冀中能源峰峰集團喊響叫亮“我是黨員我帶頭，破解難題當先鋒”
2021年，是冀中能源峰峰集團的“創新年”，如何將萬名黨員解萬題活動與“創新年”緊密結合起來，引導廣大黨員立足崗位、解決難題、創新創效，一直是該集團黨委致力研究的課題。
新屯礦不斷推動“萬名黨員解萬題”活動走深走實，在全員參與立項的基礎上，該礦確立了“創新+攻關、解題+增效、課題+全員、個體+集體”的工作思路，重點篩選出100項課題，凝心聚力破解生產難題。“我們通過實施課題掛牌負責制，形成了‘黨員獨立解題、班組聯合破題、區隊集中攻關、專業創新引領’”的工作模式。今年全礦共立項課題332項，目前已完成課題209項，創新效果顯著。”該礦組織人事部部長介紹道。
抓基層，筑堡壘，強隊伍，展作為……該集團堅持在礦井安全生產、經營管理、降本促效等各項工作中，全方位激發黨員的創新能力，讓“萬名黨員解萬題”的活動成效第一時間轉化為推動企業高質量發展的強大動力。
前不久，梧桐莊礦綜采一區黨員閆博剛剛領到企業給的的創新獎勵。“礦黨委對黨員創新活動非常支持，我剛獲得了創新獎勵800元，特別開心！作為一名黨員，以后我還要圍繞制約安全生產的瓶頸，推出更多的創新，更要帶動大家一起創新，爭取讓班組成員都能拿到獎勵。”閆博信心滿滿地說道。針對182706工作面注漿加固運料時間長、效率不高等困難，閆博自制了遠程注漿控制裝置，提高了注漿效率，每天可節省用工4人，到工作面回采結束可節約人工費用9.24萬元。
梧桐莊礦黨委圍繞礦井中心工作，開展了“黨員創新解難題，支部聚智攻難關”“讓黨旗在煤海飄揚 讓黨徽在崗位閃光”等活動，并對有突出貢獻者發放獎勵。“發放獎勵不僅是對創新人員的鼓勵，更是一種鞭策，通過獎勵，促使更多的職工去創新，解決更多的難題，促進完成各項任務指標。”該礦組織人事部長一語道出了初衷。
關鍵崗位有黨員、關鍵工序有黨員、“急、難、險、重”任務面前有黨員——該集團在活動中著重鍛煉黨員素質能力，致力于將廣大黨員培養鍛煉為安全生產的明星、技術創新的模范、經營管理的能手、增收節支的標兵、服務職工的先鋒，并通過先進典型的示范引領，帶動廣大職工群眾共同投入到破解難題、創新創造的活動中。
“我們在132620工作面改變傳統超前支護形式，創新應用門式支架，有效地控制了巷道的過度變形，極大降低了工人勞動強度和支護材料的浪費。”萬年礦二采區黨支部書記黃利軍介紹道。今年年初，該礦針對132620工作面過9條老巷、頂板局部破碎難題，廣大黨員干部圍繞頂板支護想辦法、做文章，創新應用了門式支架，有效地控制了巷道的過度變形，提高了安全系數，節省液壓點柱、米梁、鐵鞋等支護材料30萬余元，有效解決了生產難題。
大淑村礦黨員也在創新創效中大顯身手，二采區黨員李春旺針對工作面過斷層提出在π型鋼上安裝自制夾板，提高了安全系數；綜掘區黨員郭三祥采用“門”型降塵裝置將80％煤塵消失在割煤前頭；運輸區黨員馬祥祥自制了“斜坡自動復位擋遠程操控裝置”保障安全運輸。截至目前，該礦共征集到黨員提出的安全合理化建議60余條，整改安全隱患30余處。
（冀中能源峰峰集團新聞中心 胡曉麗）