冀中能源峰峰集團：強化正向激勵促進創新創效
習近平總書記強調，要增強企業創新動力，正向激勵企業創新，反向倒逼企業創新。
當前，科技創新在企業內部的地位和作用越來越突出，創新興則企業興、創新強則企業強。
冀中能源峰峰集團將今年定為企業“創新年”，全面實施創新驅動發展戰略，突出科技創新、管理創新、大眾創新，依靠創新破解發展難題。
同時，為了推動創新創效工作深入開展該集團在政策導向上鼓勵創新、激勵創新、獎勵創新。通過工資分配制度改革，取消單項獎，實行“崗位工資＋績效工資＋創新創效工資”制度，充分發揮工資績效考核的正向激勵作用，調動全員創新創效的積極性，讓創新者增收入、讓創效者得實惠。
通過今年以來的工作實踐證明，創新創效工資政策，改進細化了績效考核，實現收入與效益掛鉤，與工作量、業績、貢獻及承擔的風險相匹配，讓肯干、能干、會干者多得，讓干得多、干得好者得實惠?！耙怀卮核本痛思せ睢?/span>
——激發了職工干事創業熱情。創新創效工資激勵廣大職工圍繞工作中的各類問題，主動尋找、發掘、捕捉創新創效點，積極開展技術攻關，推動技術革新、發明創造活動有力有效開展。創新創效收入分配模式，憑業績掙工資、以效益論英雄，充分釋放和激發了全員創新創效活力，進一步激發了干部職工干事創業的熱情；
——推動了基層單位提質增效。各基層單位對工藝創新、小改小革、解決實際問題的干部職工，根據貢獻大小分別給予創新獎勵，并在單位內部考核中加分，干多干少、干好與干不好，用績效去衡量，以收入來兌現，形成了“不創新、不改革就是落后，就會減少收入”的激勵導向，引導廣大干部職工切實感受到創新就是增加收入，因而倍加珍惜到手的每一項任務，以最小成本創造最大效益，推動企業管理水平和效益效率全面提升；
——推動了重點工作有序開展。隨著創新創效工資政策的落地執行，職工創新創效活力被激發，催生出了一大批創新創效成果，在實際工作中，發揮出了重要作用。辛安礦通風區實施的密閉墻抽放及導管稀釋瓦斯技術，有效解決了密閉墻受巷壓后頂板裂隙向墻外涌出瓦斯的難題，保障了礦井通風安全；梧桐莊礦在“百日攻堅”行動中，工作面煤壁遠程注漿加固等一批創新成果成功應用，為三季度各項任務目標的完成夯實了基礎、提供了保障；
——促進了職工隊伍素質穩步提升。一是將薪酬與職工履責能力掛鉤，增強全員緊迫感，促使全員在崗位學習、在日常工作和生活中學習，全面提升基本素質。二是創新創效者是各個專業系統內的“大拿”，有著理論基礎扎實、實踐經驗豐富的優勢，發放創新創效工資既是對他們的肯定，也能促使他們更加盡職盡責，帶頭做好重點課題、難點問題的攻關，并在此過程中發揮“傳幫帶”作用，培養本專業的業務骨干。
實踐證明，峰峰集團創新考核激勵政策，實施創新創效工資制度，進一步增強了廣大干部職工創新創效的積極性和主動性，讓廣大干部職工更加聚焦質量效益，真正實現了“多干多得、干好多得、創效多得”，促進了職工勞動報酬與生產率同步提高，為提升企業經營質效、推動企業實現更高質量更可持續發展提供了強勁動力。
在下一步工作中，該集團要總結繼承前一階段推進創新創效工資制度的好經驗好做法，又要以問題為導向，發現問題、及時整改，通過制定科學、管用、有效的措施，積極加以改進，確保創新創效工資作用發揮得更加充分有效。
要進一步引導干部職工正確認識創新創效工資考核政策。要通過多種方式，加大宣傳力度，讓更多的職工正確認識創新創效工資考核的重要性，提高職工對于創新創效工資考核的接受度，從而有效激發廣大干部職工的創新創效工作熱情。
要進一步完善創新創效工資考核體系。為了更好的發揮創新創效工資的作用，就要進一步完善考核機制、規范考核機制，合理設計考核指標，進行精細化和標準化管理，使得考核體系更加準確。要進一步壓實責任、明確分工，提升工作的針對性，確保各項工作高效有效開展。
要進一步客觀公平實施創新創效工資考核制度。公開、公平、公正是價值量化管理的生命線。在科學的考核制度下排除因主觀因素導致不公平現象的產生，遵循公開、公平、透明的原則，對每位職工的貢獻和業績，制定具體的獎勵標準，實行多勞多得，確保職工的付出得到相應的回報，從而提升職工創新創效的積極性。
（峰峰集團新聞中心 趙苗）