冀中能源峰峰集團：“師帶徒”促成長 立足崗位勇擔當
在冀中能源峰峰集團各礦廠總能輕易捕捉到這樣一些別致的“畫面”。在井下生產一線，一面是師傅們的揮斥方遒，一面是在一旁的青年職工們求知若渴的認真神色；在設備機器前，一面是師傅們毫無保留的經驗傳授，一面是徒弟們聚精會神的仔細聆聽；在技能大賽實操考試現場，一面是師傅們“百般刁鉆”的問題，一面是考生們胸有成竹的自信作答，這些“畫面”共同組成了極富特色的“師帶徒”培訓之路。
2022年9月10日是我國第38個教師節，今年的主題是迎接黨的二十大，培育鑄魂育新人?！稁熣f》有云，“古之學者必有師。師者，所以傳道受業解惑也?！狈宸寮瘓F沿襲著這個千百年來亙古不變的道理，始終將打造高質量職工隊伍作為一項重點工作來抓，通過建立健全培訓體系、創新培訓模式，千方百計提升“師帶徒”活動效果，扎實做好傳幫帶活動，確保職工培訓接地氣、有實效，為企業實現高質量發展夯實了人才基礎。
“再檢查一下安全帽、礦燈都佩戴好了嗎？”
“都已按照要求佩戴好了。”
“煤礦工作要求我們必須時刻做到心細，嚴格按照規章制度操作?！?/span>
……
在羊東礦這條一線職工每天必經的下井路上，不知回蕩著多少次老師傅們千叮嚀萬囑咐或關于安全、或關于生產原理、或關于理論操作篤定的聲音；同時也回應著千百次青年職工經過歷練后越來越自信的聲音。
該礦結合生產實際，將理論學習與現場實操相結合。一方面，師傅們積極督促徒弟學習崗位職責、操作規程和工藝流程圖等。另一方面，師傅深入現場現場“手把手”傳授經驗，幫助徒弟熟悉現場各生產環節、各設備地運行情況，掌握各項操作規范要領及設備運行故障判斷、現場應急處理知識等；同時，還建立了“技能＋薪酬”“考核+培養”的雙向考核制度，加速培養了高技能人才的實踐操作能力，今年以來，共簽訂師徒協議127份，其中105名徒弟已經快速成長為本崗位的頂梁柱。
其實，在冀中能源峰峰集團，像這樣的情況還有很多。
大淑村礦為了把“師帶徒”培訓工作落在實處，根據新入職大學生所學專業、性格特點等，開展師帶徒“一對一”幫扶。良師的傳道授業，有力促進了大學生的加速成長；同時，該礦組織人事部還為每名大學生量身定制了見習安排計劃，要求大學生每天記錄見習日志，組織人事部每周一對一進行談心交流，每月對大學生見習情況進行考核，每半年對師徒情況進行評比，良性的壓力傳導，保證了學生在每個見習單位都能學有所獲，快速成長。
九龍礦該礦根據專業、崗位特點，將有崗位工作經驗、技術水平高、理論知識和實踐經驗豐富、有傳授能力的“首席技師”、工程技術人員、班組長、有工作經驗的老師傅聘用為導師，把剛剛從業的職工作為培養對象，充分調動了青工學技術、學業務的積極性。
牛兒莊采礦公司則根據青年職工的實際情況，制定了專題培訓計劃，堅持以“課堂理論+實物講解+現場實操”的三步流程，促進職工技能培訓的“全過程提升”。
與此同時，該集團各單位為了進一步加快職工素質技能的快速提升，積極開展了技能實操比賽，為青年職工立足崗位、建功立業搭建平臺，有效激活推動企業高質量發展的人才動力源。
“今天的實操考試，就是對你最近工作成績的考核，同時也是對咱們‘師帶徒’活動效果的一個檢驗！”近日，萬年礦舉辦的采煤機模擬實操技能大賽。
“現在開始！”
隨著裁判的一聲令下，只見青年職工按照崗位描述、手指口述、開機前的檢查、停送電確認、啟動試車、移機操作、模擬截割等步驟進行操作。
“手指口述的意義和作用在于能夠起到安全確認的作用，提高工作效率，它不僅簡單易學，還能讓我們在工作中少出現錯誤、少出現紕漏、少出現事故、為安全生產打下了良好的基礎?！逼渲幸幻趨⑴c模擬實操考試的青年職工邊做邊說道。
該礦堅持師帶徒、導師制培養人才，深入挖掘培養了一批懂技術、肯吃苦的年輕人，確保了一線技能型人才后繼有人。
辛安礦、新屯礦、牛兒莊采礦公司在強化理論技能考核的同時，更加注重實操、規范、技能、安全等方面的考核，通過開展第十九屆職工職業技能大賽、崗位練兵等活動，大力培訓技術方面的新生代力量，為企業高質量發展奠定人才基礎。
（冀中能源峰峰集團新聞中心 馮冉博）