盡智盡力創造“真金白銀”
——冀中能源邢礦集團凝聚員工智慧開展技術創新側記
小改小革大有可為，更能換來“真金白銀”。冀中能源邢礦集團圍繞提質增效主題，鼓勵職工在技術創新方面積極探索、勇于實踐，凝聚智慧助力企業實現“三提一降”、高質量發展。
營造氛圍 提高職工參與積極性
“在系統合同管理模塊，一旦出現已簽合同總額達到目標成本的80%，系統將自動預警提示，從而實現成本動態控制?！边@是3月4日，工程公司開展全員信息化創新交流培訓活動的場景。
今年來，邢礦集團定期組織職工參加創新培訓，進一步提升職工創新能力，同時，還開展創新交流活動，促進了職工之間的思想碰撞和經驗分享。
邢礦集團工會部門還完善了《職工崗位創新創效獎勵辦法》和《職工創新工作室管理辦法》，成立了職工崗位創新創效活動管理委員會，激發了職工創新活力。2月份，經層層評選，隆重表彰了2023年度職工優秀崗位創新成果、青年“五小”創新成果獲獎人員，在全公司營造了鼓勵創新的濃厚氛圍。各單位創新工作室還紛紛招納新成員，組建創新團隊，給予必要的資金、技術、設備等資源支持，幫助職工實現創新想法。
立足崗位 一線職工“上舞臺”
在冀中糧油公司5升產品灌裝線上，一個類似波輪的無動力分瓶裝置引起了筆者的注意，它就像一個現場指揮官，讓產品有序通過。這個裝置的設計師是冀中糧油生產技術部職工呂計存，他告訴筆者：“5升產品灌裝線在工作過程中偶爾會出現擁堵，造成視覺檢測漏檢情況，容易讓不合格品流入下道工序。所以就想著是不是能設計制作一個裝置幫助它順利通過灌裝線?！痹趨斡嫶娴牟恍概ο拢媚猃埌逯谱鞒娠L扇一樣的裝置，經過反復試驗、修改，最終讓每個桶的間距相同不再擁堵，徹底杜絕因擁堵造成的漏檢，為產品質量保駕護航。
像這樣在一線崗位上通過技改創新解決生產難題、提升產品質量、提高工作效率的案例在邢礦集團舉不勝舉。老母坡煤業掘進隊職工根據巷道服務年限，優化巷道斷面及支護方式，科學實施噴漿厚度，降低了材料費用；根據支架尺寸和頂板管理要求優化切眼設計，減小切眼跨度，提高頂板安全系數……今年以來，已完成各項工藝革新10多項，節約資金數百萬元。
關注落地 打通成果轉化“最后一公里”
邢礦集團堅持開展科技創新項目申報、科技進步獎評審等工作，推進新技術的研究與應用，挖掘降本增效點，提高企業競爭力。
今年，冀中糧油公司以生產設備改良控制、產品開發為主要研究內容，已申報5項專利。他們還積極申報了省級農業產化龍頭企業和省級“專精特新”示范性企業，以創新引領企業高質量發展。
技師學院《綜合性教育培訓學員管理系統的設計開發》《職業培訓數字化學習模式開發利用》兩個項目的成果轉化，使得線下培訓縮短了近一半的學時，每月可增加300至500人的培訓量，增加收入24萬至40萬元。
冀中糧油公司申報的《降低花生油加工儲藏過程中苯并芘含量》創新項目在確保油脂色、香、味和其它質量指標合格的前提下，成功將成品油苯并芘含量從10微克/千克以下降到2微克/千克以下，榮獲了“河北省第六屆質量創新成果發布會三等成果”。
（邢礦集團黨委宣傳部 馬瑞）