冀中能源峰峰集團羊東礦：讓職工獲得實打?qū)嵉男腋?/span>
紅背包一線崗位慰問132次，井口親情慰問12次，專場慰問演出16場次，“十個幫你辦”事項160余件，發(fā)放白襯衣3540件，發(fā)放紅色體恤衫2300件、慰問品10000余份，舉辦“小實操”技術(shù)練兵100余場次......近日，在冀中能源峰峰集團羊東礦，一項項“暖心”工程確保職工獲得穩(wěn)穩(wěn)的幸福。
“辦一項實事任務(wù)，要辦在職工的心坎上，辦在企業(yè)的發(fā)展中，辦在安全的關(guān)鍵點，最終讓職工滿意，切實把“為職工辦實事”落到實處。”羊東礦在組織召開“我為職工辦實事”征求意見座談會上再三強調(diào)。
自黨史學習教育開展以來，該礦將“為職工辦實事”作為黨史學習教育的重要抓手，把職工群眾反映的“問題清單”變成工會干部的‘責任清單’，讓黨史學習教育接地氣、冒熱氣、有溫度，確保職工關(guān)心關(guān)注的急事難事，事事有著落，件件有回聲，不遺余力“兜起”職工穩(wěn)穩(wěn)的幸福，實實在在為職工辦實事、謀福祉。
走進職工“聽實情”
“之前夜班升井后，餐廳飯菜都變涼了，我就和咱礦餐廳建議，是否能采取相關(guān)措施，確保職工隨時能吃上熱飯熱菜。”該礦職工小李說道，“沒成想，我的合理化建議剛剛提出，職工餐廳的各個櫥窗都采取了飯菜保溫措施，不管什么時候來職工餐廳，都能吃上熱氣騰騰、美味可口的飯菜。即刻落實，咱礦工作真是高效率！”
職工實事無小事。該礦堅持以職工需求為導(dǎo)向，建立“事事辦”機制，密切聯(lián)系職工解難題。通過扎實開展“百千萬”和“萬份問卷大調(diào)研”活動，以線上+線下意見建議征集為抓手，推行每月“八個在一線”廣泛聯(lián)系服務(wù)職工新機制，暢通點對點“民情調(diào)研”、線連線“民意收集”、面對面“民訴解決”、心暖心“民生辦理”“四個渠道”，要求每名工會干部每月至少征集反饋20條職工意見建議，至少為職工辦十件實事好事，并將工作成效納入工會干部績效積分制考核。
心系職工“送溫暖”
“現(xiàn)在井上、井下到處都是咱“娘家人”背著紅背包送慰問的身影，每次接到車間工會通過征求我們的意見，準備的“訂單式”慰問品時心里總是暖洋洋的，瞬間感覺渾身來勁，干活時也不覺的累了.......”該礦綜采一區(qū)職工馬潤勝激動的講道。
該礦扎實組織開展工會干部蹲點聯(lián)系服務(wù)職工活動，緊緊抓住受職工歡迎的服務(wù)項目不放松，持續(xù)深入開展紅背包集中行動和協(xié)管親情慰問主題活動，并根據(jù)職工需求，為奮戰(zhàn)在一線的職工送加油餐、暖心餐、囑安餐。
在該礦8270工作面快速銜接攻堅戰(zhàn)中，該礦特意組織文藝小分隊到創(chuàng)水平單位開展專場慰問演出，送慰問、獻節(jié)目、鼓干勁、聚合力，營造了“相親相愛一家人”的濃厚氛圍。
服務(wù)職工“解難題”
“我們住宿職工業(yè)余生活較單調(diào)，就想著咱職工小家要有一個多功能活動室該多好啊。沒想到還真的實現(xiàn)了，比想象中的還要好，能上網(wǎng)、能健身、能休閑、還能品咖啡，真是幸福！”綜采三區(qū)職工王海兵開心地講道。
該礦緊緊圍繞職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題展開調(diào)研，建立完善合理化建議征集機制，每月召開“幫辦”座談會，征求職工幫辦事項和意見建議，逐條解決——建立井口直飲純凈水站、在井下生產(chǎn)一線頭面安裝熱水器、落實每兩個月為職工發(fā)放一套新工作服承諾、升級改造職工小家陣地等事項，千方百計打通服務(wù)職工群眾的“最后一公里”，贏得了職工稱贊。
助力職工“提技能”
“通過礦工會組織開展的“導(dǎo)師制”和“小實操”技術(shù)練兵活動，我從一名機電‘小白’成長為一名機電骨干，不但取得了技能職稱，收入也比以前提高了。”談及自己的快速成長，綜采一區(qū)職工閆壚琦感慨道。
為有效提升職工技能素質(zhì)，該礦以日常練兵、每月比武為抓手，組織開展多工種“小實操”練兵活動。根據(jù)單位階段重點、生產(chǎn)難題和技術(shù)短板等，有針對性地制定月度階段“小實操”練兵計劃，并將線上“技師講堂”“班組微課”“絕技展示”與線下“小實操”練兵、“擂臺式”挑戰(zhàn)等活動緊密結(jié)合，形成了“線上學理論、線下練技能”的濃厚氛圍，為職工搭建鍛煉成才、施展才華、貢獻聰明才智的平臺。
（冀中能源峰峰集團羊東礦 李偉）