用學習提升安全保障能力
——邯礦集團安全培訓工作紀實
在7月底結束的河北省應急廳從業人員素質提升專項驗收中，邯礦集團云駕嶺礦、郭二莊礦、阜平公司共1266人參加了網絡考試，其中成績在80分及以上人員到達99.92％，90分及以上為78.44％，65人交出滿分答卷。三個單位順利通過了省應急廳專項驗收。
前行的路上皆汗水，成績的背后滿是心血。近年來，邯礦集團將安全培訓納入人才強企工作范疇，大力培育復合型安全人才，不斷提升企業安全保障能力。
頂層設計破題，把培訓作為一種責任。火車跑得快，全憑車頭帶。2018年元月，邯礦集團四屆三次職代會提出涵蓋人才強企等方面的“六個堅持”總要求，對照上級部署，印發了《煤礦井下從業人員素質提升實施辦法》，確立了2018-2020年六階段素質提升任務，建立了“一把手”負總責的領導責任體系，由此拉開了全員安全素質提升的序幕。
建成河北省高技能人才培訓基地，完善實操車間和網上考試系統，推廣e課堂平臺。實行逢查必考、教考分離、職業技能鑒定等制度，單位職工培訓考試合格率與主管領導責任考核捆綁，讓領導主動管，職工更愿學。
今年7月份，網上考試平臺投入運行。云駕嶺礦針對個別職工接觸電腦較少的實際，職教科和區管人員輪流為職工講解上機練習基本知識；郭二莊礦微機室工作人員24小時輪值，為職工上機練習提供便利；阜平公司組織了脫產培訓班、專項補習班，給職工“加餐”，為順利通過驗收做好了保障。
思維方法革新，讓學習成為一種習慣。近年來，隨著邯礦集團地毯式培訓、專業化培訓的推進實施，“人才資源是第一資源、人才優勢是最大優勢”“素質是軟實力也是硬本領”“安全培訓不到位就是重大隱患”等理念日漸深入人心。各礦通過不斷探索完善，目前已形成網絡平臺、傳統教室、實操車間等優勢互補，集中培訓、自主培訓、專題培訓、專家講座等多種方式并舉并重的教學模式。職工既可通過區隊班前會、“e課堂”等手機客戶端等途徑進行日常學習，也可通過網絡平臺進行考試；教師既能在教室面對面講授，也可到車間手把手交流；區隊培訓既傳承了“師帶徒”等傳統培訓方法，又延伸了“全員話安全”“網上課堂”等新方法，培訓方法更富靈活性，學習內容更具吸引力，學習成為職工日常工作和生活的一部分。
多重措施激勵，讓奮斗成為一種追求。隨著“專業技術職務評聘分離”“崗位競聘”“掛職鍛煉”“技能薪資掛鉤”“設置優秀人才津貼”“掛牌創新工作室”等一系列舉措的出臺，為能干事、有能力的人才搭建了成才平臺，讓更多的優秀人才脫穎而出。2019年，10名管理人員通過公開競聘走上了副總工程師崗位，110名優秀班組長、123名技術比武能手受到公司表彰，10個職工（勞模）工作室掛牌成立，一批業務骨干、技術工人由勞務派遣工轉身為正式職工。今年以來，邯礦集團又先后組織了安全知識競賽、關鍵崗位統考、安全知識大賽等，發掘和選拔優秀人才，激勵職工崗位成長、崗位成才，讓學習成為了全員的自覺追求。
文化潤物無聲。“觸底轉折”之年，更需要我們把學習作為一種習慣，將奮斗作為一種追求，依托文化沁潤，助力全員素養的提升，為企業高質量發展集眾智、匯眾力、攻難題、克時艱，跑出新時代邯礦加速度。
（邯礦集團安監部 緱江華）