巧變“責任清單”為“幸福賬單”
——峰峰集團萬年礦傾情服務職工工作紀實
今年以來，峰峰集團萬年礦以“提高職工幸福指數”為目標，從職工最關心的問題抓起，把“責任清單””變成“幸福賬單”，使服務職工更有深度、更有溫度、更有質感。
“幸福家居”讓職工幸福感“更上層樓”
為了提升職工的幸福感，該礦聚焦“民生小事”，在職工澡堂增設擦鞋機、吹風機，井下安裝潔面池、熱水器，對“兩堂一舍”修繕翻新、改造升級，逐步滿足職工對“美好生活”的向往。
該礦由于建礦時間長，部分職工宿舍樓年久失修，普遍存在漏水、潮濕、有異味、內部設施簡陋等問題。針對以上情況，該礦通過實施“幸福家居”工程，將“職工宿舍改造提升”列入年度計劃，對全礦職工住宿情況進行全面摸排，逐步對老舊職工宿舍進行統(tǒng)一修繕改造，全力打造“公寓式標準化”宿舍。
今年以來，該礦已累計對150余間老舊宿舍進行了升級改造，從內部環(huán)境美化，到樓頂防水處理和衛(wèi)生間、水房改造，再到空調、暖氣、衣柜等設施全部一應俱全，贏得了職工的廣泛贊譽。
“暖手禮”量出服務職工“愛心溫度”
隨著寒冬的臨近，該礦深入開展“溫暖過冬”活動，通過征求全礦職工意見建議，在常規(guī)性冬季普惠禮物的基礎上，為全礦職工增發(fā)一副暖心手套。
冬季晝短夜長，騎車上下班的職工增加了意外風險。為解決這一難題，該礦通過利用微信公眾號等載體，通過職工上下班期間進行交通安全提醒、武保科組織開展交通安全大宣講、在微信群及時播送天氣預報、增加職工臨時休息室等手段確保職工出行安全。同時，通過對各基層單位的騎車職工進行摸底排查，為居住距離較遠的騎車職工發(fā)放了熒光背心527件，將企業(yè)的的關心和關愛送到了職工手上。
該礦通過辦好一件件小事，干好一件件實事，解決好職工的操心事、揪心事、煩心事，讓企業(yè)更和諧穩(wěn)定，讓職工更滿意。
“防疫情”撐起職工健康“堅實屏障”
為了加強常態(tài)化疫情防控，該礦及時組織醫(yī)院黨員服務小分隊開展疫情防控知識巡回宣講，利用“醫(yī)療健康區(qū)科行”活動，介紹省內疫情防控形勢，推廣戴口罩、七步洗手法、疫苗接種、定期消殺等阻斷病毒傳播的有效方法，引導職工培養(yǎng)良好衛(wèi)生習慣，提升疫情防控意識。
該礦利用廣播早、中、晚時段播報疫情防控工作要求，并在騰飛廣場舉辦疫情防控黑板報展，讓廣大干部職工第一時間了解新冠肺炎相關知識和防護措施，增強戰(zhàn)勝新冠肺炎的信心和決心。
該礦嚴格落實“出入證”查驗、佩戴口罩、體溫檢測制度，加大對辦公樓、“兩堂一舍”無死角、無盲區(qū)、全覆蓋消毒消殺力度，撐起健康“保護傘”，為做好疫情防控、決戰(zhàn)決勝四季度提供有力保障。
（峰峰集團萬年礦 楊浩飛、崔豐亮）