打造“能征善戰”的活力細胞
——冀中能源邯礦集團加強班組建設激活班組內生動力
榮獲全國“工人先鋒號”、全國“優秀安全班組”、河北省先進集體等榮譽稱號，班組建設水平再上新臺階；
16個創新工作室產生百余項創新成果，相繼榮獲國家實用新型專利和河北省煤炭工業協會科技進步獎等多項獎項；
連續四年表彰評選“百名實干班組長”，進一步調動了班組生產積極性，生產經營連創佳績……
近年來，冀中能源邯礦集團加強班組建設的成果已滲透進企業發展的方方面面，通過進一步豐富班組建設內涵，全面提升班組管理水平，致力于將每一個班組都培養成“能征善戰”的活力細胞，夯實礦井安全發展的隊伍根基，聚合起礦井全面轉型改革發展的強大能量。
深化機制激勵，激發班組活力
“班組”作為企業最小的“細胞”，是企業發展的基石。邯礦集團把加強班組建設作為提高職工整體素質，強化安全管理的基礎工作，從制度上入手，從基礎工作抓起，持續加大班組管理力度。相繼下發了《關于推進班組建設工作的安排意見》《關于確立班組活動日的安排意見》等，促進班組建設和班組安全管理向制度化、規范化、標準化方向發展。建立健全班組考核激勵機制，設置了安全、質量、生產任務、經營效益等考核內容，建立了班組當班考核、區隊月度考核、礦季度考核、邯礦集團年度考核體系四級考核體系。同時，在績效考核的基礎上，區隊每月評出“優勝班組”和“優勝班組長”，礦每季評出“優秀班組”和“優秀班組長”，邯礦集團每年評出“模范班組”和“實干班組長”。目前，邯礦集團已連續四年開展“尋找百名實干班組長”評選活動，表彰基層班組長中的先進典型，激發了基層班組活力。云駕嶺礦各班組以“安全好、質量優、進尺多”為目標，你追我趕，奮勇爭先，在全區營造了濃厚的競賽氛圍。掘進區蘇云強班多次創出了2.4米的水平，10月份班組進尺完成65.2米，提前7天實現了巷道貫通，為工作面安裝打下了堅實基礎。山西金地赤峪煤礦綜采一區韓海軍班10月份創出單班割煤4刀、全月完成推采46米的優異成績。
加強班組交流，夯實安全基礎
為有效夯實安全生產基礎，2019年，邯礦集團將每年的11月18日設立為班組活動日，圍繞形勢宣教、安全生產、班組建設、技術創新等方面，采用現場會、座談會、參觀展覽、觀看警示片、演講會等形式，促進職工學習企業有關規章制度，掌握安全知識，提升自我防護意識，提高崗位操作技能，加強班組學習交流、提煉經驗、探索管理、提升技能。
山西金地赤峪煤礦以打造“本質安全型班組”為目標，在全礦118個班組中推行“嚴、細、實、情”“四環”相扣班組建設工作法，進一步增強班組凝聚力、執行力、戰斗力。礦山分公司開展了“班組長話安全”特色活動，班組長結合自身工作實際，從怎樣當好煤礦班組長、怎樣抓好井下現場管理、如何杜絕“三違”、如何強化班組建設、如何提高煤礦從業者綜合素質等方面暢談了感受，提高了干部職工對安全工作的重視程度。
完善素質提升，加快創新步伐
人才是第一資源。邯礦集團以班組長綜合素質提升為重點，建立邯礦集團、礦、區隊三級班組長培訓體系，制定班組長培訓制度及培訓規劃。自2019年以來，邯礦集團堅持每年舉辦班組長培訓班，從企業形勢任務教育到領導藝術與領導方法，從專業標準化到隱患排查、警示教育等，提升了業務素質和管理水平，鍛造了攻堅力量。積極組織班組成員開展師徒幫教、崗位練兵、技能比賽、技術交流等活動，全面提升職工的技能水平，培養和選樹技能人才。
創新是第一動力。邯礦集團以創新工作室為著力點，積極運用新理念、新技術、新工藝，通過建立攻關團隊、創新小組等形式，深入挖掘班組技術創新潛能，提升班組創新實力和創造能力。目前，12個創新工作室產生百余項創新成果，提高了生產效率，促進了生產經營。云駕嶺礦韓海鵬創新工作室以現場服務生產為抓手，以提高工效保證安全為目的，確立了橋式皮帶三聯輥聯接銷改造等三項創新項目，發揮了效能，提高了工效，保證了安全；山西金地赤峪煤礦徐宏平、趙曉璞、苑建國等5個職工創新工作室，確立涉及機電運輸、一通三防、信息化建設三大領域13個創新項目，為企業創效1000余萬元。
只有每一個“班組細胞”都充滿勃勃生機，企業這個“生命體”才會有旺盛的活力。把班組打造成安全生產的“攻關隊”、效益提升的“增長點”、技術創新的‘試驗田’，邯礦集團以班組建設的卓越成效，持續夯實礦井穩固發展底盤。
（邯礦集團宣傳部 劉雪萍）