冀中能源峰峰集團強化“三評一考” 鍛造高素質干部隊伍
近年來，冀中能源峰峰集團黨委和各級黨組織高度重視管技人員“三評一考”工作，并將其作為“嚴管干部”的有力抓手，通過常態化開展考評活動、縱深式推進，有力促進了干部隊伍建設，提升了干部隊伍素質，激勵各級領導干部擔當作為、履職盡責，建立健全符合國有企業治理要求的干部人才管理體系，為推動企業高質量發展提供了堅強的人才保障。
該集團為進一步健全完善領導干部考核評價機制，更好的識別干部、評判優劣，形成能上能下、優勝劣汰、充滿活力的動態考核機制，創新推出“三評一考”制度，即涵蓋領導評價、職工評議、基層機關互評、政治理論和業務知識考試為主要內容的干部全員考核評價機制。考評內容主從德、能、勤、績、廉五個方面出發，細分為四個等次，重點考評領導干部的政治能力、擔當精神、工作思路、開拓創新、工作業績及管技人員的履職情況和工作實績，進一步提升領導干部培養、選拔、使用、考評、激勵的科學化管理水平，為企業實現高質量發展提供強有力的人才支撐和組織保障。
該集團充分發揮“三評一考”機制作用，不斷豐富應知應會考試內容，堅持以考促學、以學促干，不斷激勵先進、鞭策后進，大大激發了各級管技人員的學習動力，持續提升管技人員的專業素質和業務能力水平。該集團直屬黨委堅持不懈抓好理論和業務學習，就時事政治、政策法規、企業形勢任務、崗位專業知識和應知應會內容的學習掌握情況組織了業務知識考試，濃厚了學習氛圍，增強了學習效果，有力推動了模范機關創建工作。九龍礦運用企業民主測評系統，“掃一掃”+“點一點”的簡單操作，測評結果即時統計、即時顯現，測評快捷、精準高效，以往需要三天時間完成的測評工作，一天就全部完成，提高了民主測評的準確度和可信度，并采取上機考試的方式開展應知應會測試，考試內容為安全規章制度、專業知識、黨建基礎知識等。孫莊采礦公司采取分時段、分批次上機隨機出題考試的方式進行，考試內容涵蓋習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的基礎知識、新安全生產法相關知識、形勢任務、作風建設及集團公司形勢任務、崗位專業政策法規等內容，有效提升了管技人員的綜合素質。
（峰峰集團新聞中心 胡曉麗）