冀中能源峰峰集團從“心”出發做好職工思想工作
“職工的私家車長時間停放容易虧電，要及時安排人員解決。”“對職工宿舍損壞的熱水器要及時維修，無法維修的要及時聯系更換，確保職工24小時有熱水供應。”“要及時摸排需要購買藥物和生活必需品的職工，逐一登記，統一聯系購買。”
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這是近日，冀中能源峰峰集團梧桐莊礦通過疫情防控視頻會為職工解決當前急需解決的問題、解除職工后顧之憂的情景。
近期，邯鄲市新冠肺炎疫情多點散發，防疫形勢較為嚴峻，峰峰集團在做好疫情防控工作的同時，不斷強化人文關懷，持續跟進掌握疫情防控期間的職工心理狀態和思想狀態，進一步加強心理疏導，守護職工的心理健康，為加速打贏疫情防控阻擊戰凝聚了強大的精神力量。
加強宣傳引導，凝聚思想共識。該集團各單位充分利用微信公眾號、廣播、電子屏等載體，按照“把形勢講透、把道理講明、把措施講實、把要求講細”的原則，廣泛宣傳屬地政府防疫要求，講解疫情防控舉措、普及防疫知識，增強職工防疫情、保安全、穩生產的信心，堅決筑牢疫情防控堅固防線。九龍礦在微信公眾號連續推送《增強對當前疫情防控政策的信心和耐心》《您有一份防疫心理疏導指南，請注意查收》等多篇文章，加強職工對健康理念和疫情防治知識的宣傳教育，幫助職工群眾增強防控意識和心理調節能力。大社礦利用班前會、微信群開設了“防疫小課堂”，向職工講解疫情防控舉措、普及防疫知識，引導職工積極調整心態正確面對當前形勢，以積極健康的心態投入到工作中。 孫莊采礦公司各區科黨支部書記、工會主席每天堅持對職工開展“三件套”“五還要”的防疫宣教活動，教育引導職工真正認識到做好疫情防控工作的重要性和必要性，主動做好防護工作。
加強心理疏導，積極解難紓困。該集團各單位密切關注職工健康狀況和思想動態，把職工心理疏導作為一項重要工作來抓，充分發揮黨員服務隊、志愿者等思想教育隊伍優勢，深入宿舍、深入崗位開展“一人一事”的思想工作，用好心理疏導室、“娘家人”工作室等陣地開展心理疏導，有針對性地為干部職工疏導情緒、解憂解壓。堅持線上溝通和線下交流相結合，加大思想調研、意見征集，全面掌握干部職工的思想動態、心理變化和生活需求，發動“紅圍裙”“紅馬甲”等志愿者隊伍開展義務服務活動，圍繞生產重點難點和職工需要辦實事解難題。峰煤焦化公司搭建了“心理疏導”平臺，開展職工思想動態問卷調查并形成分析報告，對職工反饋的問題，深入一線與職工面對面“嘮家常”，用親情、溫情幫助和引導職工消除思想障礙、疏導負面情緒、緩解心理壓力。萬年礦定期組織醫院醫療健康服務隊到基層單位送醫送藥，有效提升職工自主保安意識，截至目前，共送出感冒膠囊、板藍根顆粒、速效救心丸等常用藥品200余份，確保了職工的身體健康。同時，積極搜集、廣泛推送有關封閉管理期間心理疏導的短片、講座、文章等，提高干部職工的心理調適能力。牛兒莊采礦公司女工委員還深入到井口、公寓和食堂，為職工測量血壓，及時跟蹤掌握健康狀況；提供24小時心理健康咨詢服務，安撫職工情緒；為職工送去口罩、酒精等貼心防疫物品，努力成為職工的貼心人、主心骨，不斷凝聚起心手相牽、共克時艱的強大合力。
“在我們連續駐礦的十幾天里，‘娘家人’一直守護在我們身邊，為我們排憂解難，讓我們對工作又充滿熱情和干勁。謝謝‘娘家人’的牽掛。”該公司職工小王感激地說。
加強人文關懷，愉悅職工身心。該集團各單位在落實好疫情防控要求的基礎上，發揮各黨支部、群團組織優勢，利用職工活動室等場地，自主開展了形式多樣的文體活動，進一步豐富了職工的業余文化生活，確保了在崗職工的身心健康。萬年礦全天開放乒乓球室、職工書屋、談心室等活動陣地，組織開展五人制足球、象棋、臺球、定點投籃等比賽，讓職工能夠“運動有場地，健身有設施”，營造了歡樂和諧積極向上的企業大家庭氛圍。梧桐莊礦為豐富職工業余生活，在圖書閱覽室，每天為職工播放《水門橋》《八佰》《金剛川》等紅色電影，同時，舉辦了“團結協作永爭第一”拔河友誼賽、籃球賽、健步走等活動45場次，為奪取全年各項目標任務新勝利提供了強大的思想保證和精神動力。
（冀中能源峰峰集團新聞中心 馮冉博）