關愛職工有溫度更有厚度
——冀中能源峰峰集團羊東礦以人為本關愛職工生活紀實
紅背包一線崗位慰問176次，井口親情慰問16次，專場慰問演出21場次，“十個幫你辦”事項190余件，發放白襯衣7036件，發放紅色體恤衫2300件、慰問品10000余份，宿舍更換新空調200臺……在冀中能源峰峰集團羊東礦，一項項“暖心”工程正在如火如荼開展著。
“我們要在職工‘最盼’上用真心，在職工‘最急’上動真情，在職工‘最急’上辦實事、辦好事，注重在每一個‘細節’上關心、關愛每一名職工生活，切實把‘為職工辦實事’落到實處。”前不久，該礦在組織召開的十月份作業計劃會暨職工安全大會上再一次做出了強調。
羊東礦始終堅持發展和民生“兩手抓、兩手硬”，在推進企業高質量發展的同時，大力推進民生工程建設，著力改善職工作業、生活環境，從解決職工最關心、最直接、最現實問題入手，一件接著一件辦，一年接著一年干，不斷提升職工幸福指數。
知民意，一心一意解民憂
“啥時候能讓夜班升井的職工也能吃上熱乎的飯菜？”該礦抽防區職工江雙針對這個問題，向礦上提出了合理化建議，沒成想，這建議剛剛提出，職工餐廳就采取了飯菜保溫措施，不管什么時候來職工餐廳，都能吃上熱氣騰騰、美味可口的飯菜！”
該礦堅持以職工需求為導向，黨員干部主動“走下去”了解職工煩心事、操心事和揪心事，創建了集“維權、幫扶、解惑、服務、高效”為一體的“十個幫你辦”服務職工新平臺，密切聯系職工解難題。在扎實開展“百千萬”和“萬份問卷大調研”活動中，他們以線上+線下意見建議征集為抓手，推行每月“八個在一線”廣泛聯系服務職工新機制，暢通點對點“民情調研”、線連線“民意收集”、面對面“民訴解決”、心暖心“民生辦理”四個渠道，講求“實”字、注重“情”字，真正讓職工感受到“家”的溫暖和關愛。
今年以來，他們先后組織專項巡視10次，累計發現問題120余條，均已督促責任部門及時整改，切實把職工反映的問題落到實處。
“你看，職工宿舍不僅安上了新空調，還配備了全新滾筒洗衣機、床上用品，我們大家可以直接拎包入住，太貼心了。”提起宿舍里的新變化，該礦綜采二區職工段書琴開心地說著。
送溫暖，讓關愛無處不在
“現在井上、井下經常看到咱‘娘家人’背著紅背包送慰問的身影，每次接到車間工會準備的慰問品，大家心里都是暖洋洋的，瞬間感覺渾身來勁，干活都不覺得累了.......”該礦綜掘一區區職工李兵兵說道。
在8270工作面快速銜接攻堅戰中，該礦為奮戰在一線職工送安全肉包、助力雞腿、暖心牛奶等慰問品，鼓舞職工干勁，凝聚攻堅合力。而這只是該礦持續開展“鼓士氣保安全 提質效”紅背包井下慰問活動的縮影。
不僅如此，該礦各單位對當班進度快、完成任務好的班組及時進行獎勵，在區值班室張貼光榮榜，升坑后對職工進行物質獎勵，發光榮衫、紅色純棉包單，毛巾、香皂等物質獎勵，進一步激發了班組職工的競賽熱情，提升了職工的榮譽感、幸福感和自豪感。
“我們還設立‘刷新紀錄獎’，對超水平發揮、創記錄的班組進行工資嘉獎。”該礦生產技術部部長張志輝介紹道。
針對創水平單位，他們不僅在物質上有獎勵，更在精神上有凝聚，組織文藝小分隊開展專場慰問演出，送慰問、獻節目、鼓干勁、聚合力，擴大了職工參與勞動競賽的廣覆蓋面，形成了你追我趕、各顯其能的大干特干場面。
育人才，讓夢想在這里起航
“電機車停運后立即檢查牽引電動機、軸瓦及油箱的情況，電動機溫度是否超過75℃，軸瓦溫度是否超限 65℃。”……在羊東礦實操培訓基地，技術人員正在講解電機車的工作原理、常見故障及排除方法。一邊講解，一邊帶動學員操作，使學員一看就明、一學就會，這便是礦“課堂制”+“實操制”培訓的魅力所在。
今年以來，該礦按照“以人為本、按需施教、學用結合、注重實效”的培訓理念，深入推進“十制”培訓舉措，圍繞礦井安全生產，設立多個技能實操培訓課程，組織廠家、智能裝備工程師、高級技師開展“課堂制+實操制”培訓，精準施教到一線，為企業技能人才儲備打下堅實基礎。
他們通過創新老中青梯次搭配，最大限度提煉用好“70后”的豐富閱歷、寶貴經驗，挖潛放大“80后”的管理優勢、骨干作用，激活拓展“90后”的超前思維、學習能力。通過“老中青”梯次搭配，為老職工增添活力，讓新職工迅速成長。目前，在75對師徒中，已有61名徒弟能夠勝任本職工作要求。
“在礦組織開展的‘導師制’和‘小實操’技術練兵活動，我從一名機電‘小白’成長為一名機電骨干，不但取得了技能職稱，收入也比以前提高了。”談及自己的快速成長，綜采一區職工閆壚琦感慨道。
（峰峰集團新聞中心、胡曉麗 羊東礦、閆鴻浩）