冀中能源峰峰集團積極推進安全型班組建設
班組是企業發展的重要單元。一直以來，冀中能源峰峰集團高度重視班組發展，從培訓學習、親情教育、安全管理等方面全面激發班組內在活力，班組安全管理更加標準化、人性化、接地氣，切實提升班組凝聚力，為企業高質量發展提供了保障。
培訓學習不斷線
培訓學習是迅速提升班組成員綜合素質的有效途徑，該集團按下職工素能提升“加速鍵”，創新培訓方式，扎實推進“全員安全素質提升百日攻堅活動”，促進學習交流，提高班組學習能力，力爭建設一流班組，服務企業安全生產。
萬年礦創新實施“1+2”安全培訓新模式，按月制定實操培訓計劃，職教中心做好實操工作的組織，確保每月開展一次集中“課堂授課”脫產培訓，每季度一次“專業化小組”培訓和“安全警示教育”培訓。在課堂培訓的基礎上，開展了一系列安全知識競賽、安全培訓日、安全知識問答，不搞‘一言堂’”，切實達到“警示教育職工講感受，知識問答職工有互動，知識競賽區隊有考核”的目的，寓教于樂，真正激發職工樂學、享學的學習熱情。
峰煤焦化分公司不斷創新班組學習培訓形式，通過細化分解班組日常學習、職工培訓、技能競賽、“師帶徒”活動，精準施策，靶向發力，分專業、分系統有針對性地進行學習提升，定期開展特殊工種業務知識培訓、安全培訓和班組長素質提升培訓，通過組織開展技能競賽活動、勞動模范與職工結對子、“師帶徒”等活動，提高班組職工業務水平。九龍礦創新實施“兩學一考”培訓制度，即學習專業知識、學習理論知識和周考核。進一步鞏固學習效果。
親情教育助安全
“你是家庭的支柱，幸福美滿的家庭需要你的呵護，請你時刻注意安全！”在峰峰集團各廠礦，隨處可見這樣貼心的親情話語。為使班組安全管理更具人性化，該集團加大親情教育力度，為班組安全生產筑起了堅實屏障。
新三礦在傾力打造特色安全文化活動中，始終把握“父母的囑托、妻子的希望和兒女的期盼”這條主線，先后建立了“安全文化長廊”“安全全家福親情園地”，使職工時刻都能受到安全文化的熏陶。
大淑村礦、九龍礦采取日常抓宣傳、井口搞服務、協管結對子、幫教入家庭等多種親情化、人性化安全服務活動，組織女工和職工家屬為井下職工贈送繡有“平安幸?！薄ⅰ鞍踩褪切腋！?、“珍愛生命”、“遵章作業，遠離‘三違’”的安全腰帶、鞋墊，將家屬的關心和期望及時傳遞到班組中，形成了安全鐘常敲、安全風常吹的濃厚氛圍。
峰煤焦化公司將班組親情教育融入工作、生活的各個方面，各班組認真開展“三必談”活動，發現情緒不正常的人必談、對受到批評的人必談、每月必須召開一次談心會，疏導職工思想，共享安全工作經驗，反思存在的問題和不足，相互學習、共同提高。大社礦認真落實班前班后會及民主管理制度，加強班組民主管理，進一步增強班組凝聚力、執行力和戰斗力；加強職工人文關懷，在班組內定期召開民主管理座談會，傾聽職工意見和建議，及時掌握和了解職工思想動態，做好心理疏導，幫助職工解決工作、生活上的實際困難，切實增強了職工對企業的歸屬感。
安全管理重實效
2月15日14時，萬年礦運輸區皮帶隊檢修班班長張高源和徒弟劉玉柱在檢修主井二部皮帶時，發現一處皮帶接頭處裂開了5厘米的小口子。
“玉柱，趕快到皮帶機尾來，我發現皮帶卡子撕裂一個口子?！薄皶簳r拿鐵絲綁住就可以了，下一個班再處理吧。”“不行，趕快過來，絕不能給生產班留下隱患?！睆埜咴磮远ǖ卣f道，師徒二人迅速動手，不到20分鐘就把皮帶卡子打好，皮帶試機運轉正常，師徒倆又檢查了一遍設備沒有問題后才離開。
在峰峰集團，像這樣的事例數不勝數。在打造本質安全班組的過程中，該集團著重突出班組安全的主導地位，不斷提升管理水平，確保安全管理不調檔。
牛兒莊采礦公司嚴抓崗位責任制，制定“班前小總結”制度，用十分鐘時間總結上一班遺留的問題，值班區領導、隊長、班長一同參加班前會，總結剖析問題，制定措施，作為工作重點落實解決。梧桐莊礦為進一步提升班組自主管理水平，堅持問題導向，制定班組安全檢查清單，切實把隱患消滅在萌芽狀態，確保正規循環。羊東礦利用井口電子大屏、廣播等載體，播放安全警示教育視頻、“三違”職工現身說法視頻，進一步增強職工安全意識，讓職工牢記崗位操作標準，確保每名職工上標準崗、干標準活。同時，舉辦崗位達標競賽演練，進一步檢驗崗位達標成果，提升職工整體素質和安全操作技能。
（冀中能源峰峰集團新聞中心 胡曉麗）