轉(zhuǎn)型改革，“90后”接棒
——邯礦集團(tuán)百名“90后”青年管技人員公開選拔考試側(cè)記
“這次考試沒有發(fā)揮好”、“面試真的有點(diǎn)緊張”，3月12日，邯礦集團(tuán)新一輪崗位鍛煉啟動(dòng)后，距離筆試面試已過去半月有余，“90后”們?nèi)栽诟袊@邯礦集團(tuán)給提供公開公平的選拔擂臺(tái)，“我們之中最大的才30歲，多難得的機(jī)會(huì)啊，還沒聽說過哪個(gè)企業(yè)這么重視年輕人”。這些聲音，充分體現(xiàn)出邯礦集團(tuán)為深入推進(jìn)轉(zhuǎn)型改革發(fā)展戰(zhàn)略，持續(xù)深化人才隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)人才創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情，開創(chuàng)人才輩出、人盡其才新局面，增強(qiáng)了青年儲(chǔ)備軍的力量。
“90后”青年王磊，是赤峪煤礦綜采區(qū)的一名技術(shù)員。疫情期間，妻子作為一名醫(yī)務(wù)人員，奔赴在“戰(zhàn)”場(chǎng)，復(fù)工復(fù)產(chǎn)需要，王磊不得不將年僅４歲的兒子留給母親照看。此次選拔，成功進(jìn)入二十強(qiáng)。回到崗位后，王磊干勁更足了，激動(dòng)的說道“邯礦集團(tuán)現(xiàn)在為大家提供了舞臺(tái)、搭建了平臺(tái)、擺下了擂臺(tái)，再次點(diǎn)燃了我的激情，一定要?jiǎng)?wù)實(shí)立足本職工作，為集團(tuán)公司轉(zhuǎn)型改革出謀劃策增添自己的力量。”王磊是一名地地道道的“礦二代”，礦山不僅承載著自己的夢(mèng)想，更是父親的青春年華，帶著這份“傳承”，奮斗于煤海情緣。
云駕嶺礦“90后”青年劉翔宇在100名參考人員中殺出了重圍，進(jìn)入了面試，雖然遺憾止步于10強(qiáng)，但他說：“能夠參與這次選拔，過程遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于結(jié)果，從中既看到了與優(yōu)秀青年之間的差距，也看清了自身存在的短板。我們90后青年也找到了自己的擂臺(tái)，今后的工作中，我會(huì)進(jìn)一步苦練本領(lǐng)，一邊熟悉業(yè)務(wù)，一邊鍛煉自己的總結(jié)表達(dá)能力，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，時(shí)刻準(zhǔn)備著集團(tuán)公司的召喚！”
“生于斯，長(zhǎng)于斯，忠于斯。是邯礦集團(tuán)這片熱土養(yǎng)育了我，大學(xué)畢業(yè)后毅然決然回礦上工作”，陶二礦原煬是此次青年團(tuán)隊(duì)中年齡最小的一名。“經(jīng)過這幾年的工作歷練，讓我對(duì)集團(tuán)公司轉(zhuǎn)型改革發(fā)展戰(zhàn)略和對(duì)青年人才重視及培養(yǎng)有了更新的認(rèn)識(shí)。在當(dāng)前情況下，集團(tuán)公司上下凝心聚力，轉(zhuǎn)型發(fā)展，這種新時(shí)代邯礦精神鼓舞著我。通過這次考試，讓我認(rèn)識(shí)到自身不足，這次考試增長(zhǎng)了見識(shí)、磨礪了意識(shí)，今后工作踏實(shí)學(xué)習(xí)不斷提升工作水平，在實(shí)踐中增長(zhǎng)工作本領(lǐng)。”
郭亞錕是此次選拔考試中的佼佼者，經(jīng)過筆試、面試重重考核最終進(jìn)入前三甲。“考場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，也是集團(tuán)公司共同關(guān)注的一個(gè)熱點(diǎn)。通過這次考試，組織上在肯定了我的工作能力的同時(shí)，也暴露出我自己經(jīng)驗(yàn)不足等方面的缺點(diǎn)，我更覺得這是一次難得的鍛煉機(jī)會(huì)，它使我學(xué)會(huì)了很多東西，找到了自己的不足之處，也讓我重新樹立起了信心，也進(jìn)一步激勵(lì)著我要踏踏實(shí)實(shí)，一步一個(gè)腳印的向前走，為邯礦而戰(zhàn)、為自己而干！”
邯礦集團(tuán)此次公開選拔“90后”青年管技人員進(jìn)行崗位鍛煉，扎實(shí)推進(jìn)了“三大工程”的人才儲(chǔ)備工程。為了加強(qiáng)青年管技人員的后續(xù)培養(yǎng)鍛煉，集團(tuán)公司團(tuán)委建立“邯礦90后青年”微信群，鼓勵(lì)大家就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、轉(zhuǎn)型發(fā)展交流探討，為推進(jìn)集團(tuán)公司轉(zhuǎn)型改革發(fā)展作出青年人的貢獻(xiàn)。
（邯礦集團(tuán)團(tuán)委 李東東）