冀中能源邯礦集團職工合理化建議征集常態化
為進一步筑牢職工與企業命運共同體意識，鼓勵干部職工參與企業管理、關注企業發展，近日，冀中能源邯礦集團黨政工聯合下發《關于開展常態化合理化建議征集的通知》，著力打造職工合理化建議征集常態化管理新模式，釋放出匯聚群策群力，實現合力共為，打贏“以豐補歉”硬仗，建功“二次創業”新征程的強烈信號。
多年來，邯礦集團每年定期開展職工合理化建議征集活動，以此把員工中蘊藏的創造革新精神充分激發出來，轉化為促進企業安全生產、經營管理、增收節支、提質增效、黨的建設、科技創新、素質提升等方面的“金點子”，并適時組織職工合理化建議答復會，加強建議成果的交流共享、跟蹤落地，最大程度地激發職工集思廣益、建言獻策的積極性、主動性、創造性。據統計，2019年以來，邯礦累計征集職工合理化建議7831條，為企業黨政科學決策提供了重要依據。
邯礦集團此次全面啟動常態化合理化建議征集活動，旨在從制度層面，實現合理化建議征集、篩選、實施、推廣等環節的規范化、長效化，進而打破活動的周期性束縛，提升建議成果的轉化落地速度，更好地凝聚全員智慧力量，推動企業高質量發展。按照新的管理模式，今后邯礦職工只要是有利于企業生產經營、有利于提升管理水平、有利于加速改革發展的意見建議，可隨時通過邯礦智慧工會云平臺OA系統進行提交，企業工會組織將在每月20日前完成合理化建議的審核、篩選、匯總、上報。
為確保常態化合理化建議征集活動扎實開展，邯礦集團成立了合理化建議領導小組和評審小組。其中，評審小組將對每月收到的合理化建議進行分類、登記，報領導小組研究后，對有價值、操作性強的合理化建議將責成相關部門推進落實。評審小組每月對收集的合理化建議進行評選，年度進行總評表彰。
（邯礦集團 劉林 李剛）