邯礦集團(tuán)靶向施策推動(dòng)主題教育整改整治見真章
主題教育開展以來，冀中能源邯礦集團(tuán)黨委堅(jiān)持把檢視整改貫穿始終，奔著問題去、盯著問題查、追著問題改，聚焦短板弱項(xiàng)、靶向施策發(fā)力，在整改整治上見真章、出實(shí)效，以破解難題的實(shí)際成果檢驗(yàn)主題教育成效。
精準(zhǔn)查擺問題，清楚“改什么”。主題教育啟動(dòng)后，該集團(tuán)黨委主題教育領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室迅速下發(fā)《關(guān)于上報(bào)主題教育檢視整改問題清單的通知》，督促各部門各單位通過個(gè)別訪談、專題研討、一線調(diào)研等方式，圍繞“四個(gè)方面內(nèi)容”，突出“八個(gè)方面問題”，梳理列出檢視整改問題清單，制定整改措施，同步建立問題整改定期調(diào)度及清單動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，為抓好整改提供精準(zhǔn)靶向。集團(tuán)公司及各基層單位累計(jì)檢視問題71個(gè)，目前已整改落實(shí)45個(gè)，長(zhǎng)期和持續(xù)推進(jìn)的26個(gè)。
深入剖析根源，明確“怎么改”。堅(jiān)持“一問題一剖析”原則，以多維視覺把問題剖準(zhǔn)剖透，該集團(tuán)層面列出檢視問題7個(gè)，明確24條整改措施。其中，針對(duì)“解決欠薪欠保等民生問題壓力大”的問題，制定專項(xiàng)整治方案，以10條硬核舉措，推進(jìn)問題化解。今年以來，邯礦集團(tuán)職工工資未發(fā)生新欠，并補(bǔ)發(fā)了1個(gè)月工資。經(jīng)與省社保中心溝通，截至目前2021年退休人員補(bǔ)發(fā)工資已經(jīng)解決；積極跑辦“退一補(bǔ)一”政策，上半年正常繳納、補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)及住房公積金，解決了740名退休、解除勞動(dòng)關(guān)系人員社會(huì)保險(xiǎn)和公積金問題。
基層各單位扛牢責(zé)任，盯住重點(diǎn)，制定專項(xiàng)整治方案13個(gè)，推動(dòng)整改整治工作走深走實(shí)。其中，山西金地赤峪煤礦聚焦安全高效生產(chǎn)，補(bǔ)充完善崗位責(zé)任制，印發(fā)安全生產(chǎn)責(zé)任卡，抓實(shí)崗位標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，機(jī)電事故率同比下降50%。實(shí)業(yè)開發(fā)中心突出資產(chǎn)盤活，陽邑礦整體出租、金華公司儲(chǔ)煤大棚租賃、康城礦地質(zhì)隊(duì)西院租賃等項(xiàng)目緊鑼密鼓推進(jìn)，聚隆公司、云寧公司閑置場(chǎng)地達(dá)成租賃意向。教培中心、物供分公司、波芙瀾公司三個(gè)單位“抱團(tuán)發(fā)展”，推動(dòng)業(yè)務(wù)協(xié)同、資源共享，完成了對(duì)波芙瀾公司廠房、辦公樓等校舍化改造，緩解了教培中心場(chǎng)地緊張狀況。運(yùn)銷分公司緊扣煤炭銷售、煤質(zhì)管理，加強(qiáng)了對(duì)太行公司銷售監(jiān)管力度，指導(dǎo)該礦對(duì)篩末品種實(shí)行競(jìng)價(jià)銷售，提高了經(jīng)濟(jì)效益。
堅(jiān)持標(biāo)本兼治，推進(jìn)“改到底”。該集團(tuán)落實(shí)“流程管事、制度管人”，把建章立制貫穿始終，用系統(tǒng)思維和制度方式補(bǔ)短板、堵漏洞、固根本。全面應(yīng)用“智能報(bào)表系統(tǒng)”，與財(cái)務(wù)、人力、銷售等系統(tǒng)對(duì)接，實(shí)現(xiàn)了業(yè)務(wù)、數(shù)據(jù)“雙穿透”，促進(jìn)控本降費(fèi)。落實(shí)考評(píng)機(jī)制，采取劃小核算單元、市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)等，不斷優(yōu)化績(jī)效考核和薪酬管理。截至目前，各單位建立或完善各類規(guī)章制度、考核辦法等14項(xiàng)，為鞏固深化主題教育成果、建立長(zhǎng)效機(jī)制奠定基礎(chǔ)。
（邯礦集團(tuán)宣傳部 劉林）