冀中能源峰峰集團：讓創新者增收入 讓創效者得實惠
“工長，您獲特等獎了，一萬元馬上入賬，您現在可是咱礦山的YYDS啊！”面對工友們的紛紛道喜，河北省勞模、大國工匠、冀中能源峰峰集團梧桐莊礦機電區工長張玉芳臉上漾著幸福的笑容，由他主創的《六采制冷遠程監控系統改造》《主井液壓站油位下降智能報警》等一大批創新成果的應用，為該礦安全生產奠定了堅實基礎。
近年來，該集團大力實施創新驅動發展戰略，強力推進科技、制度、管理等全方位創新，先后健全完善了《深入推進群眾性職工創新創造成果孵化實施辦法》《職工創新創效成果獎勵實施辦法》等制度，建立了以總經理為組長，工會主席、總工程師為副組長，科技發展部、生產部、機電部、工會等相關職能部門為成員的職工創新創效成果評審委員會，形成了黨委領導、行政支持、各方協同、職工廣泛參與的良好局面。
該集團堅持為職工搭建創新平臺，不斷打造大眾創業、萬眾創新新引擎。籌措資金100萬元，設立職工創新創效獎勵專項基金，按照特等獎10000元、一等獎3000元、二等獎1500元、三等獎500元、優秀獎200元的標準，為實現創新創效的職工“發紅包”，基層隨時申報，集團季度評獎，實現“即報季獎”，真正讓創新者增收入、讓創效者得實惠。截至目前，共評選獎勵創新成果1198項，發放獎勵700600元，其中特等獎5項，一等獎49項，二等獎126項，三等獎370項，優秀獎648項，形成了以高、精、尖的科技創新項目和低、小、實的職工創新活動雙融合模式，為企業高質量發展注入強勁動力。
創新成果的價值在于運用。該集團嚴把“三關”，推動創新成果轉化應用。嚴把推薦關，采取區科、車間組織職工申報推薦，二級單位評比把關、擇優推薦，集團公司組織專家評審會審。嚴把評審關，按照工會組織初評、特聘專家會審、集團領導核定、報紙媒體公示的程序，最終由職工創新創效領導小組審核批準進行成果表彰獎勵。嚴把孵化關，凡是職工申報的創新成果，必須經過1—3個月實踐運行取得實際效果方可推薦評選，實現了創新成果實踐應用100%。“有利于解決實際問題，有利于提高生產效率就是創新”的理念深入人心，“人人皆可創新，處處都有創新”在百里煤海蔚然成風。
（冀中能源峰峰集團宣傳部 張波）