冀中能源峰峰集團關心職工生產生活提升礦區幸福指數

冀中能源峰峰集團關心職工生產生活提升礦區幸福指數

冀中能源峰峰集團積極回應職工對美好生活的向往，改善生產生活環境，合理增長職工收入，全力推進“三區”治理改造，讓廣大職工住有所居、樂享生活。精準幫扶困難職工，鞏固擴大解困脫困成果。做深做實普惠服務品牌，把涉及職工的“點滴小事”做實，把惠及職工的實事辦好，讓職工感受到企業的溫暖，體會到幸福的質感。

該集團堅持把關心關愛職工生活放在首位，在生產穩定可控的情況下，力爭讓職工在法定“節假日”與國家同步享受假期，并努力取消夜班生產；積極推進“四新”和“四化”，打造 1 小時工作圈，減少無效勞動時間，降低職工勞動強度；高度關注弱勢群體，強化精準幫扶，建立領導干部與特困職工“一對一、手拉手”幫扶制度，拓寬金秋助學、送溫暖、愛心幫扶基金等渠道，積極主動為困難職工排憂解難；提升“兩堂一舍”服務水平，實施免費粥湯、重大節日免費午餐，加強廠區綠化美化建設，豐富職工的業余文化生活等，讓職工感受到家的溫暖。

該集團工會牽頭，采取下車間、進宿舍、看現場、召開專題座談會、收集意見建議等方式，對一線職工生產生活現狀、問題、需求充分調研；召開“關心職工生活，竭誠服務職工”工作推進會，聽取意見，研究對策，明確措施；第一時間將井下職工的棉質工作服、內襯秋衣套裝、圓領汗衫、棉襪等勞保用品精心備齊，在最短的時間內發放到每名一線職工的手中，確保關心關愛職工落到實處。

該集團各單位牢固樹立“發展依靠職工、成果惠及職工”企業發展理念，切實把職工利益放在首要位置。新屯礦在宿舍樓安裝了全自動洗衣機，不僅解決了職工冬季洗衣難的問題，而且為職工節省了時間。在職工宿舍更新了電視、熱水壺、書柜、醫療急救箱等設施，并加強WiFi網絡信號，打造了居家式住宿環境；九龍礦廣泛開展職工喜聞樂見、自娛自樂的文體活動，不斷滿足職工多樣性、多層次、多方面的精神文化需求。實施“送溫暖”精準幫扶工程，從小事著手，切實解決職工生產生活難題，保證困難職工及時得到救助，全面彰顯組織關懷和企業溫暖，進一步提高職工幸福指數；梧桐莊礦充分利用政工人員周二基層工作日、黨建指導員包保制等制度，深入基層，走到職工群眾中去，和職工面對面交流，心貼心談話，了解掌握職工關心的熱點、焦點、難點問題。定期走訪職工宿舍或家庭，及時對困難職工給予慰問、幫扶和關愛，讓困難職工感受到企業大家庭的溫暖，讓職工無后顧之憂的投入到工作中，全面提升職工的幸福指數。

（冀中能源峰峰集團新聞傳媒通信中心   李騰）