近日，冀中能源股份公司在冀中能源集團第六屆職工優秀技術創新成果暨百名“最美工匠”評選活動中取得優異成績。創新工作頻傳榮譽的背后，是該公司不斷激發員工創新活力，讓創新智慧競相迸發。從改進生產設備提質增效，到實施“揭榜掛帥”調動全體員工的改革積極性，一大批創新成果在生產一線轉化應用推廣，產生了良好的經濟和社會效益。
該公司充分發揮職工首創精神，完善“選題立項、創新攻關、評價激勵、成果轉化、交流提升”運行管理模式，積極鼓勵員工立足崗位，查找問題、解決問題。梧桐莊礦積極開展“招標揭榜”活動，并設立3000元至10000元獎金的階梯獎勵，目前已有27項優秀標書落地實施，100余項小改小革項目在生產中得到推廣應用，創效超1300萬元；萬年礦按照“一月一開展，每季一循環，半年一推介，年度一表彰”的活動模式，定期推介、表彰優秀團隊與成果，目前已經形成創新成果267項，創效達360萬余元。
該公司高度重視創新工作室平臺搭建，將其作為職工“雙創”工作的領跑組織和各項重點公關項目的主陣地。搭建起以3個行業級、19個省級、74個市級創新工作室為引領，上百個公司、礦廠級職工創新工作室為陣地，幾百個創新小組為單元的三級職工創新網絡，蓋機電、運輸、洗選、一通三防等專業領域，形成上下聯動、協同共享的工作運行格局，為落實“雙創”工作提供了扎實有力的制度和平臺支撐。今年以來共組織基層創新人才互學互促、創新成果互評互鑒活動60余次。累計完成增收節支、挖潛增效、降本增效等職工創新成果600余項。
該公司建立創新人才成才發展通道，深入開展崗位學習、素質培訓、技術比武、技能大賽等職工學練比活動，完善“學習、考試、比武、表彰”四位一體工作機制，充分挖掘廣大干部職工的創造潛能和生產潛力，為創新活動深入開展筑牢人才支撐。職工“含技量”的提高換來的是效益的提升。段王煤業金能科技公司設計發明“礦用瓦斯抽放系統自動排水電路”，有效解決了瓦斯抽采管路積水問題，極大地提高了工作效率和安全性，并榮獲國家實用新型專利授權證書；東龐礦西龐洗煤廠以自主創新實現了浮選藥劑量的精準把控，使精煤回收率提升0.2%，每年創造經濟效益35萬元。
（冀中股份黨群工作部 張明坤）