冀中能源邯礦集團(tuán)用“金點(diǎn)子”開(kāi)啟全面轉(zhuǎn)型改革發(fā)展“新引擎”
“我提出的關(guān)于嚴(yán)格控制合同履行法律風(fēng)險(xiǎn)的建議被公司采納，并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答復(fù)，這種被重視的感覺(jué)讓我充滿了干勁。”邯礦集團(tuán)法律事務(wù)部楊曉暉談到參加合理化建議答復(fù)會(huì)的感受喜上眉梢。
4月中旬以來(lái)，冀中能源邯礦集團(tuán)啟動(dòng)了“獻(xiàn)良策謀發(fā)展、慶祝建黨百年”合理化征集活動(dòng)。全體干部職工踴躍參與，立足所在單位部門和自身崗位實(shí)際，圍繞安全管理、煤炭生產(chǎn)、科技創(chuàng)新及資源整合、經(jīng)營(yíng)管控、環(huán)保綜合利用、資本運(yùn)作、民生工程及和諧穩(wěn)定、金地公司改革優(yōu)化、政治保障、外埠托管等10個(gè)重點(diǎn)方面，提交合理化建議2359條，積極為企業(yè)打贏“十四五”開(kāi)局首戰(zhàn)，加速實(shí)現(xiàn)“五年三步跨越”規(guī)劃目標(biāo)建言獻(xiàn)策，用“金點(diǎn)子”助推企業(yè)全面面轉(zhuǎn)型改革發(fā)展。
自2017年以來(lái)，邯礦集團(tuán)黨政始終堅(jiān)持以職工為中心，大力踐行強(qiáng)企富民的職責(zé)使命，多措并舉暢通信息溝通渠道，問(wèn)計(jì)于職工、問(wèn)需于職工、問(wèn)策于職工，使企業(yè)各項(xiàng)戰(zhàn)略決策、規(guī)劃布局順應(yīng)職工意愿、符合職工期盼，以此持續(xù)提振干事創(chuàng)業(yè)精神士氣、匯聚突破攻堅(jiān)正能量。公司逐步完善形成了從方案策劃到安排部署，從建議上報(bào)到層層篩選，從逐一批閱到現(xiàn)場(chǎng)答復(fù)，從跟蹤落實(shí)到獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)，一整套較為完善的閉合運(yùn)行體系，構(gòu)建起“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會(huì)運(yùn)作、職工參與、各方協(xié)同”合理化建議工作格局。特別是2020年公司工會(huì)依托“智慧工會(huì)”云平臺(tái)，開(kāi)通了網(wǎng)上合理化建議征集渠道，實(shí)現(xiàn)了職工真知灼見(jiàn)“隨時(shí)提，馬上辦”，持續(xù)激發(fā)了職工參與企業(yè)管理的熱情。2021年邯礦集團(tuán)征集的合理化建議數(shù)量較2020年增加了28.1%，較2019年增加了33.5%。
此外，為提升合理化建議的針對(duì)性、可操作性，邯礦集團(tuán)建立了基層工會(huì)、公司工會(huì)、職能部室、領(lǐng)導(dǎo)班子四級(jí)審核機(jī)制，層層篩選、把關(guān)斟酌，對(duì)方案成熟的，集中力量盡快實(shí)施；對(duì)方案仍需完善的，有針對(duì)性的開(kāi)展技術(shù)難題會(huì)診、關(guān)鍵課題分析，切實(shí)為企業(yè)強(qiáng)化管理、補(bǔ)齊短板、深挖內(nèi)潛，提供路徑方法。
（邯礦集團(tuán)宣傳部 劉林）