冀中能源張礦集團緊抓發展“第一資源”奏響“人才強企”樂章
冀中能源張礦集團始終緊抓發展“第一資源”，堅持人才引領高質量發展理念，搭建引才、育才、用才平臺，不斷改革創新人才發展體制機制，激發各類人才創新活力，凝聚起企業高質量發展的澎湃動力。
搭建平臺 培厚育才沃土
創新工作室是員工技能素質提升的“大平臺”、職業生涯發展的“加油站”、企業培養人才的“孵化器”。該集團將愛鉆研、技能強、肯攻關的優秀技術人才匯集到創新工作室這一平臺，充分發揮勞動模范、高技能人才以及優秀員工的引領和帶頭作用，激發員工創造能力，為優秀技能人才施展聰明才智搭建舞臺。該集團一煤機公司“周通勞模創新工作室”被授予為“張家口市勞模（工匠人才）創新工作室”。該集團通過“一對一”“傳幫帶”的培養模式，結合生產實際集中攻關解決難題的方式，營造全員比創新、比貢獻、人人爭當技術能手和崗位標兵的創新氛圍，打造高技能人才隊伍，為企業高質量發展集聚眾智，實現人才與企業同步發展、同頻共振。
2021年，該集團全年投入科研經費1154萬元，9個技術創新項目取得積極進展，官板烏素礦《綜放面特厚難垮煤巖層水力壓裂控制技術研究及應用》達到國際先進水平，頂煤回收率最高達到85%，全年多回收原煤超10萬噸；綜掘智能化建設全面實施，永磁皮帶滾筒等先進設備和技術投入使用，井下皮帶運煤系統全部實現集中控制。2021年總結完成86項創新成果，15項獲冀中能源集團獎項，其中4項在省企聯獲獎，1項實現國家級獎項新突破；創建QC小組32個，完成攻關課題12項，全部獲得河北省優勝質量科技成果獎，課題攻關及成果應用直接節約資金300多萬元。
獎勵機制 點燃創新火花
該集團以全員創新創效強勁高質量發展“引擎”，不斷激活全員創新 “細胞”，點燃員工心中的創新“火花”。該集團官板烏素煤礦探索提高資源回收率和安全管理新辦法，與科研機構、院校聯合開展技術攻關，通過實施水力壓裂技術，綜采面回收率最高可達89%，700米采面增加資源回收量30萬噸。《綜放面特厚難垮煤巖層水力壓裂控制技術研究及應用》科技項目經鑒定達到國際先進技術水平，獲得冀中能源集團2021年度科技進步二等獎，張家梁礦科技項目《露天礦邊幫采煤技術應用》獲得冀中能源集團2021年度科技進步三等獎。兩項煤炭科技項目的應用為集團公司全年煤炭生產任務的提前完成提供了重要支撐。
該集團設立了創新基金、獎勵基金，激發科技人才創造積極性、主動性和創造性，制定了科技創新管理辦法，對機構職責、創新目標、評審體系等內容進行了詳細規定，對征集各類創新項目，“金點子合理化建議”項目進行審核、篩選、分類等工作，形成“精準聚焦、持續激勵”的創新機制，努力營造“人人皆可創新，人人爭相創新，創新成果不斷涌現”的創新氛圍，助推企業高質量發展。
完善機制 激發干事創業活力
干部是企業發展的中堅力量，該集團聚焦國企改革三年行動，深入貫徹落實習近平總書記關于國資國企改革發展重要論述，定期參與國企改革會議，學經驗、找差距、補不足，以落實行動方案為統領，加快推動重點領域和關鍵環節改革，進一步明確了選人用人導向，著力優化干部隊伍的知識結構和年齡結構，建立了優秀年輕后備人才庫，為各單位科學選人用人提供了依據。集團推行了經理層聘任制和契約化管理，兩級班子38名經理層干部簽訂《崗位聘任協議書》和《經營業績目標責任書》；制定了《經營者薪酬考核辦法》、《減虧增利考核辦法》，收入與業績聯系更加緊密；4名機關干部充實到基層，新增中高級職稱8人，干部人才結構進一步優化。
近日，該集團以敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出為導向，大膽選拔使用經過實踐考驗、條件成熟、熟悉經營管理或黨務工作的優秀年輕干部加入高級管理隊伍，對一煤機公司廠級領導班子進行重新調整，為企業發展注入了新的生機和活力。
（冀中能源張礦集團黨委宣傳部 金軍）