冀中能源峰峰集團：做實黨建強引領
在“十四五”開局之年，峰峰集團各級黨組織高擎黨旗，把慶祝中國共產黨百年華誕作為政治生活中的一件大事，在廣大黨員中廣泛深入開展黨史學習教育，進一步堅定信仰信念信心，用躍動的紅色基因堅守初心使命、砥礪實干擔當、踐行為民宗旨，引領企業各項工作開創了高質量發展新局面。
峰煤礦工心向黨
知所從來，方明所去。2021年，在黨的百年華誕到來之際，峰峰集團各級黨組織和廣大黨員用自己的方式，感黨情、念黨恩，向黨訴說著無限熱愛和由衷祝福。
銘記，是最好的致敬——
3月3日，峰峰集團召開黨史學習教育動員大會，明確把在全體黨員中開展黨史學習教育作為一項重大政治責任和重要政治任務，抓緊抓實抓出成效。
圍繞“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”總目標和“學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行”總要求，峰峰集團黨委制定下發了實施方案，各單位黨委（黨總支）結合實際拿出了具體工作安排，推動黨史學習教育扎實開展，見行見效。
各級黨組織和廣大黨員通過多種形式，深入學習中國共產黨波瀾壯闊的百年奮斗史，分批前往峰峰煤礦展覽館、涉縣129師司令部舊址、冀南山底抗日地道遺址等紅色教育基地，身臨其境接受革命傳統教育，感受紅色血脈的不息涌動。
傳承，是最好的紀念——
在黨的領導下，峰峰煤礦走過了70多年的風雨歷程。70多年來，一代代峰煤礦工堅守初心，矢志不移聽黨話、跟黨走，為國家建設、民族復興奉獻著光和熱。
啟航新征程，新時代的峰煤人在建黨百年之際，深入挖掘百年黨史與企業發展進程的交匯閃光點，精心編輯了《峰煤黨史故事》紀念文集，引導廣大干部職工追尋先輩足跡，不忘初心，繼續前進。
行動，是最好的誓言——
“我志愿加入中國共產黨，擁護黨的綱領，遵守黨的章程……”七一前夕，在峰峰集團“永遠跟黨走”大型理想信念教育牌板展的巨幅黨旗下，前來參觀的企業廣大黨員共同舉起右拳重溫入黨誓詞。
圍繞慶祝建黨百年，峰峰集團黨委統籌安排了十大類29項慶祝活動，營造濃厚氛圍，喜迎黨的生日。
以慶祝中國共產黨成立100周年大型音樂舞蹈史詩《光輝旗幟》為高潮，峰峰集團各類慶?；顒泳始姵?，做到了多形式、廣覆蓋，彰顯了新時代峰煤礦工紅心向黨的滿懷赤誠。
“精神燈塔”聚正能
人無精神則不立，國無精神則不強，企無精神則不興?？缭狡髽I高質量發展新征程上的“婁山關”“臘子口”，更加需要凝聚起廣大干部職工昂揚奮進的強大正能量。
以“有骨氣、有底氣、有志氣、有士氣、有正氣、有勇氣”為內涵的“峰峰品格”，和“智慧+汗水”“忠誠+擔當”“團隊+創新”“市場+現場”“預防+應變”的“峰峰特性”，是峰煤人立足新起點，在對百年黨史的思考和感悟中，觀照企業高質量發展之路，為自己點亮的一座“精神燈塔”。
在這座“精神燈塔”的指引下，一年來，峰峰集團各級黨組織直面工作中的難題瓶頸，砥礪“峰峰品格”，發揚“峰峰特性”，堅定信心，迎難而上，團結帶領廣大干部職工在安全、生產、經營、常態化疫情防控等工作中，創造了實實在在的業績，推動企業實現了“十四五”高質量開局。
——面對本部礦井資源枯竭、采深持續增加、地質條件越來越復雜等客觀條件給安全工作帶來的巨大壓力和挑戰，在安全工作中始終堅持“黨政同責，一崗雙責”，實施礦廠黨政正職安全目標考核、季度最差專業領導評比，利用正反激勵手段，進一步壓實了各級領導干部的安全監管責任；
——堅持依法依規組織生產，堅持“應采盡采、精采細采”，在資源枯竭礦井積極找煤增量，延長服務年限，在主力礦井積極推廣應用“四新”，全力保障了煤炭生產安全高效開展；
——強化責任擔當，千方百計守好“錢袋子”，管好“賬本子”，用足用好國家優惠政策，深化細化“五效”管控提效益，多管齊下保證日常運營資金接續，確保了企業資金鏈穩定；
——扎實做好常態化疫情防控工作，加強人員摸排、流動管控、場所消殺等工作，有序推進疫苗接種工作，組織開展全員核酸檢測，切實保障了職工生命安全和身體健康；
……
創新工作求實效
堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的“根”和“魂”。推動企業實現高質量發展，離不開企業黨組織堅強有力的領導。
峰峰集團黨委適時提出了以做到“六個更”“六帶頭”、當好“六種人”為工作要求的“666”基層單位黨委書記抓黨建新模式，促進基層黨委（黨總支）書記更好履行管黨治黨的“第一責任人”職責，推動全面從嚴治黨不斷向基層延伸，夯實基層黨建基礎。
領導核心作用進一步彰顯——
一季度，峰煤焦化公司克服安全、環保等方面的諸多困難，焦炭、甲醇產量提前完成計劃產量任務，焦炭產量創出近年最好水平，為峰峰集團實現高質量的首季“開門紅”做出了重大貢獻。成績的取得，和該公司在健全完善現代企業制度的同時，旗幟鮮明講政治、堅持和加強黨的領導有著密不可分的關系。
該公司黨委嚴格落實“第一議題”制度，強化中心組學習，用理論上的清醒促進政治上的堅定，用思想上的自覺引領行動上的自覺，不斷提升為企業發展把關定向的能力和水平。嚴格落實黨委參與重大問題決策程序，公司黨委會對合成氨項目推進、新建余熱發電改造工程、開魯醫藥中間體劃轉承接等32項重點工作，進行了專題研討，有力推動了黨的領導和公司治理的深度融合。
支部“戰斗堡壘”進一步筑牢——
一級做給一級看，一級帶著一級干。
馬頭洗選廠黨委聚焦支部工作創新，出臺專項實施意見，創新工作機制，創新檢查督導，創新工作方法，著力打造“創新型黨支部”，引導基層黨支部融入中心，使支部真正成為團結群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘。
9月份以來，該廠運銷科黨支部團結帶領干部職工發揚團結奮戰、敢打硬仗的優良傳統，面對路運任務增大的實際困難，進一步提高裝車速度，創出了建廠以來最好成績，為全廠完成全年任務作出了重要貢獻。
特色品牌效能進一步提升——
安全是煤礦的“天”字號工程。
羊東礦黨委構建完善“四位一體”的安全文化宣教體系，以支部書記安全宣講、親情安全幫教、“安全大家談”、安全座談會為抓手，充分發揮各級黨組織在礦井安全管理中的作用和優勢，深化督導調研，健全“十個幫辦”機制，重點強化對“安全不放心人”的管控，培育打造特色安全文化黨建品牌。
黨員攻堅當先鋒
關鍵時刻沖得上去、危難關頭豁得出來，才是真正的共產黨人。
七一前夕，峰峰集團命名表彰了60個“煤海先鋒”黨員責任區和100個“煤海之星”黨員示范崗，激勵廣大黨員在各項工作中發揮好先鋒模范作用。
面對打好“七大攻堅戰”，推進“八大中心”“三大園區”建設的硬任務，峰峰集團黨委開展了“投身攻堅行動，獻禮建黨百年”主題教育活動。隨著活動的不斷升溫，廣大黨員自覺在工作中亮身份、強擔當、沖在前，帶頭啃“硬骨頭”，推動“萬名黨員解萬題”活動創新開展，并取得豐碩成果。
大淑村礦廣大黨員圍繞“五效”“四自”管理，依托“十度”論壇，深入開展“有高度、有熱度、有維度、有尺度、有態度、有精度、有幅度、有深度、有廣度、有溫度”的創新創效活動，帶頭開展全員創新，“局部通風機應急后備電源裝置”“綜放工作面端頭及超前支護雙錯聯合布置”等在峰峰集團范圍得到廣泛推廣，取得了很好的效果。
萬年礦廣大黨員積極投身“我是黨員我帶頭、破解難題當先鋒”活動，聚焦礦井“正在干的事”“制約工作效率的事”“影響經濟效益的事”“最難辦的事”“長期未解決的事”“群眾不滿意的事”等方面立項選題，推出了“斜坡運輸自動警戒裝置”“132159配溜子道六部皮帶機頭改造”“井下掘進頭液壓式自動推移前探梁”“北四下部排水系統改造”等“十優百例”成果，用創新助力礦井各項任務目標完成。
邯鄲洗選廠廣大黨員圍繞落實好“大精煤戰略”，堅持精益求精，始終堅持“向0.1要效益，不浪費一噸原煤、不丟掉一噸精煤、不生產一噸不合格產品”的工作態度。廠領導親自掛帥，成立“精煤研發領導小組”，從精煤生產各個環節開展全方位技術攻關，使洗煤工藝持續保持全國領先水平。
今年以來，峰峰集團廣大黨員圍繞工作中的難題瓶頸開展解題立項6034項，解決安全生產問題3852件，環保瓶頸問題505件，創效顯著。
“一型六制”激活力
干部是企業高質量發展的中堅力量，人才是企業高質量發展的動力源泉。
圍繞培育打造適應企業高質量發展要求的高素質干部人才隊伍，為企業持續健康發展積蓄力量，峰峰集團黨委在今年推廣實施的“一型六制”干部人才管理新模式，取得了較好的效果。
機構改革釋放活力——
受歷史因素影響，天擇公司管技人員隊伍繁冗，隊伍效能得不到充分發揮。
面對企業發展新形勢、新任務、新要求，該公司進一步深化機構改革，大幅壓縮管技人員，回流支持生產一線。改革后，減少機關及輔助單位4個，中層管理崗減少20個。
在精簡機構、精干人員的同時，該公司還對部分經營權進行了下放，增加基層單位的經營自主權，激發基層運營活力。
11月19日下午，該公司機械加工廠自攬的第一單業務——對外部用戶出口巴基斯坦的三件大型結構件進行熱處理的任務圓滿完工。這次成功“試水”，檢驗了該廠的干部職工隊伍，有效鼓舞了士氣，增強了大家搏擊市場闖生路的信心。
“三評一考”提升素質——
如何讓干部隊伍永葆朝氣和銳氣？
峰峰集團黨委在干部及管技人員中大力推行“三評一考”，用好考評指揮棒，樹立鮮明的“能者上、庸者下、劣者汰”選人用人導向，讓干部有危機增動力，以鞭策落后，促進隊伍整體效能得到提升，進一步激發了各級領導干部工作的主動性、積極性和創造性。
“對標反思”挖掘潛能——
“為人民服務你做到位了嗎？”
峰峰集團黨委從干部作風整改入手，深入開展了“創新型”機關建設、紀律作風整頓、“嚴紀律、正作風、強擔當、提效能”專項整治行動等，提出為民辦事“快、嚴、實、好、新、暖”的工作要求。各單位、各級領導干部對照六字要求，認真查擺反思，提升了服務質效和工作效率。
精準服務辦實事
為人民謀幸福，是我們黨一切工作的出發點和落腳點。
今年以來，峰峰集團各級黨組織扎實開展“我為群眾辦實事”實踐活動，用心用情用力服務職工，進一步提升了廣大職工的幸福指數，為企業推進各項工作凝聚起了強大合力。
在改善職工井下作業條件上——
為井下安裝潔面池和熱水器，定期為職工發放新工作服，讓職工在作業間隙能喝上熱水；
組織“紅背包”慰問小分隊，經常深入到井下一線頭面和重點地區，送關懷、送慰問，鼓勁加油囑安全；
廣大群監員、青安崗員充分發揮優勢作用，堅持開展安全隱患排查活動不斷線，及時發現各類安全隱患，筑牢了群防群治防線，共同守護礦井安全生產、職工安全作業。
在服務職工技能提升、幫助職工成長成才上——
廣泛開展“先鋒杯”勞動競賽，常態化舉辦各級各類職工技術比武活動，積極開展技術“傳幫帶”活動，完善健全獎勵機制，大力在職工中營造學技術、提技能，“比學趕幫超”的濃厚氛圍；
強化對職工創新創效的鼓勵支持和引導，充分發揮各類勞模先進、職工創新工作室的輻射帶動作用，確保讓創新者既得榮譽又得實惠，推動“大眾創業、萬眾創新”不斷掀起新熱潮；
在為職工辦實事、解實憂上——
暢通職工訴求渠道，維護職工合法權益，通過廣泛調研聽取民意，把職工的“問題清單”變成“服務清單”，有針對性地為職工辦實事、解實憂；
突出問題導向，聚焦職工的“急難愁盼”，從職工日常衣食住行的點滴小事做起，擴建停車場、電動車充電棚，為職工宿舍更換制冷、采暖設施，不斷改進“兩堂一舍”服務……切實為職工解決后顧之憂，讓職工吃得放心、住得舒心、出行便捷、工作安心；
在不同時間節點，開展多種形式的普惠服務活動，關注重點群體、特別是困難職工群體的需求，落實“精準”服務要求，確保讓每一名職工都能夠感受到企業“大家庭”的溫暖。
企業的“十四五”征程不會一帆風順，只要我們始終強“根”筑“魂”，就一定能夠凝聚起攻堅克難、披荊斬棘的強大正能量，書寫新時代企業高質量發展的新篇章。
（峰峰集團新聞中心 連潔雨）