冀中能源邢礦集團以高質(zhì)量教育培訓(xùn)助推高質(zhì)量發(fā)展
今年以來，冀中能源邢礦集團全面貫徹新時代人才工作新理念、新戰(zhàn)略、新舉措，持續(xù)深入推進“三五三”全覆蓋教育培訓(xùn)模式，致力打造涵蓋經(jīng)營管理、科技、技能專業(yè)領(lǐng)域的高素質(zhì)人才隊伍，為高質(zhì)量發(fā)展提供堅強智力保障。前三季度，先后組織礦廠級領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)工作人員，參加了安全管理精細化、市場營銷、預(yù)防職務(wù)犯罪、成本管理精細化系列培訓(xùn)，參訓(xùn)1318人次；所屬單位、機關(guān)部室共組織包括思想政治、管理提升、安全生產(chǎn)、專業(yè)技能等各類培訓(xùn)1130次，參訓(xùn)31249人次。
該集團堅持把人才作為第一資源，把教育培訓(xùn)作為人才隊伍建設(shè)的先導(dǎo)性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工程，健全工作機制，強化組織保障，統(tǒng)籌推進人才隊伍建設(shè)。年初下發(fā)了《2022年度教育培訓(xùn)工作安排意見》，并組織召開了2022年教育培訓(xùn)工作會，對年度教育培訓(xùn)工作進行了安排部署，建立了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、“一把手”負總責(zé)、組織人事部門牽頭、職能部門分工協(xié)作的教育培訓(xùn)格局。明確了公司、職能部室、基層單位三級培訓(xùn)主體職責(zé)，把教育培訓(xùn)工作成效作為年度黨建綜合考評的重要內(nèi)容，層層壓實教育培訓(xùn)責(zé)任。同時，實施責(zé)任目標(biāo)引領(lǐng)、督導(dǎo)協(xié)調(diào)推進、量化考核獎懲三項推進機制，通過建立“兩檔四庫六臺賬”清單，并按照一月一報表、一季一抽查、半年一評比、全年綜合表彰的考核機制進行管理，確保培訓(xùn)工作的落實落地。
該集團結(jié)合單位分散以及疫情的實際情況，在教育培訓(xùn)中靈活運用先進的培訓(xùn)方式方法，把“線上直播培訓(xùn)、線上平臺培訓(xùn)、線下集中培訓(xùn)、線下交流研討培訓(xùn)、線下現(xiàn)場培訓(xùn)”作為經(jīng)常的基本培訓(xùn)模式；在授課方法上，積極探索開展講授式、研討式、案例式、模擬式、體驗式等教學(xué)，增強感染力和吸引力，提高教育培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。9月1日開始培訓(xùn)的邢礦集團·清華大學(xué)國有企業(yè)基層黨務(wù)工作者勝任力提升班，歷時三個月，將貫穿黨的二十大召開前后，培訓(xùn)依托“清華終身學(xué)習(xí)”平臺，專門邀請了中央黨校、新華社、清華大學(xué)等高端專家學(xué)者進行專題授課和講解，通過線上直播學(xué)習(xí)的方式開展培訓(xùn)，線下也可通過課程回看進行學(xué)習(xí)，最大限度延伸了培訓(xùn)半徑、拓展了培訓(xùn)內(nèi)涵，成為基層黨務(wù)干部學(xué)習(xí)黨務(wù)知識的一場“盛宴”。
（冀中能源邢礦集團黨委宣傳部 和芳、組織人事部 張忠）