冀中能源峰峰集團：善待職工 凝聚企業發展正能量
職工是企業的主人翁，是企業發展最可依靠的基礎力量，也是企業創新創造的智慧力量源泉。
近年來，峰峰集團牢固樹立“以職工為中心”的發展思想，堅持發展依靠職工、發展為了職工、發展成果由職工共享。
特別是今年以來，該集團以開展黨史學習教育為契機，各基層單位以開展“我為職工辦實事”實踐活動為抓手，聚焦職工“急難愁盼”，踐行以職工為中心的工作導向，堅守“為企業謀發展，為職工謀幸福”的初心和使命，全力為職工辦實事、辦好事、辦暖心事，用心關愛職工，用情溫暖職工，讓職工群眾的獲得感成色更足、幸福感更可持續、安全感更有保障。
安全是職工最大的福祉。該集團始終堅持“生命至上、安全第一”思想，始終把安全放在心上、抓在手上，確保安全生產。通過牢固樹立“緊嚴細實全”大安全觀，嚴格把控“四個關鍵”，堅決做到“三個嚴禁”，始終堅持“不安全不生產、先安全后生產、有安全才生產、靠安全穩生產”。他們以“13589”安全管控體系為抓手，進一步強化“四新”應用，實施“四效”管理，堅持“第一次就做對，開工即精品”理念，把規定動作做到位，做優每個環節，做實每個步驟，做細每道工序，人人上標準崗、干標準活，實現安全生產標準化動態達標。
牛兒莊采礦公司堅持“均衡生產、不搞突擊、安全高效”原則，合理安排工作量，加強生產組織，不打疲勞戰，杜絕落點作業。推行“早準、中采、夜停”工作模式，取消夜班生產，讓職工有更為充足的時間享受生活。推進“機械化換人、自動化減人”，推廣“四新”應用，提高掘進頭面機械化程度，綜掘率實現8 0 ％以上，降低職工勞動強度。羊東礦按照“以人為本、按需施教、學用結合、注重實效”的培訓理念，深入落實“十制”培訓舉措，開設多門技能實操培訓課程，組織廠家、智能裝備工程師、高級技師對職工進行“課堂制＋實操制”培訓，促進技能人才快速成長，為企業實現安全生產提供了強有力的隊伍保障。
在峰峰集團上下，“用情溫暖職工、用力服務職工”已經成為各級領導干部必備的親民愛民情懷。
該集團始終把職工群眾對美好生活的向往作為奮斗目標，通過集體組織觀看《我的礦工兄弟》愛企教育專題片，深刻反思自己在減輕職工勞動強度上、改善井下作業環境上、在改變礦工形象上是否用盡了力、盡到了責，進一步增強“為職工辦實事”的責任感與緊迫感。
各個基層單位也紛紛結合廠礦實際，推廣“6662+4”作業制、“四六”工作制、“一小時工作圈”，有條件的單位和地區也在積極探索取消夜班，試行集中休息制度，進一步縮減作業時間，讓職工有更為充足的時間享受生活。
擴大洗漱點覆蓋面、增加洗漱用具、設立熱水點，讓職工在井下實現“熱水自由”、持續推進“兩堂一舍”星級標準建設和生活設施完善……在瞄準職工關心關注的焦點熱點問題上，該集團積極實施惠民項目，讓職工的生活舒適度不斷躍上新水平,著力提升職工生活品質。
孫莊采礦公司以“一切為了職工”為出發點，針對職工反映強烈的私家車停車難問題，他們在廠區外自建了私家車停車場，占地面積約7 0 0 0 平方米，可容納3 0 0 多輛轎車，并對職工宿舍進行了重新整修，更換空調近百臺，增添了洗衣機、微波爐、飲水機，以及理療儀、血壓儀等，方便了職工生活。馬頭洗選廠堅持從職工身邊事入手，聚焦職工“急難愁盼”問題精準發力，通過廣泛征求職工對食堂的意見建議，豐富飯菜花樣，滿足職工“味蕾”需求，并針對天氣轉涼的實際，為每種飯菜增加保溫設備，做到“天涼飯菜暖”，讓職工吃得舒心、吃得暖心。
（峰峰集團新聞中心 胡曉麗）