稿件來源：《中國煤炭報》7月11日3版
量化考核，擇優培養，冀中股份葛泉礦——
百分制引入發展黨員全過程
6 月初，河北冀中股份葛泉礦黨委為25 名入黨積極分子每人放發《入黨積極分子百分制考核表》，這意味著他們即將進入考核評定環節。2019 年以來，該礦共有120 名入黨積極分子通過百分制評分考核，被黨組織接收為預備黨員。
實行量化指標考核
據了解， 葛泉礦黨委下設29 個黨支部，年確定入黨積極分子30 名左右。
“按照《中國共產黨發展黨員工作細則》要求， 我們切實加強對入黨積極分子的培養教育，在黨員發展上體現擇優導向。”葛泉礦東井黨總支書記劉午鵬說。
在黨員發展環節， 指標分配和黨支部推薦是基層慣例。“這種沿用已久的做法存在一定缺陷。”劉午鵬進而解釋，“總會遇到黨員指標少而入黨需求多的情況， 因為基層黨支部缺少完善的黨員發展考核機制，導致黨員發展推進緩慢。”
如何提高黨員發展質量？ 葛泉礦黨委進行了有益探索。
“我們廣泛收集黨員干部的意見和建議，設計出一套基于量化的考核指標，兼顧全方位、多層次，且不斷修正完善的百分制考核方法，使黨員發展科學、規范、公正，最大程度保證黨員的發展質量。”該礦政工科科長谷富澤說，百分制考核制度實現了用量化分值來評定入黨積極分子在培養階段的綜合表現，便于橫向、縱向對入黨積極分子進行比較。
2019 年起， 葛泉礦黨委將百分制評分全面引入發展黨員的全過程， 以量化的考核標準、嚴格的評分辦法、透明的運行機制，對入黨積極分子評定分值，排定名次、擇優推薦。
黨員推薦有據可循
從哪些方面對入黨積極分子進行考核？如何精準地對入黨積極分子實施數據采集、衡量？打開《黨員發展推薦情況報告》便有了答案。
通過這份報告，可以清楚掌握各年度各黨支部黨員發展工作推進情況、入黨積極分子積分綜合排名情況。其中，《入黨積極分子百分制考核表》詳細記錄著對每一位入黨積極分子考核的內容，即該積極分子的道德品行、業務知識、能力以及參加黨支部學習、活動等情況。同時還包括其工作表現、擔當精神等。“百分制考核機制徹底擋住了入黨推薦人情關，把住了質量關，扎緊了入口關。”劉午鵬說。
“為了體現向高技能人才、生產技術骨干、模范人物代表以及井下一線職工傾斜的原則，我們對培養對象的工種、職稱、榮譽稱號和遞交申請書時間等20 個小項給予1 分至10分的加分。” 該礦政工科副科長郝建華介紹。
他們采取全程記名的方式進行投票，特別是黨支部組織投票環節，除黨支部委員、黨員、職工代表外，還要求培養對象的2 名培養人硬性參加，選票計入培養對象的考核檔案。
據了解，該百分制考核實行一年一輪。經考核，未被確定為黨員發展對象的，須進行新一輪考核。若在信訪、治安、安全、廉潔等方面有違規行為，則取消推薦資格。每輪考核結束交該礦黨委審查后，方能確定為黨員發展對象，并存入個人檔案。
為保障百分制評分工作順利開展，該礦成立了由黨委書記為組長的領導小組，下設考核辦公室，政工科、各黨支部具體落實，紀委、信訪、勞人科、安檢科等各相關部門全過程參與考核評分。
責任主體積分式考核
谷富澤表示，為了建立一套系統、完善的考核辦法并形成長效機制，他們按照4 個層次明確考核方向，“一是黨支部側重德、能、勤、績、廉，二是分管礦領導側重綜合工作表現，三是政工科側重日常培養管理，四是相關科室側重加分和取消資格項”。
該礦政工科還根據權重對4 個方面的分值進行累加、排名，形成《黨員發展推薦情況報告》，經該礦黨委會研究通過，在全礦范圍進行公示。
此外，他們制作《入黨積極分子百分制考核表》《匯總表》《排序表》，由4 個責任主體對列為培養對象滿1 年的入黨積極分子施行總分為100 分的積分式考核，即黨支部評分滿分為60 分，分管礦領導評分滿分為20 分，政工科評分滿分為10 分， 其他職能科室評分滿分10 分，并設5 個取消考評項，施行一票否決。建立倒查機制，整個考核過程和環節接受入黨積極分子的查詢。
“通過百分制評分制，積極倡導發展黨員標準和質量意識，讓廣大黨員積極參與民主推薦，既是對培養對象的考評，也是一次自我審視和檢驗。”該礦黨委書記高建朝表示。
（王海 岳長暉 陳沖）