冀中能源股份公司東龐礦黨委在全煤系統作思想政治工作經驗介紹
近日，在中國煤炭職工思想政治工作研究會十一屆理事會第五次會議上，冀中能源股份公司東龐礦黨委作了題為《巧用“五小”工作法，做好思想政治工作“大文章”》的經驗交流，向全煤同行介紹該礦黨委思想政治工作典型做法。
多年來，東龐礦黨委始終堅持以人為本的發展理念，結合安全生產實際，以“小”字為突破口，實行思想政治工作“五小”工作法，通過做好與職工利益密切相關的小事，提升職工歸屬感、價值感、幸福感，凝聚企業持續高質量發展的強大合力。
“五小”工作法，即講清小道理、做好小事情、解決小問題、開展小活動、選樹小人物。通過推行“五小”工作法，拉近與職工群眾的距離，使每件小事產生“一枝一葉總關情”的輻射效果，增強思想政治工作的靈活性、針對性和時效性，進而為企業發展提供強大的思想保障。
講清小道理，就是向職工講清做人、做事的道理。工作中，該礦黨委持續強化形勢任務教育和安全宣教，通過集中宣講、每周五開展安全警示教育等方式，把形勢講清、任務講明、工作講透，讓大家心往一處想、勁兒往一處使，形成奮斗合力。今年以來，東龐礦黨委組建24支宣講團，深入一礦三井55個黨支部開展各類宣講220余場次，受教育職工達100%。
做好小事情，就是做好關系職工的民生“小事兒”。圍繞衣食住行醫等，該礦黨委在澡堂設立“24小時親情服務室”，累計免費為職工修補膠鞋3000多雙、縫補衣物3000余件；生活科注重菜品的營養、健康搭配，不斷創新菜樣，精心烹飪；標宿樓為職工準備雨傘、打氣筒、常備藥品等生活急需品，為職工營造溫馨的居住環境；合理規劃新停車位300多個，并在停車場新增了15個電動汽車充電樁，方便職工出行；設立“24小時衛生服務室”，由職工醫院專業醫護人員全天值守，為保護職工生命安全和健康提供保障。
解決小問題，就是及時幫助職工解決困難。該礦黨委暢通職工訴求表達渠道，完善礦長接待日、職工思想日周月報等各項制度，及時解決職工關注的熱點、難點和焦點問題。近兩年來，該礦黨委為標宿樓、運輸樓等新增熱水器12臺；在生產樓設立“便民服務站”，滿足井下職工24小時帶餐需求；投資200多萬，完成4棟宿舍樓整修，確保職工住宿更加安心、舒適。
開展小活動，就是通過組織豐富多彩的文體活動、安全宣教活動、慰問活動，不斷滿足職工對美好生活的向往。他們舉辦“安康杯”籃球賽、羽毛球比賽，并在春節、國慶節和礦慶期間組織趣味文體活動，豐富職工業余文化生活；開展“送文藝送溫暖 送祝福”活動。與此同時，緊盯春節等重要時間節點，開展親情囑安全活動；常態化深入地點偏遠、條件艱苦單位開展慰問，為職工送去食物、水杯、防暑降溫藥等慰問品。
選樹小人物，就是挖掘職工身邊事跡信得過、形象立得住的優秀普通職工。該礦黨委連續13年開展“愛在東龐”道德模范，充分發動基層黨支部推薦心中的榜樣，讓職工群眾“唱主角”。到目前為止，全礦共評選先進人物600多名，涌現出全煤技能大賽二等獎得主胡文鵬、多項國家專利加身的時智偉、實干擔當爭一流班長劉憲賓等先進典型。
“小”是量的積累，質的飛躍，力的薈萃。通過實行“五小”工作法，東龐礦黨委拉近與職工群眾的距離，進一步激發了職工主人翁意識，促進了職工隊伍思想穩定，凝聚了企業高質量發展的強大合力。近年來，東龐礦先后榮獲“全國工人先鋒號”“全國文明礦”“全煤思想政治工作先進集體”“河北省先進基層黨組織”等榮譽稱號。
（冀中股份東龐礦 張玉萍）