冀中股份“全員提素”錘煉職工隊伍
“讓我們用熱烈的掌聲歡迎上海長江開發(fā)促進會會長郭愛軍教授為我們帶來精彩的授課。”3月17日，冀中股份舉辦第二期“半月大講堂”領導干部素質(zhì)提升專題培訓班，一場以《中國經(jīng)濟大變局大挑戰(zhàn)與大機遇一雙循環(huán)與內(nèi)生力量》為題的授課正在精彩進行中。
近年來，該公司把全員能力素質(zhì)培訓作為重要的戰(zhàn)略任務，深耕干部職工素質(zhì)提升工程，在提升干部隊伍管理能力、提高企業(yè)抵御風險能力的同時，全力打造一支知識型、技能型、創(chuàng)新型職工隊伍。
“半月大講堂”領導干部素質(zhì)提升專題培訓班，是該公司黨委今年推進干部素質(zhì)提升年的重大舉措，依托上海交通大學的優(yōu)質(zhì)師資資源，與上海交通大學終身教育學院進行合作，旨在提升公司及各礦兩級團隊管理能力，提高駕馭復雜局面的能力和水平。“講堂”每半月舉辦一期，共14期，目前已舉辦2期。
此外，該公司黨委還謀劃了中青年干部培訓班，將遴選公司優(yōu)秀的中青年干部，集中開展為期10天的脫產(chǎn)培訓。通過采取常態(tài)化半月大講堂培訓和集中脫產(chǎn)培訓等方式，持續(xù)開拓干部隊伍視野、豐富干部經(jīng)營管理經(jīng)驗、激發(fā)創(chuàng)新潛能，不斷提高兩級團隊的科學決策能力和高效執(zhí)行能力，為前瞻性思考、全局性謀劃、整體性推進各項工作提供堅強保障。第一期中青年干部培訓班將在3月底開班。
與此同時，為培養(yǎng)高素質(zhì)崗位技能型人才，該公司通過開展技能培訓、技術比武、技能鑒定等活動，為廣大職工提供展示自己才華舞臺。按照“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，各單位有針對性地制定了各專業(yè)的培訓方案，幫助干部職工不斷補齊專業(yè)短板。以“興安學堂”為依托，采取了“線上+線下”、“理論+實踐”、“菜單+定向”等學習方法，建立職工動態(tài)培訓檔案，把職工學習課堂搬到井下、搬到班組、搬到生產(chǎn)車間，使枯燥無味的技能培訓變得趣味橫生，大大激發(fā)了員工的學習興趣，使得職工整體素質(zhì)得到有效提高。
在剛剛落幕的冀中股份與邢臺市聯(lián)合組織召開2022年度技能大賽總結(jié)表彰暨2023年動員部署會上，54名選手榮獲公司技術狀元、技術標兵和技術能手稱號。據(jù)悉，2022年全年該公司各單位共組織學練比活動110場次，職工參與率達80%以上，東龐礦、邢臺礦兩名選手還榮獲全國能源化學地質(zhì)工會組織的技能大賽三等獎。一支敢打硬仗、能打勝仗、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍正在逐漸壯大。
（冀中股份宣傳部 殷曉芳）