稿件來源：河北工人報
冀中股份邢臺礦發揮“興安學堂”平臺作用提升業務保安能力
自“興安學堂”煤礦職工教育培訓平臺上線運行半年以來，冀中股份邢臺礦黨委細化措施，積極引導，出臺管理辦法，強化考核監督，進一步彰顯了培訓效果，提升了職工業務保安能力。
該礦成立了“興安學堂”學習領導小組、考核辦公室，具體負責學習組織的創建、活動安排、總結反饋工作，并監督指導各區隊開展日常學習活動。該礦所有井下從業人員全部納入學習平臺，采取實名注冊登錄學習。各區隊組織職工每天利用班前會、班后會等固定時間，到“練習室”中開展集中自學答題活動；每周三或周五職工會，到“模擬考試室”中開展每周不少于1次的集中考試；并鼓勵職工利用業余時間到“自習室”中開展自學，運用“警示教育室、教培素材庫”中內容，結合本單位工作實際，對員工開展實訓。機關黨支部與機修廠黨支部聯合，在廠區車間搭建起“機電維修工實訓基地”，為一線職工提供便利場所，使得網上學習與線下實操實現有機對接。
為突出“解決問題”“補足短板”的學習目的，各區隊主管技術員紛紛建立起職工考試成績臺帳，每月根據職工易錯題目或薄弱環節制作解析記錄，做好各類學習資料的留存。綜采一隊自去年6月份開展平臺學習以來，職工參考率由6月份的95%提高到12月份的100%，職工80分以上成績由6月份的70%達到目前的100%，且90分以上的比例在逐漸增加。職教科則每月底根據全礦各區隊學習過程中發現的共性問題，有針對性的適時開展培訓指導，保證了學習轉化、學以致用。
該礦每季度對學習活動組織有序的支部、學習得分優秀的職工進行獎勵，并將各單位工作落實情況作為年終評先評優的重要依據。在全礦范圍內形成了“職工每日答題、支部每周考試、各單位每月一次實際操訓、職教科每月指導”的濃厚學習氛圍。各區隊也結合各自工作實際，制定出有效的考核激勵措施。安裝隊對每月考試前三名的職工給予加分150分、100分、50分的工分激勵；綜采一隊根據職工考試成績，每月給予職工200分乘以考試成績的百比例的生產分獎勵。種種舉措有力引導了職工參與學習的積極性，有效提升了職工業務保安能力。
（許保鑫）