稿件來源：河北新聞網
打造高質量發展“新引擎”
——冀中股份葛泉礦黨建工作創新側記
創新，是國有企業可持續發展的核心競爭力。
創新，是持續加強國有企業黨建工作的有效保證。
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抓好國有企業黨建工作，必須不斷創新黨建工作方式方法。冀中股份葛泉礦黨委堅持發揮好“把方向、管大局、保落實”作用，堅持與時俱進，與勢俱進，秉持創新精神，以黨建工作方式方法創新不斷增強黨建工作活力，為礦井持續高質量發展提供了政治保證。
思想宣教辟出新陣地
“這個抖音號發送的《安全的代價》小視頻太有創意了，讓我切身感受到了違章蠻干給老婆、孩子帶來的傷害，為了這個家，我一定要按章作業。”12月3日中午，在葛泉礦職工餐廳，運輸區職工吳潤磊和工友們一邊享用午餐，一邊刷著抖音。聞聲而去，原來他們關注的是葛泉礦黨委新推出的“青春葛煤”抖音號。
面對傳統思想教育方式枯燥乏味，職工興趣不高的實際，葛泉礦黨委緊扣時代脈搏，以“創新的眼界、創新的思維、創新的方法”，持續推進職工宣教方式載體創新，把當下最火爆、最流行的網絡視聽媒體運用到職工思想教育工作中，將枯燥的文字變成易于職工理解和掌握的視頻。在抖音平臺注冊“青春葛煤”抖音號，組建短視頻團隊，配備云臺等專業設備，定期召開“諸葛亮會”，反復策劃拍攝了符合職工口味的短視頻45個，吸引粉絲710個，播放量40多萬，點贊量達2萬次，成為開展職工思想教育工作的又一網絡平臺。先后拍攝完成的《你的平安是咱最大的幸福》和《今天是你的生日》等視頻爆紅網絡，更對職工形成了良好的思想教育。
“目前，我們正在策劃拍攝反映職工迎戰2020年工作的短視頻即《你好，2020》，目的就是把職工們的工作熱情和高漲士氣鼓起來，聚起來。”在葛泉礦團委辦公室，“短視頻團隊”負責人、礦團委書記李鵬說。
發展黨員探出新路徑
“通過對入黨積極分子的日常表現和綜合能力打分，按分數排名次定先后，既公開透明，又公平合理，更保證了黨員隊伍的質量。”在葛泉礦薄煤隊黨員活動室，黨支部書記張學美說，他們黨支部的入黨積極分子滿龍是主任工程師，政治思想過硬，工作敬業奉獻，這次以總分第二的成績被推薦為擬發展對象。
近期，為進一步提高發展黨員質量，葛泉礦黨委按照發展黨員“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的要求，創新推選方式，制定了《葛泉礦發展黨員百分制考核辦法》，由各黨支部、礦領導、政工科室、對培養一年具備黨員條件的入黨積極分子進行綜合評分。在考評中，更加重視入黨積極分子的日常工作表現和個人綜合能力以及群眾意見，對入黨積極分子所獲得的榮譽、職稱，以及培養時間、個人品德等方面給予加分，并對出現違章違紀等行為施行積分清零。同時，根據入黨積極分子所得積分排定名次，依次推薦。
“按照黨中央對發展黨員工作提出的新要求，我們還將結合實際，不斷調整、細化、完善發展黨員百分制考核辦法標準，使之更加科學規范，進一步提高發展黨員質量，嚴把黨員入口關，建強黨員隊伍。”在葛泉礦黨員學習室，政工科科長劉午鵬說。
團隊建設走出新模式
“這次團建活動讓我切身感受到了團隊協作、強化執行、互相信任的重要性，將把這種精神融入到整個區隊里，更好的奮戰各項任務目標。”12月5日，在葛泉礦安裝隊職工會議室，黨支部副書記史山起在談起參加戶外團建活動的感受時說，也正是將這種認識融入到工作中，才使他們在本部首個電液控支架132下04工作面的第一個月的生產中，提前完成月度生產任務。
為進一步培養管理團隊的協作精神、溝通能力和創新意識，11月16日，葛泉礦黨委與專業培訓機構聯合開展了“保安全、聚合力、提素質、展風采”戶外體驗培訓，組織基層單位的中層干部100余人參加體驗培訓。活動中，參加人員分成8支代表隊，先后參與了紅旗飄飄、超音速、眾志成城、團隊七巧板等6項體驗活動，增強了團隊意識和執行意識。水電公司發揚在戶外團建活動中培養的“上下齊心、團結協作”的精神，動員干部職工通過歸口管理、指標落實、明確責任、動態跟蹤、數據分析等措施，努力降低各項費用。11月份，僅用電量就較去年同期減少33萬度。
“下一步，我們還將在班組長層面組織戶外團建活動，引導班組長增強團隊意識、協作意識和執行意識，進而提升整個基層班組的戰斗力、凝聚力，更好的服務礦井高效生產。”在葛泉礦工會辦公室，工會副主席萬喜英說。
（段雅睿）