冀中能源峰峰集團羊東礦以科技創新助推企業高質量發展
“人才是企業高質量發展的核心競爭力。”
冀中能源峰峰集團羊東礦依托創新孵化中心和職工創新工作室，不斷拓寬職工成長成才渠道，搭建創新創效平臺，讓技能型人才成長有通道，創新有舞臺，為企業高質量發展提供科技支撐。
人才培養成效顯著
“我們以培養鍛造高技能人才隊伍為目標，倡導職工踐行工匠精神，定期組織職工培訓，由技師一對一講解專業知識，讓職工在技術提高上邁入‘快車道’。”5月20日羊東礦領導在職工大會上說道。
王礦生是該礦一名綜采維修電工，曾榮獲“河北省勞動模范”、邯鄲市技能大賽狀元、邯鄲市“五一勞動獎章”。談及自己所取得的成績，他感慨道：“我能有這樣的成績離不開企業對我的培養，職工創新工作室為我們學習技術提供了條件，使我在機電技術方面有了很大的提升。”
為幫助職工快速成長，該礦吸納各個專業技術骨干，不斷充實講師團隊，成立了以高級技師、技師為帶頭人的培訓小組，定期開展理論和實操考核，以崗位練兵、技術比武為抓手，結合職工個人特長優勢開展“導師帶徒”一對一幫扶培訓活動，讓職工在獲取技能知識方面實現“彎道超車”。
科技創新亮點紛呈
皮帶變坡車頭、氣動螺旋式大砟塊自動卸載裝置、風動自移式金屬前探梁、無人值守風泵……這些創新項目是羊東礦科技創新工作的一個縮影，像這樣的科技項目在該礦不勝枚舉。
“我們堅持每年舉辦一次科技表彰大會，重獎科技人才，從而實現‘一個帶動一片、一片影響一群’的全員創新效應。”采煤區技術員小張說道。
該礦狠抓創新孵化中心和職工創新工作室“雙創平臺”建設，成立創新活動領導小組，制定下發《關于開展創新活動的實施辦法》《創新工作月度例會制度》等專項文件。將創新項目劃分為管理創新、科技創新、黨建創新、職工創新4大類，并制定獎勵標準。制定月度例會、季度創新工作專題會制度，為創新工作提供堅強制度保障。
近年來，該礦堅持創新驅動戰略，先后完成科技創新項目25項，職工“五小”成果400余項，獲國家實用新型發明專利21項。
智能化建設穩步推進
“TDS智能矸選系統建設是我們推進礦井智能化建設的一項重要舉措，下一步，我們將不斷加快智能化建設步伐，為企業高質量發展提供強勁的科技動能。”該礦TDS智能矸選系統預計在本月25日試運轉。
該礦以打造“智能化礦山”為目標，實現“機械化換人、自動化減人”的成功案例屢見不鮮。創新出智能供電及防越級跳閘技術，解決井下變電所供電系統無人值守、越級跳閘問題，進而提高供電的安全性和穩定性。當膠帶輸送機運輸煤（矸）時，下壓平輥控制風水聯動自動噴霧的開啟，達到無人值守、節能降耗。ZCJ100/400K（A）型智能充電機在井下投用后，原來每班需安排專職充電工，現在由電機車司機簡單操作，無需看守，真正實現了減人提效。
（峰峰集團羊東礦 張揚揚）