冀中能源邯礦集團“雙題共解”構建辦實事新格局
下半年以來，冀中能源邯礦集團扎實推進“我為群眾辦實事”實踐活動，堅持解決思想問題與解決實際問題相結合，精準破解職工思想癥結，著力化解“急難愁盼”問題，達到“雙題共解、事結理明”的目的，為企業全面轉型改革發展注入“心”動力。
由點及面，精準破解職工思想癥結。針對干部職工必勝信心不足、攻堅斗志減弱等思想問題，邯礦集團黨委聚焦貫徹落實習近平總書記“七一”重要講話精神主線，找準解疑釋惑、凝心聚力的“切入點”，該公司領導以身作則、以上率下，兩次參加所在黨支部專題組織生活會，與支部黨員一起交流學習體會，查擺思想、作風等方面問題，明確整改措施，并為參會黨員職工代表宣講企業形勢任務，砥礪強企富民使命責任，激發創業興業實干精神。啟動了“慶百年、共奮進”“再沖刺、決勝利”專題教育，策劃了企業形勢任務在線答題、宣講“面對面”等活動，有針對性地解答職工關心關注的熱點問題。推進了“永遠跟黨走”黨史學習教育系列活動，先后開展黨史知識“云答題”、黨史書畫作品展、“大學習——職工黨史云課堂”、“七一”重要講話精神專題誦讀等，累計表彰答題“達人”300名，征集書畫作品120余幅，收到音視頻作品62部，使職工在活動參與中知黨史、感黨恩、跟黨走。挖掘企業紅色“資源”，組織了“學講話 傳薪火 強企有我”志愿服務活動，青年志愿者尋訪老戰士、老黨員，聆聽紅色故事，傳承革命基因，奮發擔當作為。搶抓慶祝新中國成立72周年有利契機，舉行了集中升國旗儀式，發起“我和國旗合個影”活動，點燃職工愛黨愛國、愛企愛崗熱情。
上下聯動，著力解決職工“急難愁盼”問題。邯礦黨委按照“小切口、實效果”的原則，將黨史學習教育成果轉化為辦好民生實事的硬核舉措。扎實推進智能化礦山建設，赤峪煤礦自動化掘進工作面建設方案通過論證、啟動實施，年底投用后將有效改善職工作業環境、降低勞動強度。將“金秋助學”納入“我為職工群眾辦實事”項目清單，持續完善鏈條式助學機制，進一步擴大了救助范圍，提高了資助力度，2021年發放助學金25.6萬元，受助學子達107名。在云駕嶺礦成功開辦了首家“太陽花”愛心托管班，并推動建立愛心托管常態化、長效化機制，實打實解決職工“假日看娃”難題。基層黨組織創新機制，千方百計解民憂、紓民困、暖民心。云駕嶺礦為每個支部配備民情記事本，常態化征求職工意見建議，8月份開始以制修廠、機電區為試點，評選出6名技術能手，給予每月600元的技術津貼，營造尊重勞動、尊重人才、尊重創造的濃厚氛圍。郭二莊礦完善“一碼一表”辦實事載體，利用“意見征集二維碼”，了解職工心聲訴求，依托支部“學黨史、辦實事、助解困”活動表，實現清單落實，形成辦實事閉合管理，累計為職工群眾辦實事45件次。赤峪煤礦聚焦異地創業職工子女入托入學難題，專門成立了工作組，積極與地方政府、學校對接溝通，理順了相關程序，為7名職工子女成功辦理了入托、入學、轉學事宜。截至目前，邯礦集團及各基層單位累計解決職工群眾關心關注的煩心事、憂心事1260余項。
（邯礦集團宣傳部 劉林）