稿件來源：河北新聞網
邢礦集團工程公司巧用“坐標系”
讓人才找準位置綻放光彩
邢礦集團工程公司以加強人才隊伍建設為原點，以培育后備人才為橫軸、強化能力培訓為縱軸、選樹先進典型為豎軸，打造人才立體培育坐標系，有效增強企業高質量發展的內生動力,營造人才興企的濃厚氛圍。
該公司圍繞生產實際，真抓實干培育后備人才，深入推進導師制人才培養制，導師在施工現場對徒弟手把手教，如測量放線、預算管理、技術交流等具體工作。在導師帶徒過程中以積分制形式帶動培訓，每月教育培訓與積分掛扣，年底評比考核并給予獎勵。為鼓勵職工技術創新，該公司在項目部成立QC創新小組，確立導師學員幫帶10對，創建BIM技術創新攻關團，組織開展青年志愿者活動、通訊員采風、青年沙龍等活動，形成在“思想上引導、學習上輔導、業務上指導、生活上教導、心理上疏導”五位一體的人才培育模式。同時，建立完善行業推動與集團公司支持相結合的開放式技能人才培養體系，針對集團掛職人員培養方向制定相應計劃，完善崗位培訓機制，年輕干部深入一線對施工進度、工藝、預算、管理等相關崗位工作進行學習，提升工作技能，增加基層工作經驗，系統梳理掛職成果。
該公司通過崗位練兵、技術比武強化能力培訓，在工地現場讓“高手”登臺傳授技藝，對腳手架搭建、臨電等技術進行現場指導，為職工“傳經送寶”；組織開展BIM專項技術培訓，加快施工管理信息化水平，邀請廣聯達技術人員對職工進行“一對一”現場指導，實時對參訓人員進行“跟蹤式”指導與培訓，切實將軟件與工程建設緊密結合。
該公司通過選樹先進典型，在氛圍營造和人才培養方面初顯成效，每季度從項目部選拔優秀人才上報公司的季度之星、優秀通訊員、優秀黨務工作者等各類評比，并在每季度的宣傳策劃會上進行表彰，大力宣傳報道生產、經營、預算、財務等各條戰線業績突出、勇于擔當作為的優秀人才，涌現出誠實守信道德模范王志勇，最美奮斗者司曉儒、助人為樂模范劉博文、鉀堿跨專業預算員呂春喜等先進典型，營造了企業職工愛崗敬業、崇德向善的文化氛圍。
（蘆甜 顧景龍）