以人為本聚合力 聚焦發(fā)展展作為
冀中能源邢礦集團“六個支撐體系”全力服務職工
建立職工創(chuàng)新工作室、開展勞模表彰慰問活動、舉辦女職工最美家庭風采展示活動、救助幫扶困難職工……冀中能源邢礦集團始終堅持服務企業(yè)、服務職工宗旨，圍繞企業(yè)中心工作，積極探索工作新方法新路徑，全力構建職工維權服務、職工技能提升、職工文化發(fā)展、職工困難救助、職工心理健康建設、職工形象宣傳展示“六個”支撐體系，走進基層，貼進職工，排憂解難，辦實事辦好事，唱響時代主旋律，為企業(yè)高質量轉型發(fā)展發(fā)揮了積極作用。
以人為本 維護權益勇作為
職工利益無小事，一枝一葉總關情。
邢礦集團始終秉持著“以人為本”的工作宗旨，結合企業(yè)實情，在充分調研和廣泛征求職工意見建議的基礎上，積極探索建設職工維權服務體系和職工心理健康建設體系，保障職工的民主權利、合法權益和身心健康。加強民主管理工作，嚴格執(zhí)行公司職工董事、職工監(jiān)事制度，按時召開職代會，讓職工積極參與企業(yè)管理。廣泛推行廠礦務公開，持續(xù)修訂完善礦廠、區(qū)科、班組三級廠務公開機制，利用廠礦務公開宣傳欄、企業(yè)微信公眾號、公司局域網等多種形式，及時公布企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、生產經營、職工薪資獎金等情況，形成了自上而下公開、自下而上反饋，逐步向事前、事中、事后全過程發(fā)展的廠礦務公開工作體系，講清企業(yè)形勢，理順職工心氣，讓職工干有方向，動有目標，大大提高了職工參政議政的熱情。同時，建立完善溝通協(xié)商機制，將職工勞動就業(yè)、工資報酬、休息休假、女工權益保護等列為集體協(xié)商的重點內容，并運用法治思維和法治方式化解勞動爭議。積極開展以心里健康講座、心里測試、心理咨詢等為主要內容的心里健康服務，幫助企業(yè)職工解決職場壓力、家庭生活、人際關系等方面的心里困擾，全面維護了職工的經濟權益、政治權益、職工和民主權利。金牛陽光苑是邢臺礦區(qū)最大的民心工程，為把民心工程打造成精品安居工程，該集團工會牽頭，抽調具有相關專業(yè)特長、責任心強的職工代表組成監(jiān)督委員會，全程監(jiān)督項目成本控制、招投標管理、資金使用等情況，持續(xù)跟蹤工程進度，及時公示公開，全面提升了工程質量，保障了廣大職工的利益。
聚焦發(fā)展 素質提升展風采
人才強則事業(yè)強，人才興則企業(yè)興。邢礦集團把隊伍建設作為前瞻性、基礎性、先導性工程來抓，聚焦企業(yè)發(fā)展，積極探索職工素質提升新模式，造就一支執(zhí)行力強、敢打敢拼、有擔當、有激情的高素質領軍人才隊伍，筑牢人才根基，加快企業(yè)轉型發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展。
深入開展常態(tài)化、實戰(zhàn)化崗位練兵，技能培訓、師帶徒、勞動競賽、職工“雙創(chuàng)”等活動，使職工學理論、練內功、比業(yè)務、提技能，在學中干，在干中學，在學與干中成長成才。2021年以來，組織職工崗位培訓36場次，舉辦崗位技術比武60余次，參與職工近5000余人次。組織職工參加邢臺市“德龍杯”焊工技能大賽，3名選手全部進入決賽，分獲個人第二名、第四名、第十名和團體第一的優(yōu)異成績。聚焦2022年任務目標，開展“崗位立新功，獻禮二十大”為主題的勞動競賽，推動了各階段任務目標完成。一季度，在冀中能源集團2022年首季開門紅勞動競賽慶功表彰會上，邢礦集團被授予子公司級“紅旗單位”稱號，所屬的老母坡煤業(yè)榮獲礦處級“紅旗單位”稱號。
創(chuàng)建職工創(chuàng)新工作室，發(fā)揮職工聰明才智開展破題攻關活動，學技能、強業(yè)務，促發(fā)展。僅2021年就完成科技創(chuàng)新項目128項，新增國家授權專利10項；建成河北省級創(chuàng)新工作室2個，邢臺市級示范性創(chuàng)新工作室1個，邢臺市級創(chuàng)新工作室15個。老母坡煤業(yè)建成5103智能化工作面；金谷煤業(yè)實施矸石返井充填開采，通過“充填+留巷”工藝模式，每年可增加效益1700萬元以上；天津電源新開發(fā)電解液產品26個；工程公司大力推廣鋁合金模板，材料周轉率均提高了20%以上。
圍繞中心 豐富活動聚合力
企業(yè)的和諧發(fā)展離不開文化建設，而文化建設更需開展豐富多彩、寓教于樂的職工群眾文體活動，在活動中教育職工、服務職工、鼓舞職工，用文體活動提升職工對企業(yè)的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
邢礦集團以滿足職工精神文化需求為導向，以統(tǒng)一職工思想、凝聚企業(yè)發(fā)展合力為目標，打造職工文化發(fā)展體系。建立健全文體活動制度，自上而下成立文體協(xié)會和專門組織機構，結合實際，統(tǒng)籌謀劃月度、季度、年度活動方案，并加強調度，嚴格考核，確保每項活動執(zhí)行到位，落到實處。同時，進一步加強職工文化陣地建設，擴建籃球場、乒乓球館、門球場、文化活動室，建立職工書屋，成立“讀書吧”、微信交流群，為文體活動開展搭建廣闊平臺。2021年以來，投資15萬余元，為一線職工購置文體用品2500余件。特別是金谷煤業(yè)投入建設資金約8萬元，建成了高標準的職工之家和職工活動中心。
邢礦集團圍繞企業(yè)生產經營中心工作，抓住重要時間節(jié)點開展文體活動。以慶祝建黨100周年為主線，舉辦建黨百年職工文藝演出，參與職工近千人，編排文藝作品50多個。針對疫情影響，開展“新春‘云’拜年”線上短視頻活動，舉辦拔河、乒乓球、羽毛球、跳繩、圍棋、趣味運動會等小型體育活動。建立33個職工讀書小組，大力宣貫習近平新時代中國特色社會主義思想及集團公司會議精神。目前，已擁有3個國家級、1個省級職工書屋示范點。其中公司“職工書屋”被中華全國總工會授予“全國工會品牌職工書屋示范點”“全國示范型職工書屋”和“全國巾幗文明崗”等國家級榮譽稱號。
心系職工 普惠關愛促和諧
幫扶解困是實踐習近平新時代中國特色社會主義思想的重要切入點，是履行職能、維護職工切身利益的具體體現。邢礦集團積極探索多元化幫困解困脫困新途徑，制定困難幫扶政策，規(guī)范幫扶資金使用，摸清困難職工底數，常態(tài)化開展春節(jié)送溫暖、職工醫(yī)療互助、金秋助學、臨時救助等工作，做到精準識別、精準定位、精準施策、精準監(jiān)管，把困難幫扶做到實處。2021年為160余名職工提供救助金40余萬元；入保女職工特殊疾病保險526份，為職工辦實事42件。2022年一季度為12名職工申請醫(yī)療互助金50366元；春節(jié)前夕，為18名公司級困難職工發(fā)放春節(jié)慰問金4.4萬元、基層各單位工會共為80名礦廠級困難職工送去慰問金10萬余元；為全總12名困難職工發(fā)放生活救助金近5萬元，讓職工充分感受到了企業(yè)的關懷與溫暖。
企業(yè)發(fā)展依靠職工，企業(yè)發(fā)展惠及職工。邢礦集團始終心系職工，為職工做好事、辦實事、解難事，不斷提升幸福指數。關愛職工健康，組織職工體檢；關心職工生活，整修“兩堂一舍”；組織勞模、先進工作者赴北戴河、威海療養(yǎng)；常態(tài)化開展“春送健康、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”四季送活動，讓職工家屬同享企業(yè)發(fā)展成果，有力地促進了企業(yè)和諧發(fā)展。
典型引領 形象宣傳揚正能
職工是企業(yè)的主人，是企業(yè)經營活動的創(chuàng)造者。職工形象是塑造企業(yè)良好形象的根本和保證。邢礦集團著力打造職工形象宣傳展示體系，建立“選樹—表彰—獎勵—宣傳”評先評優(yōu)機制，廣泛選樹、嚴格評審在生產經營等各條戰(zhàn)線上涌現出的先進集體和先進個人，引導廣大干部職工樹立“以奮斗者為本”的發(fā)展理念，凝心聚力投身企業(yè)高質量轉型發(fā)展。
邢礦集團突出時代引領，高度重視和發(fā)現選拔安全、生產、經營、創(chuàng)新、管理等各方面的先進典型，有計劃地選擇和培養(yǎng)他們，及時收集整理他們的事跡和成果，多層次多渠道宣傳，弘揚勞模精神，營造尊重勞模、關愛勞模、爭當勞模的良好氛圍，激勵和帶動廣大職工立足崗位建功立業(yè)。2022年共評選出16位勞動模范，隆重表彰，召開勞模座談會，走訪慰問勞模，刊發(fā)《致全體勞動模范和廣大職工的慰問信》《公司勞模致全體干部職工的倡議書》，倡議全體干部職工學勞模、趕勞模、超勞模。在報紙、網站開辟《典型引路》專欄，微信公眾號開辟《五一特輯》專欄，以樸實的文字和豐富的畫面，多角度、多層次宣傳勞模的先進事跡、優(yōu)秀品質、崇高思想和奉獻精神。開展“職工道德模范”評選，通過組織職業(yè)道德模范、礦山楷模評選、“勞模工匠”訪談展播、培育好家風---女職工在行動等活動，選樹先進典型，加強宣傳學習，匯聚了昂揚向上的正能量。
雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。邢礦集團將繼續(xù)秉持著“服務企業(yè)、服務職工”的宗旨，融入發(fā)展大局，強化履職盡責，提升工作水平，加大工作力度，緊握實干之槳，在竭誠服務職工、服務企業(yè)發(fā)展的生動實踐中續(xù)寫嶄新篇章。
（邢礦集團政工部 路素英）