夯基礎推改革 辦實事惠民生
冀中能源井礦集團著力提升職工幸福指數
該集團工會始終堅持把改革創新作為工會組織保持旺盛生機的不竭動力，持續在健全機制、強化功能、增強實效上下功夫，增強了工會組織的凝聚力和影響力。充分發揮考核導向功能，嚴格按照“每月自評、季度講評、半年考評、年終總評”要求開展考核，“六型”工會品牌建設水平得到了進一步提升。圍繞集團公司體制機制改革，完善工會組織體系，配齊工會干部隊伍，保證了工會各項工作有序開展。切實轉變工作作風，服務職工重心下移，一季度以來，組織工會干部到基層開展調研8次，解決職工群眾關心關注的熱點難點問題17項，使工會組織成為了職工可以信賴的職工之家。發揮文藝活動激勵作用，組織開展“迎新春”系列文化活動、慶“三八”女職工趣味活動、“迎元旦·健步行”等多項文體活動，用生動活潑、健康向上的文化大餐滿足職工多元化精神需求。
該集團工會始終把堅持維權服務作為工會組織依法開展工作的基本職責，切實維護職工合法權益，努力構建和諧勞動關系。堅持把企業發展重大決策、經營狀況和職工關心的熱點、難點問題，作為民主管理的關鍵點，認真落實《民主管理條例》，組織召開職工代表大會，調動了職工參與企業管理的積極性、主動性。落實以職工為中心的發展理念，堅持精準與普惠并重、慰問與幫扶并舉、做實與謀長并進，完善幫扶系統電子檔案，召開職工生活保障專項工作會議，“夏送清涼”“冬送溫暖”活動和重大節日慰問活動不斷線，真正把黨政的關懷和工會組織的溫暖送到了職工心坎上。今年春節送溫暖活動，慰問困難職工和春節堅守崗位職工共104人，發放慰問金6.3萬元。
（井礦集團黨建工作部 張燕）