學技術 練本領 比技能
山西冀中激發技能人才創新創造活力
今年以來，山西冀中拿真招、出實招、用硬招，不斷優化技能人才成長環境和上升路徑，讓技能人才創新有舞臺、成才有支撐、奮斗有回報，激發了技能人才創新創造活力，為高質量發展提供更加堅實的人才保障。
強化激勵，增強技能人才的獲得感。該公司不斷完善技能人才激勵機制，健全技能人才獎勵體系，定期開展評選表彰，提高表彰獎勵標準。2023年，該公司舉辦的“技術比武”中，不僅授予獲得前三名的選手“技術狀元”“技術標兵”“技術能手”稱號，還將給予一次性3000元、2000元、1000元的獎勵，激勵更多技術工人提升技能，加快成長成才。同時，鼓勵基層礦廠完善技能要素參與分配制度，充分調動技能人才的積極性和主觀能動性。榮泰礦制定實施《工資掛鉤考核辦法》，將技能等級、業績貢獻與福利待遇掛鉤，切實提高技能人才收入。瑞隆礦在勞動競賽活動中，將表現優異的技能人才給予“上光榮榜、吃光榮餐、坐光榮席”的激勵。
暢通渠道，讓技能人才有盼頭有奔頭。該公司利用好“四縱三橫”培訓網絡，廣泛開展“三五三”全覆蓋培訓，從思想政治教育、安全教育培訓、素質提升培訓、實用技能人才培訓，四個維度實現應有盡有，搭好進步階梯。所屬基層礦廠以技術比武、各類競賽活動為平臺，不斷發現優秀技能人才，暢通進步渠道。今年以來，瑞隆礦培養6名技術骨干進入管理崗位，2名技術骨干由一般干部晉升為中層干部，1名中層管理干部進入礦級管理層，進一步增強了技能人才成才的信心。
完善政策，提高技能人才地位。引導企業氛圍，樹立正確的人才觀，大力弘揚勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的風尚。今年以來，該公司深入發掘技能人才先進事跡，如榮泰礦解決難題的點子馮雷、瑞隆礦攻克難題的領頭雁梁森、萬峰礦深蹲基層的郭亮亮等典型，重點宣傳他們“不破樓蘭終不還”的精神、“狹路相逢勇者勝”的斗志、“千磨萬擊還堅韌”的韌勁，宣傳他們作為追夢路上的奮進者、開拓者、搏擊者，宣傳他們技能改變命運的先進事跡，讓技能人才更有價值和尊嚴，為更好地吸引青年人從事技術工作、主動到基層一線、積極參與技術攻關營造濃厚氛圍。
（山西冀中黨群工作部 李榮花）