稿件來源：中國煤炭新聞網
峰峰集團梧桐莊礦黨委煉作風樹形象聚合力
今年以來，冀中能源峰峰集團梧桐莊礦黨委把轉變作風作為推動安全生產、助力高質量發展的重要抓手，創新實施了“五同步”跟班全程寫實制，促進了領導干部深入一線，依法規范履職，建樹了領導干部的嶄新形象。
該礦黨委瞄準企業高質量發展的新時代要求，以“我愛我家，為家奮斗”主題教育活動為契機，響亮提出了“干部要有新形象、職工要有新狀態、企業要有新氣象”的工作新要求，堅持從強化作風建設入手，主動找問題，解難題，助推企業發展。通過對長期以來領導干部作風建設方面存在的問題進行了全面梳理和總結，找出了沉不下去、嚴不起來、落不到位、管不長久、細不到點、責不到人等六個方面的突出問題。
該礦黨委審時度勢，把轉變作風的突破口放在了提高領導干部入井帶班抓落實上，以“同步參會查部署、同步入井查環境、同步工作查問題、同步跟蹤查改進、同步收工查總結”為載體，通過系統發現和解決“管理上的漏洞、技術上的不足、操作上的失誤、設備上的缺陷、系統上的問題”五大瓶頸，讓領導干部在現場寫實跟班過程中實現作風在一線轉變、形象在一線樹立，進而，找到了抓實作風建設的“金鑰匙”。
為確保“全程寫實”帶班制真正成為引領和帶動領導干部轉變作風的“壓艙石”，該礦黨委首先規范了同步參會、同步入井、同步工作、同步收工、同步總結“五同步”工作法的具體流程。
同時完善了“五同步”考核管理制度，實行了日調度、日通報、日考核制度，同步推進“責任倒查”，跟班寫實人員行走過的路線、到過的地區未發現的問題，被上級部門或領導查處后，嚴肅分析并追究跟班寫實人員責任，確保“全程寫實”跟班制不折不扣執行到位，讓領導干部在轉變作風過程中接受職工監督，經受職工考驗，促進轉變作風做真求實，保證效果。
（王慶州）