用心用情用力解決“急難愁盼”問題
冀中能源邯礦集團以辦實事力度彰顯民生溫度
“太幸福了，足不出礦就能吃到家鄉的飯菜，品嘗和回憶家鄉的味道。”近日，山西金地赤峪煤礦職工食堂特色餐飲窗口開張營業，事雖小卻盡顯民生溫度。黨史學習教育中，冀中能源邯礦集團本著“小切口、實效果”的原則，從急事入手、難事著手、愁事動手、盼事下手，著力化解職工群眾煩心事、憂心事，做到了職工群眾哪里有需要，實事就辦到哪里。
將“金秋助學”納入“我為職工群眾辦實事”項目清單，持續完善“入學救助—跟蹤走訪—持續幫扶”的鏈條式助學機制，進一步擴大了救助范圍，在以往資助本科院校學生的基礎上，將專科院校的學生納入救助范疇，讓困難職工子女最大限度享受企業幫扶。2021年邯礦發放助學金25.6萬元，受助學子達107名。根據季節變化，堅持“夏送清涼”，為奮戰在一線的職工送去防暑降溫用品4000余份；啟動“暖冬行動”，提前做好供暖設備管路檢修、宿舍窗戶密封保溫等工作，確保職工溫暖過冬。
著眼職工素質提升期盼，公司舉辦了10期身心健康和安全素質提升培訓班，940人參加培訓。圓滿完成2021年度“新型學徒制”職業技能培訓，1010名轉崗職工通過結業考試。制定下發了《后備人員管理暫行辦法》，為建設素質優良、數量充足、結構合理，適應發展需要的后備人員隊伍提供了制度保障。依托職工書屋陣地，在云駕嶺礦開辦了首家“太陽花”愛心托管班，實打實解決職工“暑期看娃”難題。下一步將總結經驗，完善愛心托管班常態化、長效化機制，由單一的寒暑假托管，向周末日常托管拓展。針對赤峪煤礦異地創業職工子女入托入學難題，積極與地方政府、學校進行溝通，暢通了礦屬異地職工子女入學渠道，理順了手續辦理程序，為7名職工子女成功辦理了入托、入學、轉學事宜。堅持精準幫扶，走訪慰問困難職工和異地創業職工子女家屬，截至目前累計慰問職工2153戶，發放慰問金61.77萬元，把企業大家庭的關懷溫暖送到職工心坎上。
與此同時，基層各單位創新舉措，千方百計解民憂、紓民困、暖民心。云駕嶺礦為每個支部配備民情記事本，常態化征求職工意見建議，增設職工停車位75個，擴增職工餐廳面積100多平方米。郭二莊礦完善“一碼一表”辦實事載體，利用“意見征集二維碼”，了解職工心聲訴求，依托支部“學黨史、辦實事、助解困”活動表，實現清單落實，形成辦實事閉合管理，累計為職工群眾辦實事45件次。礦山分公司新星項目部嚴抓“兩堂一舍”、洗衣房、主副井暖風機管理，從環境衛生、職工取暖、澡堂淋浴、職工穿戴、飯菜質量等方面保障到位，使職工住得暖心、吃得舒心。
下一步，該集團將拿出更多化解問題的實招硬招，完善制度措施，建立常態化、長效性“我為群眾辦實事”機制，不斷提升職工獲得感、歸屬感。
（冀中能源邯礦集團宣傳部 任彥平）