科技創新成就“最大增量”
——冀中能源邢礦集團科技創新工作側記
科技是第一生產，今年以來，冀中能源邢礦集團大力開展科技創新工作，截至目前，已開展科技創新課題55項，研發投入強度達到2.78%，并積極將科技創新運動到生產經營中，真正實現了科技創新由“關鍵變量”轉化為高質量發展的“最大增量”，全面助推企業高質量發展。
雙體系：創新管理+創新平臺
走進邢礦集團，一派創新實干景象。
在車間，職工們精心檢修；在一線，職工們比學趕超；在機關，職工們對標對表……
創新體系“護航”，激發創新活力。一直以來，邢礦集團聚焦創新型企業建設，建立起完整的創新管理體系，充分調動干部職工參與創新的積極性、主動性。
“創新環境越來越好，我們將開展長周期的科研課題研究?！痹诩街屑Z油創新工作室的職工們說道。
邢礦集團構建了創新平臺體系，依托17個創新工作室，著力打造創新“強磁場”，激發創新“裂變”。其中老母坡煤業2024年技術創新計劃12多項，發表科技論文5篇，申請實用新型專利12項。1-7月沿空留巷1177.4米，多回收原煤2.15萬噸，創造直接經濟效益964.3萬元。
“創新這股勁兒”在邢礦集團司體現得淋漓盡致。今年緊密圍繞“三提一降”，結合生產經營實際，以破解難題為主攻方向，以提高工作質量、提升勞動效率、降低勞動強度、減少勞動用工、降低生產成本、改進生產工藝、減少材料投入、降低能耗、提高安全系數等為重點，積極發揮職工創新工作室作用，年初共完成創新成果立項120項，充分發揮了職工創新工作室在職工雙創中的示范引領作用，為企業高質量發展提供了堅實的保障。
“香餑餑”：創新人才百花齊放
“人才是創新的關鍵?！睘榱诉M一步培養創新人才，邢礦集團完善了《職工崗位創新創效獎勵辦法（試行）》，成立職工崗位創新創效活動管理委員會，明確職工崗位創新成果的評審標準及程序，極大程度激發了職工創新活力。
5月28日，邢礦集團工會還組織創新工作室帶頭人、骨干成員到華藥集團、中車石家莊分公司開展創新工作室觀摩交流學習活動，共有14名來自邢礦集團各級創新工作室相關人員進行了交流。邢礦集團創新工作室帶頭人先后到華藥集團“齊名創新工作室”和中車集團“宇文臥龍創新工作室”進行了參觀學習、座談交流，進一步促進企業職工創新工作再上新臺階。
工程公司實施《科技創新工作激勵辦法》，激發了廣大干部職工的創新熱情，自主研發的發明專利《一種建筑施工用便攜式自動冷卻彎桿機》《一種建筑工地前期用土地綠網鋪蓋定位樁》獲國家知識產權局授權，同時，還組織青年人到河北航東、中國十七冶、中建科工等單位開展對標觀摩學習，提高全員創新創效意識。
新“窗口”：從實驗室走向“應用場”
金谷煤業對沿空留巷預裂切頂孔參數進行優化，將孔間距由0.3米優化調整為0.4米，不僅效果良好，而且每米還可直接節省費用約329元，截至目前已累計節省費用約5.6萬元。生活分公司金興制藥職工創新工作室王撒與工作室成員解決了前處理真空泵直排用水循環利用的問題，通過不斷試驗，加裝設備，將該創新成果運用到實際中，實現了廢水的收集、回收、過濾、再利用，節水率最高可達83%……
邢礦集團不斷推動創新項目從“實驗室”走向“應用場”，為企業帶來良好的經濟效益。中煤四處進一步修訂完善了“創新工作實施方案”，大力發揮現有的3個省市級職工創新工作室作用，將創新工作室中的成果及時轉化為生產中的“新動力”，三季度中煤四處生產部門在陳臺溝、譚坪、中峪、北截以及安裝分公司馬城施工點大力實施提升機、風機變頻改造，節省電耗20%左右，故障率較以往降低50%，創新效果顯著 。
而這些創新只是邢礦集團司創新成果的冰山一角，邢礦集團緊緊抓住科技創新這一關鍵變量，加速起跑，全面助推企業發展再上新臺階。
（邢礦集團新聞中心 康笑芃）