冀中能源峰峰集團(tuán)：當(dāng)好為民造福的踐行者
悠悠萬(wàn)事，民生為大。
七十多年來(lái)，峰峰集團(tuán)歷屆黨委始終牢記為民服務(wù)的初心使命，在為國(guó)家建設(shè)貢獻(xiàn)峰煤力量的同時(shí)，聚焦職工所需所急所盼，求真務(wù)實(shí)，量力而為，一件事情接著一件事情辦，一年接著一年干，從生活質(zhì)量到生產(chǎn)環(huán)境，不斷拓展著為民造福的內(nèi)涵與外延，帶領(lǐng)著廣大峰煤兒女翻開(kāi)了生產(chǎn)生活的嶄新篇章。
職工生活變化大
峰峰煤礦有著一百四十多年的開(kāi)采歷史，煤炭始終是這個(gè)地區(qū)財(cái)富的象征，但生產(chǎn)煤炭的礦工卻一直是“貧苦”的代名詞。他們不分晝夜地勞作在幽暗逼仄的百米井下，卻只能勉強(qiáng)度日糊口，生產(chǎn)生活條件極為惡劣。
直到1945年9月2日，鮮艷的黨旗迎風(fēng)飄揚(yáng)在峰峰煤礦上空，廣大礦工投進(jìn)了黨和政府的懷抱，成為了礦山的新主人，開(kāi)啟了新生活……
1949年9月18日，峰峰礦務(wù)局正式成立。企業(yè)黨政堅(jiān)持把生產(chǎn)與生活放在同等重要的位置，從職工的生活質(zhì)量、居住條件、子女教育、醫(yī)療衛(wèi)生入手，全力改善落后的生產(chǎn)生活條件，讓昔日的礦山煥發(fā)出了新生機(jī)，讓職工生活有了看得見(jiàn)、摸得著的新變化。
食有所安。舊中國(guó)，峰峰煤礦只有簡(jiǎn)陋的“起火”就餐處，沒(méi)有正規(guī)食堂。礦工升井后，很難吃上熱乎飯菜峰峰煤礦解放后，企業(yè)立即著手建設(shè)職工食堂，到1949年已建成職工食堂8所，可同時(shí)容納1900余人就餐。1954年后，隨著新建礦井增多，局黨政逐級(jí)成立生活管理委員會(huì)，對(duì)食堂進(jìn)行民主管理。同時(shí)，為各食堂配備了面條機(jī)、絞肉機(jī)、等多種炊事設(shè)備，并在炊事人員中定期開(kāi)展技術(shù)培訓(xùn)，培養(yǎng)出了一大批優(yōu)秀廚師，讓廣大職工吃上了色鮮味美的可口菜肴。
解放前，礦工的福利甚微，峰峰集團(tuán)黨委從建局初期就十分重視和關(guān)心職工的生活福利建設(shè)，先后成立了總務(wù)股和行政處，下設(shè)生活管理科，統(tǒng)籌管理全體職工的生活福利。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，企業(yè)黨組織嚴(yán)格執(zhí)行中央規(guī)定，為礦工特別供應(yīng)酒、肉、油、煙、糖等生活用品，保障了生產(chǎn)工人基本的營(yíng)養(yǎng)需求……1989年11月24日，有著10萬(wàn)名職工、20萬(wàn)家屬的峰峰煤礦，提前一年建成了中國(guó)統(tǒng)配煤礦職工生活福利管理和設(shè)施達(dá)標(biāo)礦務(wù)局。
住有所居。在資本家經(jīng)營(yíng)煤礦期間，只有少部分礦井有供單身職工居住的大通鋪，大部分礦工只能住在野外的草庵子或土窯洞中。抗日戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期，大批工人被迫在野地崖根挖土洞棲身。解放之初，整個(gè)峰峰煤礦僅有單身職工宿舍7400平方米、人均居住面積不足2.5平方米。為了盡快解決居住問(wèn)題，企業(yè)黨組織發(fā)動(dòng)廣大職工一同動(dòng)手，建設(shè)“紅色宿舍”。到1988年，企業(yè)單身職工宿舍面積達(dá)到了246797平方米，居住人數(shù)多達(dá)46396人，人均居住面積提高到5.8平方米,職工從此有了更為安靜、舒適的休息環(huán)境。
解放前，峰峰煤礦只有簡(jiǎn)易的浴池，池水往往又黑又臭。為了讓職工升井后能夠洗上舒適的熱水澡，企業(yè)黨政不斷加強(qiáng)職工澡堂建設(shè)。到1986年，全局已先后建成40個(gè)澡堂，總面積59106平方米。進(jìn)入80年代，澡堂開(kāi)始逐步實(shí)行24小時(shí)供水，為入井職工提供工作服清洗、烘干等公管化服務(wù)。
病有所醫(yī)。新中國(guó)成立后，在企業(yè)黨政的支持下，峰峰煤礦的醫(yī)療事業(yè)得到了快速發(fā)展，局屬醫(yī)院由一座發(fā)展到兩座，各礦、廠都設(shè)有醫(yī)院和保健站，各生產(chǎn)礦井還設(shè)有井口急救站。醫(yī)療技術(shù)不斷提升，醫(yī)療設(shè)施不斷更新?lián)Q代，具有現(xiàn)代化的醫(yī)療設(shè)備，設(shè)有外科、耳鼻喉科、眼科、口腔科、產(chǎn)科、婦科、內(nèi)科、小兒科等，為職工提供體檢和全科醫(yī)療服務(wù)。1978年執(zhí)行改革開(kāi)放政策后，各醫(yī)院對(duì)外接診，局一、二醫(yī)院的醫(yī)術(shù)聞名遐邇。1988年全局共有病床2360張，使用率88.85%。
學(xué)有所教。在舊社會(huì)，礦工們幾乎沒(méi)有受教育機(jī)會(huì)，文化水平普遍較低。為了幫助職工提升文化素質(zhì)和技術(shù)水平，企業(yè)黨委組織有文化的黨員開(kāi)辦職工文化班，進(jìn)行掃盲和普教、培訓(xùn)工作，后來(lái)又成立培訓(xùn)委員會(huì)，專職負(fù)責(zé)職工教育。為了滿足礦工子弟的入學(xué)需求，建立了第一所小學(xué)——峰峰煤礦職工子弟小學(xué)，到1988年，全局已建有中、小學(xué)26所，托兒所、幼兒園21所，不僅為礦山培養(yǎng)了高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，也為國(guó)家建設(shè)輸送了大量人才。
勞有所樂(lè)。企業(yè)黨委不僅注重職工的文化教育，同時(shí)長(zhǎng)期堅(jiān)持開(kāi)展文體活動(dòng)，不斷豐富職工的精神文化生活。截止1988年共建成職工俱樂(lè)部16座、文化樓9座、燈光球場(chǎng)12個(gè)、游泳池3個(gè)、文化館和圖書(shū)館（室）42所。12個(gè)生產(chǎn)礦井都成立了業(yè)余文藝演出隊(duì)伍，常年活躍在基層各單位，為職工送去文藝演出。消夏晚會(huì)、籃球比賽、民間花會(huì)、元宵燈展、紅歌大賽……豐富多彩的業(yè)余文化活動(dòng)，讓百里煤城處處洋溢著歡聲笑語(yǔ)。
從舊中國(guó)的貧苦勞工到新時(shí)代的煤礦工人，從低矮陰暗的土窯洞到干凈整潔的職工宿舍，從簡(jiǎn)陋的‘起火’就餐處到色鮮味美的班中餐……在各級(jí)黨組織的共同努力下，礦工們的生活發(fā)生了翻天覆地的變化，過(guò)上了多姿多彩的新生活，精神面貌煥然一新，生產(chǎn)建設(shè)的積極性空前高漲。
情系職工暖意濃
心系冷暖，情寄職工。
進(jìn)入新世紀(jì)，峰峰黨政面對(duì)企業(yè)發(fā)展的新情況和職工的新需求，始終把職工安居樂(lè)業(yè)、安危冷暖放在心上，堅(jiān)守為民初心，一步一個(gè)腳印、一棒接著一棒，落實(shí)各項(xiàng)民生舉措，用求真務(wù)實(shí)的實(shí)際行動(dòng)回應(yīng)職工的困難和訴求，交上了一份為民造福的新答卷。
安得廣廈千萬(wàn)間。“居者有其屋”是中國(guó)人民數(shù)千年的質(zhì)樸愿望和生活需求，也是歷屆黨組織惠及民生的重要內(nèi)容。為了盡快達(dá)成這一目標(biāo)，企業(yè)黨政千方百計(jì)籌措資金，穩(wěn)步實(shí)施安居工程和民心工程，全力改善職工居住環(huán)境。
峰峰礦務(wù)局成立之初，僅有六千余名職工，家屬多在農(nóng)村居住。50年代后期，隨著新建礦井增多，從農(nóng)村遷到礦山來(lái)的家屬迅速增多，住房問(wèn)題凸顯。1957年，劉少奇到峰峰礦務(wù)局視察，鼓勵(lì)礦工們通過(guò)工料自建和自料自建等方式，自力更生，解決住房問(wèn)題，使許多缺房職工搬進(jìn)了新居。到九十年代末，峰峰局機(jī)關(guān)轄區(qū)人均住房面積由5.32平方米提高到了8.2平方米。之后，通過(guò)危舊平房拆遷，基本上解決了無(wú)房戶、住房擁擠戶，消除了三代同室、等房結(jié)婚的現(xiàn)象。
但隨著時(shí)間更替、歲月洗禮，昔日的平房和自建房逐漸破敗。進(jìn)一步改善職工家屬的居住環(huán)境，成為了峰峰集團(tuán)黨政亟需解決的首要民生問(wèn)題。2010年，峰峰集團(tuán)借助國(guó)家的棚改政策，啟動(dòng)了全省規(guī)模最大、拆遷任務(wù)最重、建設(shè)困難最多的“兩區(qū)”改造工程。
棚改之初，一些經(jīng)濟(jì)困難的住戶對(duì)安置政策不了解、有顧慮，上訪甚至堵路不愿拆遷。面對(duì)這樣的情況，峰峰集團(tuán)黨委堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，明確包保責(zé)任制，實(shí)施親情化服務(wù)，確保每一名職工家屬都能享受到政策紅利，實(shí)現(xiàn)了陽(yáng)光操作、和諧拆遷。
一棟棟拔地而起的高樓、一條條縱橫交錯(cuò)的街道、一片片碧草如茵的綠地……歷時(shí)十余年的“兩區(qū)”改造，不僅讓千千萬(wàn)萬(wàn)職工家庭實(shí)現(xiàn)了從“蝸居”到“宜居”的安居夢(mèng)，也讓新時(shí)代的煤城煥發(fā)出了勃勃生機(jī)。
民為企本，本固企興。
2012年開(kāi)始，煤炭行業(yè)遭遇罕見(jiàn)“寒冬”，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)異常困難。集團(tuán)公司黨政清醒地認(rèn)識(shí)到，職工是企業(yè)攻堅(jiān)克難、渡危求存的最大底氣和最強(qiáng)根基。堅(jiān)持發(fā)展依靠職工、發(fā)展惠及職工，想群眾之所想、急群眾之所急、辦群眾之所需，匯聚起了戰(zhàn)勝困難的強(qiáng)大信心和磅礴力量。
不讓任何一名職工掉隊(duì)。集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)身體力行，深入困難職工家庭，全力解決他們的實(shí)際問(wèn)題。礦處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)帶頭捐款650多萬(wàn)元建立“愛(ài)心幫扶基金”，每季度對(duì)患大病職工、孤寡老人、孤兒和遭遇天災(zāi)人禍的職工進(jìn)行及時(shí)救助，領(lǐng)導(dǎo)干部與特困職工家庭結(jié)成一對(duì)一幫扶對(duì)子，進(jìn)行長(zhǎng)期精準(zhǔn)幫扶。完善扶貧幫困機(jī)制，開(kāi)展“送溫暖”“金秋助學(xué)”“幫困助醫(yī)”等活動(dòng)，幫助“五七工”“家屬工”納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌，使其老有所依。
扶貧幫困重在造血。峰峰集團(tuán)深入調(diào)研，精準(zhǔn)施策，積極幫助大中專、技校畢業(yè)生和特困職工、零就業(yè)家庭，實(shí)現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)。堅(jiān)持實(shí)施金秋助學(xué)延伸工程，不讓任何一名礦工子弟因貧輟學(xué)，讓職工切實(shí)感受到了企業(yè)大家庭的溫暖。
培訓(xùn)是職工最大的福利。峰峰集團(tuán)黨政始終重視職工教育培訓(xùn)工作，積極構(gòu)建三級(jí)培訓(xùn)體系，利用“中澳煤礦安全示范培訓(xùn)中心”開(kāi)展實(shí)物模擬培訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)要害崗位操作人員培訓(xùn)教育，夯實(shí)安全基礎(chǔ)。
風(fēng)雨同舟，不離不棄。無(wú)論發(fā)展道路多么艱難坎坷，峰峰集團(tuán)黨政為民造福的步伐始終堅(jiān)定有力，從未有過(guò)絲毫猶豫與停滯。
為民造福再出發(fā)
在峰峰集團(tuán)不同的發(fā)展時(shí)期，為民造福有著不同的著力點(diǎn)。每一項(xiàng)政策的出臺(tái)、每一次方向的調(diào)整，都是基于對(duì)職工所思所想所盼的科學(xué)判斷與真切回應(yīng)。
步入新時(shí)代，奮進(jìn)在建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展百年強(qiáng)企的新征程上，峰峰就談黨政著眼職工群眾的新需求，厚植愛(ài)民為民情懷，不斷在求真上下功夫，在務(wù)實(shí)上做文章，一切從實(shí)際出發(fā)，講實(shí)情、出實(shí)招、辦實(shí)事、求實(shí)效，千方百計(jì)把有利于職工群眾的事辦好，讓職工體面工作、幸福生活。
為民初心再錘煉。建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展的百年強(qiáng)企，不僅需要生產(chǎn)技術(shù)的不斷發(fā)展，更需要民生的持續(xù)改善，這是夢(mèng)想之基、奮斗之本。集團(tuán)公司黨委始終牢記為民服務(wù)這一永恒課題，把職工群眾對(duì)美好生活的向往作為奮斗目標(biāo)，通過(guò)制作播放《我的礦工兄弟》《學(xué)黨史、悟思想、辦實(shí)事、開(kāi)新局 ——為人民服務(wù)你做到位了嗎》愛(ài)企教育專題片，開(kāi)展為民服務(wù)大討論，進(jìn)一步強(qiáng)化“為職工謀福利”的初心使命，把“職工群眾擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)”作為衡量各項(xiàng)工作成效的唯一標(biāo)準(zhǔn)，讓職工群眾的獲得感、幸福感和安全感進(jìn)一步提升。
各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部自覺(jué)踐行以職工為中心的工作導(dǎo)向，深入開(kāi)展“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，以“快、嚴(yán)、實(shí)、好、新、暖”為標(biāo)準(zhǔn)，用心、用情、用力解決好職工群眾的“急難愁盼”問(wèn)題，切實(shí)把為民的實(shí)事辦實(shí)、好事辦好。積極創(chuàng)新服務(wù)方式，努力當(dāng)好職工群眾的“知心人”“貼心人”“暖心人”，凝聚起了建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展百年強(qiáng)企的強(qiáng)大合力。
作業(yè)條件再改善。去年以來(lái)，峰峰集團(tuán)黨政不斷在減輕職工勞動(dòng)強(qiáng)度、改善井下作業(yè)環(huán)境、改變礦工形象上發(fā)力，全力改善井下苦累臟險(xiǎn)的工作環(huán)境，讓職工快樂(lè)工作、享受生活。
改革生產(chǎn)組織，大力推廣“6662+4”作業(yè)制、“四六”工作制、“一小時(shí)工作圈”，在有條件的單位和地區(qū)探索取消夜班，試行集中休息制度，進(jìn)一步縮減作業(yè)時(shí)間，讓職工有更為充足的時(shí)間享受生活。
幸福指數(shù)再提升。聚焦職工的美好生活向往，瞄準(zhǔn)職工最關(guān)心、最直接的實(shí)際問(wèn)題，扎實(shí)推進(jìn)民心工程，不斷提升職工生活品質(zhì)。
2020年，新冠肺炎疫情突如其來(lái)。峰峰集團(tuán)黨委第一時(shí)間為職工購(gòu)置發(fā)放口罩、酒精等防疫用品，堅(jiān)持常態(tài)化防控不放松，牢牢守住了疫情“零”底線，用嚴(yán)格有序的防疫措施，守護(hù)著職工的生命安全和身體健康。2020年，24名國(guó)家級(jí)、省級(jí)困難職工全部實(shí)現(xiàn)解困脫困。不斷豐富職工精神文化生活，以慶祝建黨100周年為主線，廣泛開(kāi)展小型多樣、職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的文化活動(dòng)，讓廣大職工體面勞動(dòng)、舒心工作、幸福生活。
礦廠環(huán)境再美化。集團(tuán)公司黨委認(rèn)真踐行綠色發(fā)展理念，為高質(zhì)量發(fā)展繪就綠水青山。加大環(huán)保投入，實(shí)施一批節(jié)能環(huán)保項(xiàng)目，推廣新型環(huán)保成套設(shè)備和治理新技術(shù)，推動(dòng)生產(chǎn)方式綠色化、能源消耗減量化、資源利用無(wú)害化，確保環(huán)保設(shè)施穩(wěn)定運(yùn)行、污染物達(dá)標(biāo)排放，實(shí)現(xiàn)綠色清潔生產(chǎn)、高效低碳利用，確保礦井水、生活污水等環(huán)保設(shè)施連續(xù)穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)運(yùn)行，污染物達(dá)標(biāo)排放，實(shí)現(xiàn)“五零”目標(biāo)。積極探索矸石綜合利用與處置新途徑，實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)礦區(qū)向生態(tài)礦山、美麗礦區(qū)轉(zhuǎn)變，為職工打造干凈整潔、綠意盎然的廠區(qū)環(huán)境。
這一項(xiàng)項(xiàng)為民造福舉措、一幀幀美好生活畫(huà)面表明，當(dāng)百年強(qiáng)企夢(mèng)與職工幸福夢(mèng)交織在一起時(shí)，定能迸發(fā)出改天換地、創(chuàng)新發(fā)展的磅礴力量，必將推動(dòng)集團(tuán)公司在建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展百年強(qiáng)企的道路上不斷闊步前進(jìn)。
（峰峰集團(tuán) 許靜東 ）