“五小”創新成果評選進行時
——冀中能源股份公司“四大舉措”全力推進青年創新創效掠影
一個個創新項目如同收獲的果實，絢爛奪目，令人激動……近日，冀中能源股份公司開展了2024年“五小”創新成果征集和評選活動，激勵和引導廣大青年把創新作為一種責任，發揮聰明才智，培育創新精神，開動腦筋，大膽實踐。
為充分發揮共青團參與企業創新管理的重要作用，該公司各級團組織借助“五小”創新活動載體，以“四大舉措”全力推進創新創效，帶領青年爭當企業改革發展的先鋒隊、突擊隊，奮力譜寫新時代的青春贊歌。
抓創新理念引導
冀中能源股份公司各級團組織將“五小”創新活動作為共青團的核心工作，引領和帶動廣大青年緊密圍繞生產經營中心工作，充分發揮所學所長，積極參與選題立項，把工作中遇到的難題及時轉化為創新研究的課題，合理有效利用崗位資源開展創新，使創新項目通過評選活動能夠及時得到認可，樹立創新創效的青年典型，營造“人人當創客、創新做貢獻”的濃厚氛圍。
在定期督導推進、競賽評比的基礎上，注重用典型事例和具體成果教育引導青年，從創新活動中挖掘、培養優秀技能人才和一線職工典型，通過“宣傳動員”“觀摩創新”“成果發布”等活動，大力推廣他們的創新成果、創新方法、實踐經驗，幫助青年樹立“發現問題就是進步、解決問題就是創新”的理念，樹立“創新事事可做、創效人人可為”的理念，拉近了創新與青年實際工作的距離，做到在企業創新中實現共青團工作價值，在崗位建功中實現青年的個人價值。
抓創新機制保障
科學健全的機制，能夠有效發揮各級團組織和青年開展創新工作的潛能。
冀中能源股份公司制定了《“五小”創新活動管理辦法》，在各單位團委設立管理機構，確定了“年初立項——月度推進——季度考核——年度評比表彰發布”的工作流程，確立了“增產、降本、提質、增效、保安”的主攻方向，細化了各類成果和優秀人才的獎評考核標準，形成了行政支持、團委發動、部門配合、團青參與的“四位一體”青年創新工作格局，推動“五小”創新活動形式更加豐富、參與群體更加廣泛，青年創新創效工作更加規范高效。
工作中，他們注重對日常生產經營所遇問題的匯總分析，加強對創新信息的捕捉挖掘，將“合理化建議”征集作為創新立項的重要基礎，深入探索階段性、區域性創新需求，真正做到創新項目隨時發現、隨時展開，不斷提高創新工作質效。各級團組織每年征集優秀建議3000余條，開展立項1000余個，優秀建議立項率達33%。廣大青年建功奉獻、競展風采，參與創新的熱情高漲，為“五小”創新活動扎實開展打牢了基礎。
抓創新能力提升
冀中能源股份公司團委嚴格落實公司黨委關于深化新時代產業工人隊伍建設的相關要求，把提高青年實際操作技能和業務理論知識水平作為推進創新創效的著力點，帶領各級團組織大力開展“青年技能人才鍛造行動”和爭創各級“青年崗位能手行動”，借助各類創新平臺，深入推進青年先鋒工作室建設，充分發揮青年人才庫的頭雁領帶作用，開展“青年勞模工匠大講堂”，開展知識講座、經驗交流、名師帶徒、技能競賽等活動，進行多層次、多角度的創新知識和技能培訓，每年組織活動上百場次，參與青年2000余人次，促使青年在活動中學技術、鉆業務，練就過硬本領，筑牢企業創新發展的智力支撐。
組建32支創新突擊隊，形成以“85后”一線操作人員、技術人員為主體的600余名創新創效骨干群，嚴格落實“送技術到崗位”“一帶一”工作要求，通過制定計劃、聯系場地、選配指導、加強跟蹤等，更好地服務青年崗位技能提升，有效增強企業創新創效的輻射面，提高了青年發現問題和革新實踐的能力。
抓創新成果落地
有效的載體和平臺是開展創新創效的關鍵。
“五小”創新評選活動開展以來，冀中能源股份公司廣大青年聚焦智能化礦山建設、工藝裝備革新、重大災害治理等重點難點，凝聚智慧和力量，主動攻關攀峰，一批具有創新性和推廣價值的成果脫穎而出，增強了企業核心競爭力。
2024年，各單位征集“五小”創新成果600余項，其中80項參加全國職工“五小”創新成果路演和第十一屆“創青春”大賽，并篩選申報公司級優秀成果430項，累計創效5000余萬元。這些成果在改進生產工藝、提高勞動效率、降低勞動強度、優化管理流程上，化解了難點、解決了“瓶頸”，在生產經營中充分發揮作用，為推進企業高質量發展作出了積極貢獻。
目前，“五小”創新活動已逐步成為青年取得成果、感受成就、體現價值、贏得自信的廣闊舞臺。
（冀中能源股份公司黨群工作部 徐立博）