冀中股份多舉措鼓勵職工提升技能
“在國家級職業技能競賽中，獲得前三名的選手按相關規定晉升技師職業資格，已具有技師職業資格的，可晉升高級技師職業資格。”“在省、市級和公司級職業技能競賽或比武中獲得前三名的選手，具有高級工職業資格的可晉升技師。”
“被聘用的技能人才，按照公司工資薪酬管理辦法對應初級工檔次予以調整工資系數并享受相應級別的津貼。技能津貼標準為中級工200元/月、高級工300元/月，技師500元/月、高級技師800元/月。”
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近日，冀中股份公司連續印發《職業技能提升管理辦法》《技師、高級技師評聘管理辦法》，制定各種優惠獎勵政策，鼓勵職工積極主動提升工作技能。
《辦法》將職工職業技能設置為五級（初級工）、四級（中級工）、三級（高級工）、二級（技師）、一級（高級技師）五個等級，并詳細公布了各類職業技能的申報條件、認定流程、聘任、待遇、培訓、考核等規定。為確保職業技能提升工作高效開展，公司成立了以董事長和總經理為組長的領導小組，加強對此項工作的組織領導。
《辦法》規定，晉升初級、中級、高級工職業資格人員，由各單位自行組織培訓。各單位人力資源部門和職教部門制定培訓計劃，報送公司組織人事部。要按照國家統一編制印發的職業技能培訓教材，進行理論知識和操作技能培訓。初級工集中培訓授課不得少于90個課時；中級工集中培訓授課不得少于120個課時；高級工集中培訓授課不得少于150個課時。
配合兩個辦法，該公司還制訂了《年度職業技能等級認定工作計劃》，內容包括職業（工種）類別、等級、考評流程、時間安排等，并上報有關部門審核備案。
“升技師、高級技師職業資格的人員，將由公司委托專業培訓機構實行脫產集中培訓，培訓時間不少于200個課時。按照強化培訓過程控制，嚴格考勤制度，保證培訓課時，選派一定數量教學經驗豐富、專業知識扎實、責任心強的高級工程技術人員擔任各工種的教學任務，教學內容突出實踐能力和創新能力，公司組織人事部將負責對教學過程的督導并不定期開展檢查。”該公司人事部門相關負責人說。
據悉，辦法自今年5月1日起正式實施。目的是通過將職工技能“培訓+評定”與“聘任+待遇”有機結合起來，引導和激勵廣大職工學知識學技能、提素質提能力，在培養造就一大批具有高超技藝和精湛技能的高素質人才隊伍，還暢通了職工成長成才渠道，激發了職工工作積極性，為公司建成又強又大企業集團提供堅實的人才支撐和隊伍保障。
（冀中股份宣傳部 殷曉芳）