冀中能源峰峰集團(tuán)創(chuàng)新職工培訓(xùn)模式求實(shí)效
今年以來(lái)，峰峰集團(tuán)堅(jiān)持把打造高質(zhì)量職工隊(duì)伍作為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，通過(guò)建立健全培訓(xùn)體系、創(chuàng)新培訓(xùn)模式、提升培訓(xùn)效果，確保職工培訓(xùn)接地氣、有實(shí)效，為企業(yè)持續(xù)轉(zhuǎn)型升級(jí)高質(zhì)量發(fā)展夯實(shí)人才基礎(chǔ)。
近日，邯鄲洗選廠對(duì)新進(jìn)廠職工和“三違”人員重點(diǎn)開(kāi)展了手臂骨折、雙目失明、腿骨骨折、下肢癱瘓等方面的職工心智體驗(yàn)，讓職工親身體驗(yàn)事故帶來(lái)的生活不便，促使職工從“要我安全”向“我要安全”轉(zhuǎn)變。
“以前覺(jué)得違章作業(yè)沒(méi)啥大不了的，通過(guò)體驗(yàn)，親身感受到了‘三違’行為帶來(lái)的危害。今后，我一定堅(jiān)持按章操作。”邯鄲洗選廠職工高聰說(shuō)。
為盡快改變以往集中式、會(huì)議式、填鴨式的單一安全教育培訓(xùn)方式，邯鄲洗選廠創(chuàng)新開(kāi)展了“案例學(xué)習(xí)+心智體驗(yàn)”安全培訓(xùn)模式。他們組織選編全國(guó)洗煤廠和本廠曾經(jīng)發(fā)生的事故案例80篇，精心制作了事故案例動(dòng)畫40部，使安全教育更具說(shuō)服力和震懾性。
“我們通過(guò)開(kāi)展‘送教到車間，培訓(xùn)到一線’活動(dòng)，確保每名職工每周都能接受一次警示教育，并隨機(jī)抽查職工口述所學(xué)事故案例，讓事故案例深深‘烙’在職工心中，真正起到警鐘長(zhǎng)鳴的作用。”邯鄲洗選廠相關(guān)負(fù)責(zé)人睢丙科介紹道。
在安全培訓(xùn)工作中，峰峰集團(tuán)創(chuàng)新推出以“課堂制”“導(dǎo)師制”“網(wǎng)絡(luò)制”“實(shí)操制”“季考制”“明星制”“案例制”“模擬制”“補(bǔ)課制”“淘汰制”為內(nèi)容的“十制”培訓(xùn)舉措，形成了具有峰峰集團(tuán)特色的安全培訓(xùn)文化。與此同時(shí)，該集團(tuán)各單位在“十制”的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位實(shí)際情況，不斷探索安全培訓(xùn)工作的新思路和新方法。
近日，在大淑村礦實(shí)物培訓(xùn)基地，職工們正在開(kāi)展“現(xiàn)場(chǎng)操作、直觀教學(xué)、模擬故障、動(dòng)手處理”一體化教學(xué)。
“為了進(jìn)一步提升培訓(xùn)工作的效果，我們積極開(kāi)展‘四學(xué)’課堂，通過(guò)升級(jí)培訓(xùn)設(shè)施，拓寬培訓(xùn)渠道，豐富培訓(xùn)載體，將培訓(xùn)工作由‘單一式’向‘多元式’轉(zhuǎn)變，由‘說(shuō)教式’向‘體驗(yàn)式’轉(zhuǎn)變，由‘集中式’向‘碎片式’轉(zhuǎn)變，全面激發(fā)培訓(xùn)工作新活力。”大淑村礦負(fù)責(zé)職工培訓(xùn)工作的江學(xué)明介紹道。
峰峰集團(tuán)多個(gè)基層礦廠還充分利用微信公眾號(hào)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，開(kāi)設(shè)線上講座，使職工利用碎片時(shí)間就可以隨時(shí)隨地開(kāi)展安全培訓(xùn)，在巧妙解決工學(xué)矛盾的同時(shí)，提高了學(xué)習(xí)效率，確保了培訓(xùn)效果。
（峰峰集團(tuán)新聞中心 田曉旭 胡曉麗）