強化黨建引領 凝聚奮斗合力
——冀中能源峰峰集團全力做好2022高質量發展紀實
今年以來，冀中能源峰峰集團各級黨組織堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，緊緊圍繞“固本、開源、創新、做強”戰略方針，深度融入企業中心工作，不斷提升黨建工作質效，充分發揮“把方向、管大局、促落實”作用，團結帶領廣大干部職工立足崗位、擼袖實干，為完成各項任務目標、實現高質量發展提供了堅強保障。
抓好基層 打牢基礎
抓好黨建，夯實基礎是關鍵。
基層黨組織是黨全部工作和戰斗力的基礎，是團結帶領干部職工貫徹黨的理論和路線方針政策、落實企業決策部署的戰斗堡壘。
今年以來，峰峰集團黨委深刻認識到“抓基層打基礎”的重要性，樹立大抓基層、狠抓基礎的鮮明導向，不斷在基層黨建的范圍廣度、融入深度和時間跨度等方面下功夫，以“務聚戒散、務本戒末、務實戒虛、務簡戒繁、務合戒分”為原則，努力構建新時代“大黨建”工作格局，開創黨建工作新局面。
——堅持聯建共建，推進黨建結對共建進一步做深做實，深化企地間、礦廠間、區科間支部結對共建，豐富區域化黨建互學共建，進一步激發基層黨組織活力；
——指導各單位大力推進示范型黨委、標桿型黨支部建設，以黨建聯建區為單位，對14個黨委和 52 個基層黨支部開展第三批示范型黨委、標桿型黨支部評審驗收，充分發揮先進典型示范引領作用，實現基層黨組織建設全面進步、整體提升；
——編制《黨支部工作手冊》填寫規范，指導各黨支部扎實做好黨建工作，強化提升基層黨組織的政治功能和組織功能；
——強化和規范黨組織換屆選舉工作，選優配強黨組織書記和班子成員，提升基層單位領導班子戰斗力；
——組織本部單位的420名黨務干部和黨支部書記進行黨建理論和業務知識測試，平均分在93分以上，激發了廣大黨務干部學理論、學業務、提素質的積極性；
——加強季度黨建工作優勝杯和黨政工作一體化考評，今年以來共評選出 20 個先進單位和 60 個先進黨支部，進一步激發基層黨組織的生機活力；
——指導基層各單位高質量開展組織生活會和民主評議黨員，黨員參評率100%，黨員優秀和合格率99.93%；
——進一步錘煉隊伍，認真落實黨員教育管理條例有關規定，做好發展黨員、新黨員培訓等各項工作，抓實黨組織帶頭人隊伍建設；
……
通過一系列扎實有效的舉措，該集團黨建基礎得到了進一步夯實，基層黨組織的活力和積極性進一步增強，在疫情防控、安全生產、創新創效等工作中發揮了重要作用、作出了積極貢獻。
深度融入 力保目標
圍繞中心、服務大局是黨建工作的生命線。
今年以來，峰峰集團各級黨組織堅持服務生產經營不偏移，把確保各項工作落地、力保各項目標完成、提升職工幸福指數作為各項工作的出發點和落腳點，以企業改革發展成果檢驗黨組織的戰斗力。
——圍繞四項重點任務，組織開展“黨組織設置與企業組織架構有機統一”專項行動，建立整改臺賬，明確整改措施和整改時限，進一步強化黨的建設“四同步、四對接”，持續鞏固擴大全國國企黨建工作會精神貫徹落實成果；
——深入開展“萬名黨員解萬題”活動，印發相關文件，以“立項解題”為重點，以“現場解題”“集智解題”為拓展，豐富活動內涵、拓展解題路徑，引導廣大黨員在安全生產現場發現問題、解決問題，做到隨發現、隨解決，促進解題現場化、具體化、實效化。今年以來基層各單位立項5025項，已完成課題4531項，解決安全生產問題5762條，環保瓶頸問題511項，創效4.88億元；
——持續推進黨員責任區、黨員示范崗創建，命名表彰了30個黨員責任區、50個黨員示范崗，真正讓黨員身份亮起來、黨員的引領作用強起來，使責任區、示范崗成為鮮明的黨員先鋒形象展示平臺；
——深入開展“防疫一線黨旗紅”活動，各級黨組織和廣大黨員在疫情防控工作中挺身而出、靠前指揮、擔當盡責，充分發揮示范引領作用，參與疫情防控的黨員人數達到4654人，設置黨員先鋒崗313個，成立黨員志愿服務隊242支，讓黨旗在防疫一線高高飄揚；
——深入開展“我為群眾辦一事”活動，全面落實“快、嚴、實、好、新、暖”服務標準，瞄準解決職工群眾急難愁盼問題，按照“突出問題導向、緊貼職工需求、堅持實事求是”的原則，打造“六步”管理模式，截至目前共完成立項5789項，持續喊響叫亮“我是黨員我帶頭、服務群眾作表率”，匯聚起攻堅克難、團結奮進的強大合力；
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峰峰集團宣傳思想戰線緊緊圍繞企業中心工作，充分發揮宣傳思想文化工作優勢，守正創新、主動作為，匯聚了改革創新、團結奮斗正能量。
——把學習宣傳黨的二十大精神作為一項重要政治任務，結合實際，采取多種形式，豐富學習宣傳手段，扎實推進黨的二十大精神宣講工作，推動黨的二十大精神在干部職工中入腦入心。成立了兩級領導班子、宣講小分隊、黨支部書記等多級宣講隊伍，采取線上為主、線下為輔的形式進行集中宣講，營造了濃厚氛圍。各礦廠依托“書記講黨課，專家講技術，中層干部講業務”“三講”活動的深入推進，組織各區科黨支部書記舉行黨的二十大精神專題黨課230多場次，進一步提升了黨員干部對黨的二十大精神的深刻理解和全面把握。充分運用報紙、網站、電視、微信公眾號、微視頻等陣地平臺，開設“學習二十大”“報告解讀”“跟著總書記學習二十大報告”“擼起袖子加油干 風雨無阻向前行”等專題專欄，組織線上測試，進行廣泛宣傳、深入解讀；
——始終把學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，不斷豐富方法手段，提升學習質效，著力增強黨員干部運用科學理論指導實踐、推動發展的能力。堅持中心組學習制度，及時學習習近平總書記關于國企改革、安全生產等重要論述，深入學習冀中能源集團中層干部大會等重要會議精神，做到及時傳達、深刻領會；
——做實思想教育，廣泛開展“提質效、創品牌、立新功”主題教育，激發了干部職工真抓實干、團結奮斗的奮進熱情。開展集中宣傳月活動，組建宣講團，舉行“誓奪首季開門紅”和下半年形勢任務巡回宣講29場，促進干部職工凝聚共識，鼓舞斗志。全方位多角度開展“致力穩、融、轉，開創新局面”“喜迎黨的二十大，建功二次創業新征程”主題宣傳教育和“解放思想、奮發進取”大討論活動，為干部職工傳遞信心、提振士氣。
轉變作風 優質服務
作風建設是一項長期而艱巨的任務，必須毫不動搖、持之以恒地抓下去，才能見到實效。
今年以來，峰峰集團黨委持續發力，“嚴”字當頭狠抓作風建設，推動兩級機關和各級領導干部切實轉變工作作風，提升工作質效。
——在春節過后上班第一天便召開兩級機關紀律作風整頓暨建設模范機關動員大會，下發了相關文件，直面問題，以上率下，對標反思；
——將政工例會打造成為學習的平臺、交流的平臺、協調落實的平臺，在安排部署本月黨群部門重點工作的同時，聚焦各部門聯系點單位生產經營、黨建思想政治工作等方面的痛點、難點、堵點，集體把脈出良策，合力攻關解難題，提升了政工工作在推動企業高質量發展中的參與度和貢獻率；
——黨群各部門率先垂范，轉變作風，瞄準企業改革發展工作中的重點和難點，深入基層單位摸實情、搞調研，切切實實幫助基層單位解決難題、推動工作；
——兩級機關簡化辦事流程，提升服務質效，努力創建讓黨政放心、基層和職工滿意的模范機關。按照減會議、減會時、減材料、減交辦、減檢查 （考核）、減應酬、減形式、減報表的“八減”要求，切實減輕基層負擔，讓基層有更多的時間結合自身實際自主開展工作，全力抓好落實。機關部室創新服務平臺，優化服務流程，做到無縫銜接，打造了“首接負責、一次告知、全程幫辦”的一站式服務新模式，干部服務意識和服務質量實現了“雙提升”；
——開展“嚴管干部、善待職工、熱愛企業”專題教育，運用“三評一考”，通報正反典型，安排一線鍛煉，激勵黨員干部擔當作為；
——深化糾正“四風”和作風紀律專項整治，召開警示教育大會，查找問題，剖析根源，制定措施，整改到位，風清氣正的干事創業氛圍越發濃厚；
——各級領導干部深入踐行“一線工作法”、“五同步”全程跟班寫實制等，深入一線、深入基層，切實解決安全生產工作中的難題，確保安全高效生產；
……
峰峰集團各級工會組織和共青團組織把轉變作風的成效，體現在服務中心、服務職工上。
該集團各級工會組織聚焦職工“急難愁盼”問題，堅持普惠+精準、線上+線下，實施服務立項制、困難幫到底，“雙節送溫暖”“關心職工生活、關愛職工健康”“夏送清涼保安康”、金秋助學、大病互助等服務職工全方位。特別是面對嚴峻復雜的疫情防控形勢，重點關注職工思想動態、加強職工心理疏導，電話熱線和網約服務24小時開通、活動場館全天候開放、“幫廚”“幫大姐”“幫你辦”服務隊隨叫隨到，幫助職工解決了常服藥品不足、私家車長停虧電等“所需所盼”。今年以來，共為職工解決問題 259 件，服務職工17334人次。
該集團各級共青團組織組建了25支志愿服務隊、吸納2392名青年志愿者常態化開展志愿服務活動，發揮廣大團青的“生力軍”作用，在安全生產、綠色環保、疫情防控等工作中，形成一批有特色有亮點的青年志愿服務品牌項目。組織開展“防疫有我 青年在行動”活動，配合黨委做好信息核查、秩序維護、測溫登記、物資配送、心理輔導、防疫宣傳等系列活動，為筑牢疫情防控防線貢獻青春力量。
面對新形勢，峰峰集團明確了構建“1+2”產業發展格局的新目標，企業黨建思想政治工作也必須與時俱進、開拓創新，才能適應企業高質量發展的要求。我們要以黨的二十大精神為指引，深入落實新時代黨的建設總要求，扎扎實實做好各項工作，實現黨建思想政治工作的高質量發展，推動企業在高質量發展道路上行穩致遠。
（峰峰集團新聞中心 王芳）