冀中能源峰峰集團：做實做細職工培訓 激勵青年成長成才
青年是企業的未來和希望。一直以來，峰峰集團積極履行國企社會責任，高度重視青年的教育培養，始終把青年干部職工的教育培訓作為戰略性工程常抓不懈，激勵青年成長成才，為企業實現高位平穩運行提供了人才保障。
近日，峰峰集團高技能人才培養工作捷報頻傳：在河北省政府公布的《關于表彰河北省突出貢獻技師的決定》中，該集團新屯礦顧博榜上有名，成為“河北省百名突出貢獻技師”中的一員；在邯鄲市第一屆職業技能大賽中，后勤實業分公司高朋武、王俊燕也分別獲得了烘焙專業一等獎和三等獎。同時，峰峰集團也榮獲“邯鄲市技能人才培訓突出貢獻單位”榮譽稱號。
近年來，該集團扎實推進“十制”培訓，通過建立完善內部師資和課程體系，努力提高培訓質量。全方位完善“導師制”培養舉措，開展第二屆科技領軍專家選拔，健全拔尖人才和優秀技能人才考評機制，探索實施首席技能大師制度，激勵各類人才學技術、提素質、得實惠。該集團各單位也結合實際情況，因地制宜，制定了一系列行之有效的培訓方案，全面加強職工培訓工作，加快產業工人隊伍建設，為企業高質量發展培養更多“峰煤工匠”。
梧桐莊礦牢固樹立“培訓就是生產力”的理念，結合生產實際，積極開展“狀元課堂”職工技能提升大培訓活動，通過抓理論培訓，練實際操作，提升技能素質賦能人才發展，高質量推進產業工人隊伍建設改革，助力礦井實現首季開門紅。
2月17日上午，該礦綜采二區工會按照“狀元課堂”實操培訓要求，組織職工在設備科大院進行采煤機實操培訓。“這次培訓，由采煤司機標兵史佳佳現場講解，重點對機組型號、組成部分、現場正規操作的方式、方法和安全注意事項進行專項培訓，對職工在操作過程中常遇見的問題，進行解疑釋惑。”該區工會負責人介紹道，活動的開展進一步提升了職工的實操經驗，對提升職工實際操作技能水平起到了推動作用。
為使職工技能提升步入“快車道”，羊東礦以抓實職工技能培訓為切入點，全面發揮班組基礎管理作用，班前會“人人上講臺”、學習日“職工小課堂”，職工講業務、講安全、講體會，營造了“人人是教員、事事是教材、處處是課堂、時時受教育”的良好學習氛圍。狠抓“師帶徒”制度落實，推行導師“一對一”培訓、“定向式”“定制式”“臺階式”技能培訓等培養新模式，老帶新、高帶低、強帶弱“傳幫帶”樞紐作用得到充分發揮，通過靈活活多樣的人才培養方式，實現精準靶向技能培訓。大淑村礦積極搭建職工“學練比拼”大舞臺，以“練”促學、以“賽”促評，以“評”促干，堅持日常學習與專項培訓相結合、理論掌握與實踐操作相結合、課堂授課與現場操作演練相結合，擴大培訓區域、拓展培訓功能、擴充培訓內容，分階段、分批次進行崗位練兵，形成了“學技能、練本領、比技能”的濃厚氛圍。煤炭運銷分公司以“班組小課堂”為載體，利用“理論＋實操”的培訓模式，對各班組培訓內容進行細化分工，從工作中的小技巧、小經驗講起，結合現場工作經驗，為大家講解崗位工作要點和操作注意事項，并將其制作成微視頻發布到微信群，通過教與學、提與問、演與練的互動，進一步提升了職工的業務技能。
（峰峰集團新聞中心 胡曉麗）