冀中能源峰峰集團優秀“藍領”助力企業高質量發展
“藍領”是一個企業的中堅力量。多年來，冀中能源峰峰集團始終把強化職工培訓，提升職工能力，努力讓每名職工成為優秀“藍領”作為一項重要工作來抓，全力為企業培養高技能人才，為實現高質量發展筑牢堅實基礎。
該集團堅持人才強企戰略，培育各專業首席專家、領軍人物，尤其是加大對基層職工的培訓力度，全力建設高素質專業化團隊。弘揚新時代勞模精神、勞動精神和工匠精神，營造人人渴望成才、努力成才、皆可成才、盡展其才的生動局面。堅持崗位創造價值，一崗多能，建設一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的新時期職工隊伍。實現人才建設向各類人才脫穎而出、創新活力競相迸發跨越。
梧桐莊礦職工張玉芳曾榮獲中國能源化工地質工會“大國工匠”榮譽稱號。他針對人員緊張、主井提升任務重等困難，提出對主井提升系統進行改造的建議，通過認真琢磨，反復試驗，對主井信號系統增加S7-300模擬輸入模塊，通過PLC編程對提升信號系統升級，完成了主井原煤提升系統無人值守改造。此項改造 可減少主井司機4人，年可節約人工費用約20萬元。
九龍礦職工溫相成在集團公司第五屆職工職業技能大賽暨邯鄲市2020年煤炭行業職工職業技能大賽中榮獲了綜采維修電工第一名。他總是上班第一個到，下班最后一個走，不僅從無怨言，而且還積極搭建了職工技能素質提升平臺，經常性地開展“實物教學”培訓班、“1+1”師帶徒小課堂，熱心講授常用電氣設備的原理、結構、用途和經常發生的機電故障等，不斷幫助班組其他成員提高技能水平，并把自己購買的專業書籍、資料以及井下電氣設備線路圖等，借給大家參考學習。通過以學技交流、技能傳承為抓手，有針對性地組織職工開展技術攻關、技術革新和技術成果的轉化與應用活動，從而改進工作流程、改善工作條件。把職工的學習培訓與修舊利廢、節支降耗、發明創造、小改小革等活動相結合，把創新創效轉化為生產力，孵化更多善于實戰的技能人才，為企業破冰前行提供中堅力量。
辛安礦創新“達人”李俊鋒自主研發的創新項目就多達20余項，先后創新實施大角度拐線施工、綜掘機掘切眼、皮帶過通風設施防漏風裝置、風動微型絞車、液壓緊鏈器等創新成果，為企業節省各類成本支出達到數十萬元。其中皮帶過通風設施防漏風裝置、風動微型絞車兩項創新獲得了國家專利證書。
羊東礦職工苗光偉勇于擔當，敢于攻堅，工友們都稱他為鉆場上的排頭兵。他勤于動腦，善于鉆研，各種型號的鉆機說明書不知被他翻看了多少遍，各種配件的名稱，型號也都銘記于心。他了解鉆機動作原理，精通液壓軸承，能快速準確的判斷出鉆機故障，并及時處理。他盯班盯現場，不畏艱苦，帶領職工打鉆施工，處理鉆機各類機器故障60余次，保證了鉆機正常施工。
（冀中能源峰峰集團新聞傳媒通訊中心 李騰）