凸顯“燈塔效應” 激昂青春動力
冀中能源邯礦集團“青智匯”工程力促創新創效
“針對石門揭煤地區易發生煤與瓦斯突出問題這一實際，我們成立青年攻關團隊，利用水力沖孔技術在石門揭煤工作面進行消突，減少了區域鉆孔施工后局部措施補充的次數，有力化解了揭煤期間掘進速度慢的問題。”冀中能源邯礦集團山西金地赤峪煤礦瓦斯防治中心技術員易為在提到自己牽頭推進的“青智匯”項目時，充滿了自信。
截至今年6月底收官，“青智匯”工程實施一年間，邯礦集團各級團組織和青年管技人員，立足技術創新、崗位創效，大力推進“五小”發明、技術攻關，累計創效350余萬元，為企業高質量發展注入青春活力。
系統推進落地實
作為企業專班重點項目之一，“青智匯”工程旨在為青年職工搭建平臺、提供舞臺，激發他們的創新創效活力。該集團團委在工程實施中，積極主動為青年開展技術創新、工藝革新、發明創造提供便利，突出“實際、實用、實效”原則，采取項目化管理、單元化推進模式，聚焦基層單位立項的“雙創”項目，成立了21個攻關小組，穩步推進項目攻關，實施跟進攻關成效。該集團將“青智匯”納入青年文明號創建、青年崗位能手評比重要考評指標，保障了各項工作落實落地。
“我們項目部依托‘青智匯’工程，鼓勵青年積極參與礦井技術革新、專業課題研究以及技術比武等活動，今年從采、掘、機、運、通、地測防治水8個專業，精心挑選出10名業務過硬、經驗豐富的高技能‘師傅’，與16名樂于鉆研業務技術的青年骨干結成師徒對子，通過‘點對點’培訓指導，專業知識和實際操作專項考核，讓青年成為礦山異地托管征程中的‘主角’和‘明星’。”礦山分公司新星項目部總工程師李延偉說道。
統籌結合實效好
該集團團委把“青年創新工作室”作為提升創新品牌的“風向標”，精心組織QC小組技術攻關，引領帶動青年專業技術人才立足崗位，創新創效，加速了青年成長成才。
云駕嶺礦依托“青年創新工作室”，將生產技術部和綜采一區團支部的青年一起組織起來，積極投入到優化主動式超前支護方案等工作中，提高了回采效率。特別是今年二季度以來，在九采地區沿空留巷技術實施中，發揮青年生力軍作用，成功留巷250米，多回收煤炭資源0.9萬噸。
山西金地赤峪煤礦由6名青年新媒體愛好者組成“新媒體創新工作室”，圍繞礦井安全生產、經營創效等中心工作，著力加強新媒體作品策劃，打造了“青年安全說”“吃魚小安”兩個特色安全宣教品牌，通過網絡視頻培訓、安全宣教等形式，用身邊職工展示身邊的安全故事，起到寓教于樂的效果。
注重轉化輻射廣
該集團團委根據項目攻關研發進度的不同，適時做好項目的總結梳理，在“青智匯”項目攻關推進、成果轉化期間，不斷進行跟蹤篩選，對效果好、可復制的創新項目通過召開現場會、觀摩會等形式予以推介，促進互學互鑒。
郭二莊礦制修廠賈衛鵬攻關小組實施的“五小創新”項目，以其獨創性得到了大家的一致認可。“我們團隊設計使用密封圈改造減速箱漏油器，每年節支50萬元；改造機頭機尾漏斗，每月增效1萬元……這是實實在在的效益啊！”賈衛鵬積極向其他攻關小組展示自己小組的技術革新成果。
一年來，云駕嶺洗煤廠團支部改造洗煤廠盆倉系統，郭二莊礦生產技術部團員青年實施“沿火成巖侵入邊緣地帶布置不等長工作面”，在“火成巖”里圈出7.5萬噸優質2#煤資源等，一批特色鮮明的創新創效項目成果轉化為現實生產力，并推動形成“燈塔效應”，引領青年職工投身到創新創效活動中，為企業全面轉型改革發展貢獻青春力量。
（冀中能源邯礦集團團委 柴瀟）