冀中能源峰峰集團：竭誠服務職工 匯聚發展合力
近年來，峰峰集團全心全意為職工辦實事，用心用情彰顯企業溫度；持續推進民主管理，促進企業健康和諧發展；加強群眾安全監督檢查力度，助力企業高質量生產。
金秋助學 細微處彰顯企業溫度
峰峰集團始終以職工需求為出發點，認真傾聽職工心聲，全心全意辦實事，炎炎夏日送清涼、金秋時節助學忙，真誠關心關愛職工，讓職工充分感受到了企業陽光般的溫暖。
“大學是一個新的開始，要努力學習，不斷進步，爭取成為對社會有用的人，將來報效企業、報效國家。”
“感謝企業的關心和幫扶，我一定奮發圖強、努力學習，不辜負企業的期望，將來為企業和社會作貢獻。”
近日，該集團工會為今年考入高校的困難職工子女送去金秋助學金，標志著該集團2022年“金秋助學”活動全面啟動。
傾力救助 全心全意為職工辦實事
“在我生病的時候，這么多領導和同事們來看望我，還給我送來了7400元的善款和500元的幫扶金，讓我們全家人都感受到了企業大家庭的溫暖。”牛兒莊采礦公司掘進區朱礦軍的妻子說道。
7月上旬，該區職工朱礦軍因患腦瘤住院治療，期間手術和治療共花銷了十幾萬元，高額的醫療費用給他們一家帶來了沉重的經濟負擔，使原本就不富裕的家庭更是雪上加霜。在得知情況后，該區通過微信群第一時間發出“愛心凝聚力量、救助身邊工友”愛心捐款倡議，呼吁全區工友伸出援助之手，獻出一份愛心，幫助他戰勝病魔。
這是峰峰集團幫扶職工的一個縮影。
近年來，峰峰集團樹牢竭誠服務職工的工作理念，聚焦職工“急難愁盼”問題，深入開展“雙節送溫暖”“我為職工辦實事”和“八入八幫”等服務活動。今年以來，實事好事立項141項，完成88項，累計服務職工17334人次；發放各類幫扶救助金239.9萬元，救助5249余名職工。
此外，該集團每年安排職工進行全面體檢，讓廣大職工充分享受到企業對職工的惠民政策。
民主管理 不斷提升職工獲得感
“今天，咱們召開季度職工代表大會，重點討論季度生產指標、績效分配辦法及班組長調整等重大決議。”馬頭洗選廠運銷科工會組織職工代表積極參與職工代表大會，維護職工權益，體現企業民主管理。
該集團嚴格落實上級“企業提升職工生活品質 塑造幸福生活環境”的工作要求，不斷深化創新民主管理模式，以反映職工心聲、提升職工獲得感為目標，找準職工需求，將涉及職工切身利益的大事小情作為集體協商的重要內容。
“我們可以代表職工發出呼聲、維護職工權益，但不能閉門造車，更不能想當然地辦事，不能讓職工感到隨隨便便就‘被代表’了。”九龍礦工會堅持“聽職工聲音、知職工需求、辦職工需事”的原則，強化礦務、區（科）務公開“五到現場”動態考核，為確保公開內容的及時性、真實性、全面性，采取聽、看、查的方式進行，促進礦務、區（科）務公平公正公開透明。
為進一步激發各基層車間工會活力，該集團還組織各基層工會人員學習新《工會法》，不斷提升工會組織在服務職工、服務企業中的作用，促進企業和諧、穩定發展。
發揮優勢 不斷增強職工安全意識
“檢修或者搬遷電氣設備前，應做好哪些準備？”
“必須切斷上級電源，檢查瓦斯……”
這是近日，拜城縣峰峰煤焦化公司“安康杯”知識競賽場上的一幕。
為進一步增強職工的安全生產意識，峰峰集團深入開展新《安全生產法》知識競賽、安全巡查互查和安全協管親情幫教等活動，切實將“不安全不生產、先安全后生產、有安全才生產、靠安全穩生產”要求貫穿安全生產全過程，進一步筑牢安全生產防線。
羊東礦工會組織群監員每周開展一次井下專項查隱患活動，對井下現場環境進行360度危險源辨識，做好現場隱患排查，確保職工現場作業安全；新屯礦工會充分發揮女工協管作用，每天在“娘家人工作室”開展安全談心、井口囑安、安全宣講等安全活動，不斷增強職工“不敢違章、不能違章、不想違章”的安全意識，筑牢了職工安全生產思想防線。
（峰峰集團新聞中心 馮冉博）