為高質量發展蓄勢賦能
——冀中股份東龐礦推動職工雙創工作紀實
2022年，冀中股份東龐礦匯眾智、聚合力，通過技能培訓、完善激勵機制，造就了一支有技術、能發明、會創新的人才隊伍，并把“實效”作為檢驗工作的落腳點，讓“創新創效”成為推動企業高質量發展的強勁動力。
匯聚英才，讓雙創“熱”起來
近日，李金虎創新工作室榮獲“全國工人先鋒號”，是今年河北省煤炭行業中，唯一獲得該榮譽的單位；胡文鵬獲得首屆“邢臺工匠年度人物”；袁利強、趙青波、李志杰、劉永鈺四人榮獲公司“青年創客”明星……
為給“雙創”提供強大人才支撐，東龐礦以“尊重知識、鼓勵競爭、崇尚創新”為宗旨，為職工搭建創新創效平臺，先后建成了16個職工創新工作室。
他們將職工創新工作室作為職工成長的“練兵場”，充分發揮成員不同專業、不同崗位的技術優勢，將理論鉆研與工作實踐結合起來，帶動成員技術技能素質水平的提高。與此同時，通過技術培訓、技術交流等方式，影響和帶動更多員工提升技術技能水平。以“育才”盤活人才存量，以“用才”激發創新活力。
“企業給我們提供了創新的平臺，使我更有信心去創新改造，在創新中發揮自身作用。尤其看到自己制作的設備能提高工作效率，還能為企業省錢，很有成就感啊！”采訪時，擁有3項國家專利傍身的王圣普正在帶領攻關團隊研究“定向順層鉆孔”高效鉆探工藝。
“知識就是力量，人才就是未來”。如今，在東龐礦，“人人努力成長、個個盡展其才”已成為常態，無論是井下一線還是創新工作室，時時能看到職工們實干鉆研的身影，處處體現著創新創效的成果。
構建機制，讓雙創“甜”起來
“既給‘名’，又獎‘利’,面子亮了，里子也甜了……在獎懲激勵機制下，我們真切地嘗到了甜頭。”5月24日，在東龐礦職工“雙創”成果表彰會場，手拿獎金和證書的機修廠職工史季寧興奮的告訴筆者。
為推動“雙創”活動的全面鋪開，東龐礦通過抓好重點項目謀劃、重點項目推動、重點成果轉化“三個重點”，建立“45332”“雙創”工作體系，制定并下發了《關于雙創立項實施規定與節點督查的通知》，編制了項目任務書，明確了項目內容、負責人、計劃進度、預計投入和收益，使活動實現正規循環。
為了保證“雙創”活動的順利進行，東龐礦成立了專門的督導小組，對職工“雙創”成果從推選、評審到落地推廣，實施了一系列嚴格的督導考核機制。對創新成果實施評審“積分制”，實行動態獎勵、半年表彰建立成果考核激勵體系，對各類創新成果按照評定等級，分別給予不同等級的獎勵。
“我們舉辦職工‘雙創’工作表彰會，對成果推廣轉化貢獻突出的先進單位及個人進行隆重表彰，充分調動職工群眾創新創效熱情。全年設‘雙創’成果推廣專項基金12萬元，確保了成果在基層的推廣應用、轉化落地。”東龐礦工會副主席馬西群介紹說。
同時，東龐礦將“雙創”與勞動競賽、班組管理等緊密結合，在全礦覆蓋，建立個人創效臺賬、材料節省臺賬、班組創效擂臺、“增節降英雄榜”“創新之星”等，做到每月一評，每季一獎，讓“雙創”成為“焦點”，讓職工看到“收益”。
今年以來，“定向鉆機風動鉆進的除塵裝置”“煤孔鉆桿打撈裝置”“自制錨桿鉆機試驗平臺”等一系列由職工自主研發的設備與裝置不斷誕生，真正讓效益“浮”出了水面。
追求成效，讓雙創“實”起來
“我們創新配煤方案，通過摻燒西龐洗混煤，降低發電成本，預計年可節支成本350萬余元。”采訪中，東龐礦電廠廠長何林濤興奮的說。
這正是東龐礦職工“雙創”的最大特色，即聚焦安全生產中的重點、難點進行創新創效。
年初，面對燃料價格一路飆升、成本持續增加的情況，東龐礦矸石電廠廠長何林濤組織技術骨干、崗位職工經過反復試驗、分析，找到了本部煤與西龐煤按比例進行摻燒。優化后的摻燒方案僅今年一季度，就節約燃料成本86萬余元，
深孔鉆機隊聚焦井下打鉆過程中經常出現煤塵的難題，自主研制出袋式除塵裝置。該除塵裝置是一種干式濾塵裝置，鉆孔內風攜帶大量粉塵先進入一級除塵裝置，遇到擋板后部分煤塵落入儲塵倉；剩余風量和粉塵進入袋式過濾除塵裝置，該裝置內安裝10組除塵濾袋，煤塵通過濾袋過濾落入放煤處，而達到清灰的目的。
“有了這套裝置，煤塵得到了高效治理，工作環境敞敞亮亮，工作效率自然就提高了，安全也有了保障。我們這個項目還獲得了國家實用新型專利！”在-560斷層考察巷作業現場，深孔鉆機隊副隊長李志杰介紹說。
難題催生創新，創新收獲成效。東龐礦創新創效項目遍地開花，截至目前，已獲得國家專利16項。僅2021年一年，該礦創新工作室研發創新成果達132項，指導帶動職工“雙創”成果127個，推廣轉化成果100余項，創效2000余萬元。
成績展示了新成就、新業績，同時也代表著新期待、新未來！在創新創效的路上，東龐礦披荊斬棘、勇往直前，不斷推動人才建設、制度建設和創新成果轉化落地，讓“雙創”為企業轉型升級高質量發展注入強勁動力。
（冀中股份東龐礦 李翔）