靶向實踐助成長 引領學習新風尚
——冀中能源邯礦集團青年管技人員素能提升工程走深走實
“歡迎你的加入……”大學生實習技術員閆志偉收到了來自綜采智能化團隊的邀請，該團隊是赤峪煤礦打造的第一支高學歷、年輕化綜采智能化操作隊伍。而以發出邀請的方式“求賢納新”，則是該團隊在素能提升工程中的一項特色舉措。
冀中能源邯礦集團團委自開展青年管技人員素能提升工程以來，各級團組積極響應號召，全面重視青年人才培養，在完成規定動作的同時，積極創新自選動作，多措并舉培育“技術尖子”“業務骨干”，為企業高質量不斷發展注入青春動能。
聚焦實踐育人，助力青年成才
該集團團委堅持問題導向，著眼各專業人員現場操作及應急處置能力亟待提升的現實需求，按照“缺什么、補什么”原則，在加強理論學習的同時，將培育重點向提升實操實戰能力延伸。
赤峪煤礦機電組立足礦井智能化建設，邀請智能化綜采、綜掘設備技術人員為綜采區、生產準備區隊、綜掘區隊的職工專題培訓了SAC型支架電液控制系統、綜采工作面自動化控制系統等操作技能。太行公司圍繞指導老師“傳、幫、帶”和學員實踐鍛煉兩條主線，優選部門負責人或副總工程師作為指導老師，導師根據結對學員崗位實際，制定科學、詳細的培養計劃，向學員傳授理論精髓、工作經驗和技巧。實業中心團委安排專人現場講解珩磨機床設備維護、錨桿、錨固劑和經緯網自動化生產的操作流程。
承載青春夢想，引領學習風尚
該集團各級團組織通過緊盯企業所需，職工所喜，努力在提升青年“學技能、長本領、增才干”的主動性、自覺性上下功夫，引導大家爭做“精一門，會兩門，懂三門”的復合型人才。
運銷分公司團總支召開青年管技人員座談會，與會人員結合自身崗位職責，圍繞煤炭銷售、物流貿易、經營管理等工作展開討論，全面了解職工所思所想所盼，有針對性地推進培訓立項。礦山分公司新星項目部根據青年職工興趣愛好和崗位職能，精心策劃集中培訓、網課指導等，激發干部職工自學熱情?？偣こ處熇钛觽ピ诠ぷ髦鄨罂剂俗园踩こ處煛⒌刭|中級工程師、一級建造師，不斷豐富自己的學識“資本”；勞資科李坷自費購買了民法典等書籍，刻苦自學，確保依法合規處置勞動糾紛。建興分公司團委啟動了“學會一手活”活動，鼓勵引導青年放下架子、俯下身子，每月學會“一手活”。90后邢詩雅和健康服務部賀亞娟結成互學“對子”，在業余時間互幫互助掌握PS制圖和常見醫療器械使用。車隊司機蘭路萍利用不出車的空檔，到物業服務部向“師父”請教電工維修知識。
靶向實踐助成長，引領學習新風尚。下一步，該集團團委將堅持守正創新，縱深推進素能提升工程，引導青年管技人員在崗位上錘煉本領，在實踐中磨礪成長，以堅決完成既定目標任務、奪取首季開門紅的實績實效檢驗素能提升成果。
（冀中能源邯礦集團團委 柴瀟）