稿件來源：長城網
冀中能源峰峰集團電業分公司：夯實青工“雙創”工程 擦亮“青字號”品牌
冀中能源峰峰集團電業分公司下轄3座矸石熱電廠、15座變電站及300余公里高壓供電線路，為集團公司生產礦井供電，為棚戶區冬季供熱。電力行業的特點就是技術更新快、降本創效點多，為此，電業分公司團委在廣大青工中大力實施“雙創”項目化管理活動，夯實青工“雙創”工程，讓“青字號”品牌愈發閃亮。
尋找載體，想“法子”。為了把“雙創”活動落到實處，電業分公司團委結合青工崗位分散的實際，積極在尋找新的活動載體上想辦法，創新性地對“雙創”活動的開展實施項目化管理。以團支部為單位，青年技術骨干為帶頭人，年初確立項目立項，并制訂項目進度計劃，月度對“雙創”項目進度進行調度，季度對“雙創”項目進度進行考核，年底對“雙創”項目進行總結評審。在今年的“雙創”項目立項評審中，對線路巡查無人機的應用、GPS+GIS在巡線中的應用、超凈排放濾袋的應用、LET電機云系統的應用、孫莊電廠拆除管理等優秀項目進行了成果發布，使“雙創”活動搭上項目化管理的載體，在廣大青年中推廣開來。
完善機制，鋪“路子”。分公司團委建立健全了青工“雙創”領導機制。分公司團委、各團支部組成工作機構，負責項目立項的組織、協調和日常考核。在動態管理上，做到專人管理到位、保障措施到位、責任落實到位、信息反饋到位；對創新成果以及創新成果所帶來的經濟效益結合企管部進行評價，并依據評價結果在各基層單位進行擇優推廣；在青工“雙創”活動中建立成果的審評、認定、推廣和獎勵等體系，年終將對在創新創效活動中涌現出的優秀集體和先進個人進行表彰獎勵，激勵更多的青年職工投身企業創新發展。
建強隊伍，樹“梯子”。培養選樹青年技術帶頭人，成立青年“雙創”項目小組，圍繞技術、管理、工藝和工具等領域開展“雙創”攻關活動；充分發揮團組織的組織優勢和自轉能力，今年以來，在廣大團員青年中大力開展專業知識講座2次、青年技術交流會6次、分專業建立“雙創”微信交流群6個，開展青年“網絡小課堂”24次，進行多層次、多角度、全方位的創新知識和技能學習交流；年初建立完善了“青年‘雙創’活動人才庫”，并實施動態管理。依托青年“雙創”活動人才，開展“師帶徒”活動，使更多的青年成為創新創效的能手。
建設陣地，搭“臺子”。依托現有的創新工作室，選定“雙創”項目，定期開展青工“雙創”項目研討活動，為青工“雙創”活動開展提供必要的場所和時間。在傳統青工技術教育的形式上，積極探索網絡教育陣地，定期開展網絡小課堂培訓、網絡學習答題等活動，為全體青年創造了線上隨時隨地進行學習的條件，滿足了青工求新、求快的求知欲望，提高了青工參與“雙創”的興趣，積累了“雙創”經驗。
選樹典型，淘“金子”。圍繞“雙創” 將舉辦青年“雙創”項目成果發布會，圍繞“雙創”成果背景、研制過程、取得效果等，配備成果照片、結構圖等，進行發布，以點帶面，逐步帶動，使“雙創”活動形成百花齊放的局面；年終編印了青工“雙創”成果匯編，方便職工學習交流，促進共同提升；舉辦青年創新創效成果展，將一年來的創新成果實物、模型等進行展出，啟發青年創新思路；通過選樹“雙創”青年典型，廣泛宣傳“雙創事跡”，充分調動青工工作的積極性、主動性和創造性。
通過實施青年“雙創”項目化管理，豐富了分公司“青”字號品牌工程，營造了青年參與“雙創”的熱情，為推動企業高質量發展貢獻青春力量。
（記者 段維佳 通訊員 李洪彩）