冀中能源股份公司強(qiáng)化職工技能培訓(xùn)筑牢安全防線
今年以來(lái)，冀中能源股份公司高度重視人才培養(yǎng)與職工技能培訓(xùn)工作，從安全生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，不斷整合優(yōu)化人才資源，有計(jì)劃、有針對(duì)性、有步驟地開(kāi)展職工培訓(xùn)工作，在強(qiáng)化職工技能綜合素質(zhì)提升的同時(shí)，還注重員工行為的養(yǎng)成，為企業(yè)安全防線提供人才支撐。
“我是壓濾機(jī)崗位操作工，我的崗位職責(zé)是對(duì)本崗位生產(chǎn)環(huán)境做出安全判斷，熟悉避災(zāi)路線。本崗位可能存在風(fēng)險(xiǎn)有機(jī)械傷害、摔傷……”9月2日，東龐礦西龐洗煤廠機(jī)運(yùn)車(chē)間中班開(kāi)工前，先抽查職工進(jìn)行“班前一分鐘”崗位描述。而這是該礦開(kāi)展安全宣傳教育“再?gòu)?qiáng)化再提升”專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)的一個(gè)縮影。該礦進(jìn)一步細(xì)化班前會(huì)流程，要求值班人員對(duì)職工的精神狀態(tài)逐人進(jìn)行安全確認(rèn)；開(kāi)展“班前一分鐘”崗位描述活動(dòng)，由值班人員抽查一到兩名職工對(duì)本崗位的崗位風(fēng)險(xiǎn)、操作流程和安全禁忌行為的掌握情況。同時(shí)，上個(gè)班次有一般性“三違”的職工，必須在本次班前會(huì)上公開(kāi)做思想檢討、表態(tài)發(fā)言。
“我們先后對(duì)重要崗位從業(yè)的技能工人分批次、分工種，以脫產(chǎn)培訓(xùn)的形式，累計(jì)培訓(xùn)547人次，涵蓋了采煤工、巷道掘砌工、采掘電鉗工、重介質(zhì)分選工、選礦工、主副井提升司機(jī)等絕大多數(shù)煤炭行業(yè)特殊和通用工種，使礦區(qū)超半數(shù)之上的操作人員接受了一次技能素質(zhì)的提升。”邢臺(tái)礦在職工技能培訓(xùn)工作方面一向是“不遺余力”。在6月10日，邢臺(tái)礦還出臺(tái)《全員培訓(xùn)積分制考核管理辦法》，組織召開(kāi)全員培訓(xùn)積分制考核推進(jìn)會(huì)。在現(xiàn)有井下鉆探實(shí)訓(xùn)基地的基礎(chǔ)上，成立“先鋒號(hào)”井下鉆探創(chuàng)新實(shí)踐中心。據(jù)了解，該礦已開(kāi)展實(shí)操培訓(xùn)135場(chǎng)次，累計(jì)培訓(xùn)785人次。
為充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干在“傳、幫、帶”工作中的重要作用，他們還大力推進(jìn)“師帶徒”培訓(xùn)工作，解決技能人才短缺、斷層問(wèn)題，形成梯次合理、新老銜接、適應(yīng)礦井發(fā)展新要求的技能人才隊(duì)伍。各專(zhuān)業(yè)遴選師徒，制訂計(jì)劃，簽訂技能傳承協(xié)議書(shū)，有針對(duì)性地制定“師帶徒”培訓(xùn)計(jì)劃、目標(biāo)和考核獎(jiǎng)懲。在此基礎(chǔ)上，每半年由礦工會(huì)、職教中心對(duì)“師帶徒”進(jìn)行考核測(cè)評(píng)，兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，激勵(lì)技能提升積極性，確保師傅教得仔細(xì)，徒弟學(xué)得認(rèn)真，師徒也更系統(tǒng)、深入、細(xì)致地掌握本工種專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)，實(shí)現(xiàn)技能操作互促共進(jìn)，為礦井安全生產(chǎn)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。
不僅如此，該公司還高度重視新入職員工培訓(xùn)工作。冀中新材先后組織開(kāi)展安全培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、素質(zhì)培訓(xùn)等各類(lèi)培訓(xùn)班10余期，參訓(xùn)320人次，特殊崗位人員持證上崗率達(dá)100%，全面提升職工隊(duì)伍素質(zhì)。玻纖公司堅(jiān)持“互聯(lián)網(wǎng)+”思維，依托“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”“興安學(xué)堂”“安全答題”等平臺(tái)，采取線上與線下相結(jié)合的方式，促進(jìn)員工成長(zhǎng)成才。
（冀中能源股份公司黨群工作部 張帆）